勞動合同宣傳口號
完善勞動合同制度，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益
用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度
工會應(yīng)當(dāng)幫助指導(dǎo)依法訂立和履行勞動合同
不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件
不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘呦騽趧诱呤杖∝斘�
用人單位與勞動者的勞動關(guān)系自用工之日起建立
一至三年的勞動合同，試用期不得超過二個月
試用期的工資不得低于所在地的`最低工資標(biāo)準(zhǔn)
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，可約定競業(yè)限制條款
除法律規(guī)定外，不得約定由勞動者承擔(dān)違約金
嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫勞動者加班
經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除
企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日
法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假
工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬
國家實(shí)行最低工資保障制度
勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程
國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)
用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查
用人單位和勞動者必須依法參加和繳納社會保險
勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能
勞動者申請仲裁或者訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予幫助
依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益
依法監(jiān)督檢查勞動法律法規(guī)的遵守情況
不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘呦騽趧诱呤杖∝斘�
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，可約定競業(yè)限制條款
創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會
除法律規(guī)定外，不得約定由勞動者承擔(dān)違約金
建立勞動關(guān)系應(yīng)，當(dāng)訂立勞動合同
勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)
國家實(shí)行最低工資保障制度
勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程
工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬
制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同
工會代表是維護(hù)，勞動者的合法權(quán)益
促進(jìn)勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育
法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)，依法安排勞動者休假
依法監(jiān)督檢查勞動法律法規(guī)的遵守情況
法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假
禁止用人單位招用，未滿十六周歲的未成年人
勞動者申請仲裁或者訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予幫助
勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動，任務(wù)提高職業(yè)技能
工會應(yīng)當(dāng)幫助指導(dǎo)依法訂立和履行勞動合同
勞動者有權(quán)依法，參加和組織工會
勞動者在勞動過程中必須，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程
用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查
完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
用人單位與勞動者的勞動關(guān)系自用工之日起建立
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