財務(wù)會計面試技巧及注意事項

　　“你個人還有什么問題”?

　　當聽到這個問題的時候就說明這場面試已經(jīng)到尾聲了，很多剛剛考取會計資格證的會計菜鳥們經(jīng)過與HR的幾番問答已經(jīng)非常緊張了，此時主動權(quán)回到了自己手里，便有點不知所措了;很多剛拿證的新會計們除了對公司制度以及薪資保險這些常規(guī)問題簡單提及外，大多數(shù)都是以“我沒什么要問的了”來結(jié)尾;大概除了緊張因素還有，還有擔心問太多反而讓HR覺得自己很難纏以至于影響了面試分數(shù)。那么有沒有需要問題要問呢?問題多少才是適度的呢?

　　問題是一定要有的!如果HR對你興趣十足，主動出擊提出適當?shù)膯栴}更你為你加分，或者你之前的面試回答不是特別令HR滿意，你也能通過提出一些關(guān)鍵性的問題令HR對你有所改觀。當然，提問的同時，也可以通過對HR語言和肢體的變現(xiàn)而判斷，你是否合格了。

　　以職位為中心的問題會讓HR認為你在力圖知道這份工作的完整描述，分析你的業(yè)務(wù)水平和對于工作的思考能力是一個什么狀態(tài)，為HR最終將你判斷為是有實力有潛力肯動腦的的員工打下基礎(chǔ)。

　　例如：

　　1、我知道該職位的首要職責(zé)，但公司在財務(wù)方面是否還有其他要求?

　　2、在未來一年內(nèi)，該部門的工作目標是什么?

　　3、我打算考取更高的會計證書，這個證書對公司該職位有什么實質(zhì)性的幫助嗎?

　　4、從員工和公眾的角度看，您覺得貴公司與其競爭對手的區(qū)別在哪兒?

　　5、我從掛靠信息上看，貴公司似乎更偏向有財務(wù)經(jīng)驗的人，那么會對沒有財務(wù)經(jīng)驗的人在錄用上做什么考慮?

　　6、面試之后的安排都是什么，您會在什么時候做出決定?

　　以自我為中心的問題少問

　　不斷的追問以個人為中心的問題會把自己塑造成急功近利的形象，同時HR也會覺得你目光短淺，不會有所成就。

　　例如：

　　1、貴公司是做什么的`?

　　2、該職位月薪多少，公司的福利有哪些?

　　3、公司有沒有對員工的電腦進行網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控以及網(wǎng)絡(luò)限制?

　　4、我進入公司多長時間才會有晉升的機會?

　　5、你們要對我進行背景調(diào)查嗎?

　　6、貴公司之前有過危機事件，已經(jīng)解決了嗎?

　　當然，可以問的不止上面的幾條，不可以問的也不止上面的幾條，各位財務(wù)同仁們要結(jié)合自己所面試的企業(yè)來充分考慮該如何發(fā)問，可以遵循“與職位相關(guān)的問題要多問，以自我為中心的問題少問”的原則，在提問的期間可以觀察HR的反映，以作判斷。

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