無領(lǐng)導(dǎo)小組面試技巧方法
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中，是對廣大考生綜合能力的測查。那么在參加無領(lǐng)導(dǎo)面試時(shí)都有哪些技巧呢?下面就和小編一起來看看吧。
方法一：傾聽與總結(jié)
對于一名公務(wù)人員來說，吸收歸納別人的觀點(diǎn)，并在此基礎(chǔ)上形成自己的觀點(diǎn)，這樣的能力實(shí)最基本的要求。所以，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論過程中，傾聽別人的觀點(diǎn)是整個(gè)討論過程的基礎(chǔ)。在傾聽別人的意見時(shí)，能夠?qū)W習(xí)別人見解的優(yōu)良之處或者是不足，會(huì)給我們帶來一些思路和方向。例如討論大學(xué)生就業(yè)難的原因，如果有同學(xué)提出是自身方面學(xué)業(yè)不精導(dǎo)致的就業(yè)難。那么我們可以根據(jù)這個(gè)思路展開我們答題的一個(gè)方面，或者用另辟蹊徑的方式來總結(jié)自己的獨(dú)特思路。這都是在傾聽的過程中完成的。
我們都知道：①階段性的小節(jié)是可以起到引領(lǐng)下一個(gè)環(huán)節(jié)討論的作用，那么適當(dāng)?shù)男〗Y(jié)無形中我們就引領(lǐng)了討論的節(jié)奏;②在討論接近尾聲時(shí)我們也可以以小結(jié)的形式提醒組員我們圍繞小組任務(wù)所展開的討論已經(jīng)很全面了，進(jìn)而加速討論的結(jié)束，也起到了一個(gè)非常有效的推動(dòng)作用;③在多方就某一問題爭執(zhí)不下的時(shí)候，如果我們能恰當(dāng)?shù)目偨Y(jié)雙方的觀點(diǎn)并指出討論相持不下的問題所在，無疑給我們的表現(xiàn)增加亮點(diǎn)。而傾聽他人的觀點(diǎn)也是我們做總結(jié)歸納的前提，所以認(rèn)真的傾聽與總結(jié)有利于我們成為討論進(jìn)程的引領(lǐng)者。
同時(shí)我們要認(rèn)清一點(diǎn)，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論從一定程度上測查個(gè)人的思維能力，但是并不一定是標(biāo)新立異就能夠占優(yōu)勢。在考試過程中，還需要有支持別人見解的能力，更好的適應(yīng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的節(jié)奏，關(guān)鍵是要有助于按時(shí)完成任務(wù)。
方法二：爭取主動(dòng)，一語擊中
在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中，并不是說話多就有絕對的優(yōu)勢，關(guān)鍵是要能夠說到點(diǎn)子上。積極主動(dòng)的發(fā)言是增加有效有效發(fā)言次數(shù)的基礎(chǔ)，但是斷斷不可為了顯現(xiàn)自己而想辦法用發(fā)言次數(shù)來彌補(bǔ)發(fā)言質(zhì)量，這是極其不明智的，反而會(huì)過多的暴露自己的缺點(diǎn)，適得其反。在語言表達(dá)的過程中，切記不能使用不規(guī)范的用語，切記不能說空話、廢話。這在一定程度上也考查廣大考生的語言表達(dá)的規(guī)范性，所以想要在無領(lǐng)導(dǎo)面試中能夠取得絕對的優(yōu)勢，發(fā)言次數(shù)是前提，要在合適的情況下爭取較多的話語權(quán)，同時(shí)還需要能夠體現(xiàn)出語言的規(guī)范性，這樣才能達(dá)到想要的效果。所以在備考的過程中，考生要積累一定的規(guī)范語言的積累。
方法三：把握節(jié)點(diǎn)，事半功倍。
在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試過程中，了解考試過程中的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)也是至關(guān)重要的。在合適的時(shí)間說合適的話，這是我們在面試中取得先機(jī)的關(guān)鍵。往往在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中，有些考生在整場面試中說的話很多，但是往往得分不理想。分析原因所在，就是沒有把握好關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn)，沒有把握好整個(gè)答題的基本節(jié)奏。在面試過程中，我們一定要記住在展現(xiàn)自己能力的同時(shí)，也需要把握機(jī)會(huì)。即使做不到眼觀六路耳聽八方也要做到縱觀全局，適時(shí)的化解矛盾，推動(dòng)討論的進(jìn)程都是加分的好機(jī)會(huì)。有很多同學(xué)有這樣的疑問，自己的觀點(diǎn)與別人不一致時(shí)應(yīng)該怎么辦?對此，我們的基本要求是不能經(jīng)常改變自己的觀點(diǎn)，自己合理的觀點(diǎn)要適當(dāng)堅(jiān)持，但是切記固執(zhí)己見，畢竟整個(gè)討論的最終目的是小組達(dá)成一致意見，所以適當(dāng)?shù)耐讌f(xié)也未免不失為一良策，顯示出自身的團(tuán)隊(duì)意識。
總之，我們在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論過程中，希望考生從多個(gè)方面完善自己的面試技巧，把握自己的同時(shí)，更好的把控整個(gè)進(jìn)程。只有這樣才能夠在整個(gè)面試中取得比較理想的成績。
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試技巧： 提示篇
1、得分最高者一定是那個(gè)以沉穩(wěn)的語調(diào)提出深刻見解的最后發(fā)言者
2、評價(jià)者來觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、洞察力、口頭表達(dá)能力、非言語溝通能力(如面部表情等)，辯論的說服能力以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性。分析問題能力，溝通表達(dá)能力，團(tuán)隊(duì)合作能力，專業(yè)知識運(yùn)用能力，情緒控制能力，領(lǐng)導(dǎo)力
