單位未給員工開離職證明造成的損失怎么辦
引導語：你們是不是想知道單位未給員工開離職證明造成的損失怎么辦?下面小編給一個案例分析你們看就知道了，希望對大家有幫助。
單位未給員工開離職證明造成的損失怎么辦
小王原是北京某外資企業(yè)的職工,因為與企業(yè)有加班費的糾紛，他不得不提出要求離開這家企業(yè)。隨后，他又找到了另一家企業(yè)�？墒�，他要投奔的新企業(yè)要求他提交從原企業(yè)離開的證明。因為他與原企業(yè)有糾紛，原企業(yè)以各種理由不給他開證明。這樣，原企業(yè)一拖就是三個月，而新企業(yè)又一再催促小王交證明。請問，如果小王因為原企業(yè)不給開離職證明，導致他丟掉現(xiàn)在的工作怎么辦?能要求原單位賠償嗎?
案例分析
根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動合同法》第89條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任�！秳趧雍贤ā访鞔_了用人單位在解除合同的同時需要向勞動者出具離職證明和社保轉(zhuǎn)移單。
本案中，小王所在的'原企業(yè)有義務為他辦理離職手續(xù)。對此，他可與原企業(yè)協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以要求勞動爭議調(diào)解，調(diào)解不成申請仲裁，經(jīng)仲裁后，還可到人民法院起訴。
相關法條：《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
公司沒有給員工開離職證明要不要賠錢
楊某2009年7月20日被某連鎖酒店錄用，雙方簽訂了勞動合同，約定工作期限為2012年9與3日至2017年9月2日。
此外，勞動合同上還載明，楊某同意根據(jù)公司的工作需要，在全國從事酒店服務崗位工作。公司則根據(jù)需要，結合楊某的能力或工作表現(xiàn)，可以變更楊某的工作崗位或職務并相應變更其勞動報酬。
2013年7月8日，楊某被派駐到密云某加盟店任店長，同年11月8日，楊某被調(diào)離該崗位。楊某認為自己被調(diào)離的理由是其給該店造成了損失。
被調(diào)離后的第三天，公司通知楊某去齊齊哈爾籌備新店，楊某以腿傷為由拒絕，隨后，公司再次通知楊某去上海工作，并發(fā)郵件限其三日內(nèi)到上海報到。楊某再次以腿傷及懷孕為由拒絕。
12月9日，楊某申請離職，理由為“個人原因，尋求其他發(fā)展”。
2014年3月，楊某向某公司求職，并被該公司錄用，該公司通知楊某，要求其攜帶原公司離職證明等材料于2015年3月25日下午2時到人事處辦理自謀入職手續(xù)。
因楊某無法提供離職證明，該公司決定不再錄用楊某。
楊某表示自己曾數(shù)次要求原單位給自己開具離職證明，但均遭到了拒絕，為此，楊某將原單位某連鎖酒店訴至法院，要求其賠償自己因此遭受的損失11萬余元。
庭審中，楊某向法庭提交了后一家公司為其出具的證明，證明中顯示楊某已被該公司錄用為“中英文文案策劃，基本工資為8000元/月，因楊某無法提供離職證明，為了避免勞動合同爭議”，該公司未能錄用楊某。
同時，楊某出具了其與原單位領導索要離職證明遭拒的短信記錄。楊某原單位則認為楊某后被公司錄用一事為虛假，但并未提供相應證據(jù)。
法院經(jīng)審理認為，當事人應當為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)，沒有證據(jù)或是證據(jù)不足以證明當事人主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。
用人單位未向勞動者出具解除勞動合同書面證明，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
本案中，連鎖酒店未及時應楊某要求出具離職證明，對楊某失去工作機會，產(chǎn)生經(jīng)濟損失的后果負有責任，應當予以賠償，故判決連鎖酒店為楊某出具離職證明(已執(zhí)行)，并賠償楊某經(jīng)濟損失2.5萬，同時駁回了楊某其他訴訟請求。
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