國家面試技巧
一旦面試結束，立即記錄你已經(jīng)收集到的信息和你對應征者的印象，這有助于你做出最后決定。
如果你對應征者存在疑問，那么就相信直覺。
避免對任何一位應征者做出帶有偏見的判斷。
試想像在面試場外應征者會有甚么樣的表現(xiàn)。
在調查應征者的背景資料前應事先
將你的.面試記錄、參考和配對表與應征者的履歷一起妥善保存。
為每一位應征者獨立分檔。
不要等到接見完所有的應征者后才開始準備你的清單。
寧缺勿濫，切勿因為沒有適合人選而降低要求。
提供應征者第二次面試的來回交通費用。
在通知應征者參加覆試之前，應首先詢問他們對有關職位是否仍感興趣。
建立檔案系統(tǒng)，妥善保存所有應征者的履歷資料。
與其它主試者討論覆試中他們所感興趣、希望提出的問題。
一般來說，個人資料說明的情況比較主觀。
詢問應征者與咨詢?nèi)寺?lián)系的最佳時間。
如果應征者自己介紹的情況與咨詢?nèi)怂从车那闆r有出入之處，要求應征者作出合理的解
不要讓一個優(yōu)點把其它缺點遮蔽。
與你的新員工親自面談有關開始工作的具體細節(jié)。
確保你們公司提出的薪金合理且具有競爭力。
為預防出現(xiàn)誤解和混亂，錄取通知書的發(fā)出和接受，均應以書面形式確認。
要求應征者在限定日期內(nèi)以書面形式回復錄取通知書。
當你回復落選的應征者時，設身處地，將自己當作收信人來考慮措辭。
帶新員工熟悉工作環(huán)境，并將其介紹給其它員工。
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