3、目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是看誰會(huì)從中脫穎而出，成為自發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)者
4、小組面試或者小組討論的實(shí)質(zhì)是一個(gè)了解場景、交流想法、分析問題、提出解決方案、相互尊重、相互妥協(xié)、達(dá)成結(jié)論的一個(gè)過程。
5、不是發(fā)言越多越好，如果沒有獨(dú)到、深刻的觀點(diǎn)，那么發(fā)言太多反而會(huì)被扣分。而認(rèn)真傾聽他人觀點(diǎn)、不緊不慢表現(xiàn)從容的發(fā)言者，往往會(huì)獲得較高的.評價(jià)。
6、在面試小組中，每個(gè)人最直接的印象就是別人的風(fēng)度、教養(yǎng)和見識。這三者都要靠個(gè)人的長期修養(yǎng)才能得來。在面試中這三者是通過發(fā)言的時(shí)機(jī)、發(fā)言的內(nèi)容、何時(shí)停止、遭到反駁時(shí)的態(tài)度、傾聽他人談話時(shí)的態(tài)度等表現(xiàn)出來的。
7、在交談中，談話者要注意自己的態(tài)度和語氣。
8、考生應(yīng)該有自己的觀點(diǎn)和主見，即使與別人意見一致時(shí)，也可以闡述自己的論據(jù)，補(bǔ)充別人發(fā)言的不足之處
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試注意事項(xiàng)
1 發(fā)言積極、主動(dòng)
2 奠定良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)
3 把握說服對方的機(jī)會(huì)
4 言詞要真誠可信
5 要抓住問題的實(shí)質(zhì)，言簡意賅
6 論辯中要多擺事實(shí)，講道理
7 可以運(yùn)用先肯定后轉(zhuǎn)折的技巧，拒絕接受對方的提議
8 廣泛吸收，以求取勝
對自己充滿信心。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論雖然是求職競爭者之間的短兵相接，但也不是特別難對付的可怕事情，因?yàn)楦鱾�(gè)應(yīng)試者都是一樣地公平競爭。
放下包袱，大膽開口，搶先發(fā)言。對于每個(gè)小組成員來說，機(jī)會(huì)只有一次，如果膽小怯場，沉默不語，不敢放聲交談，那就等于失去了考查的機(jī)會(huì)，結(jié)局自然不妙。當(dāng)然，如果能在組織好表達(dá)材料的基礎(chǔ)上，做到第一個(gè)發(fā)言，那效果就更好，給人的印象也最深。
講話停頓時(shí)顯得像是在思考的樣子，這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時(shí)是可以的，因?yàn)槊嬖囌呖梢钥吹贸瞿阍谒伎级沂窍牒昧瞬呕卮稹Ａ硗�，在電話面試和可視�?huì)議系統(tǒng)面試時(shí)，不要做思考的停頓，否則會(huì)出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。
論證充分，辯駁有力。小組討論中，當(dāng)然不是誰的嗓門大誰就得高分，考官是借此考查一個(gè)人的語言能力、思維能力及業(yè)務(wù)能力，夸夸其談，不著邊際，胡言亂語，只會(huì)在大庭廣眾中出丑，將自己不利之處暴露無遺。語不在多而在于精，觀點(diǎn)鮮明，論證嚴(yán)密，一語中的，可起到一鳴驚人的作用。及時(shí)表達(dá)與人不同的意見和反駁別人先前的言論，也不要惡語相加，要做到既能夠清楚表達(dá)自己的立場，又不令別人難堪。
尊重隊(duì)友觀點(diǎn)，友善待人，不惡語相向。相信每一個(gè)成員都想抓住機(jī)會(huì)多發(fā)言，以便突顯自己。但為過分表現(xiàn)自己，對對方觀點(diǎn)無端攻擊、橫加指責(zé)、惡語相向，往往只會(huì)導(dǎo)致自己最早出局。沒有一個(gè)公司會(huì)聘用一個(gè)不重視合作、沒有團(tuán)隊(duì)意識的人。
千萬別搞一言堂。不可滔滔不絕，壟斷發(fā)言，也不能長期沉默，處處被動(dòng)。每次發(fā)言都必須有條理、有根據(jù)。
準(zhǔn)備紙筆，記錄要點(diǎn)。隨身攜帶一個(gè)小筆記本，在別人滔滔不絕地討論時(shí)，你可以作些記錄，表明你在注意聽。
逐一點(diǎn)評，充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者。最好找機(jī)會(huì)成為小組討論的主席，以展示自己引導(dǎo)討論及總結(jié)的才能。尤其是對該問題無突出見解時(shí)，當(dāng)主席實(shí)在是明智之舉。在討論結(jié)束之前，你將各成員交談要點(diǎn)一一點(diǎn)評，分析優(yōu)劣，點(diǎn)評不足，并適時(shí)拿出自己令人信服的觀點(diǎn)，使自己處于討論的中心，無形中使自己成了領(lǐng)導(dǎo)者的角色，自然就為自己成功入閣增加了籌碼。
上交討論提綱。將最后討論紀(jì)要迅速整理成文，一目了然，上交主考官，既展示了自己流暢的文字功底，又給人辦事得力、精明能干的好印象，這樣的人誰不愛?
【無領(lǐng)導(dǎo)小組面試技巧方法】相關(guān)文章：
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試發(fā)言技巧10-05
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試發(fā)言的技巧01-07
實(shí)用的無領(lǐng)導(dǎo)小組面試技巧12-09
2017國考無領(lǐng)導(dǎo)小組面試技巧10-28
關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的小技巧12-07
公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組面試技巧2篇12-06