1、專業(yè)概況：本學科擁有公共管理一級學科中的公共組織與人力資源專業(yè)的博士學位和碩士學位授予權。重點培養(yǎng)人力資源管理、組織理論與管理、領導科學三個方向的博士和碩士研究生。

　　2、主要研究方向：本專業(yè)的研究方向為：人力資源開發(fā)與管理;戰(zhàn)略性人力資源管理;公共部門人力資源管理;人力資源管理理論與技術;公共部門人力資源管理;組織理論與組織行為;領導科學與藝術等等。

　　3、研究內容：人力資源戰(zhàn)略;職位分析;人力資源規(guī)劃;招募與甄選;培訓開發(fā);績效考核與管理;薪酬管理;組織文化與員工關系;公共部門績效管理等等。

　　4、專業(yè)培養(yǎng)目標：本專業(yè)的培養(yǎng)目標是，掌握系統(tǒng)的人力資源開發(fā)與管理基礎理論和系統(tǒng)的專門知識，具有從事人力資源開發(fā)與管理相關領域科學研究或者獨立擔負人力資源開發(fā)與管理領域專門工作能力，畢業(yè)后可以在組織人事部門、勞動和社會保障等部門及其他經濟部門或企事業(yè)單位從事實際工作，或者在高校和科研機構從事人力資源開發(fā)與管理及相關領域的教學與科研工作的高層次專業(yè)人才。

　　5、本專業(yè)師資力量：本專業(yè)有著在很強的師資力量，共有教授4人，副教授1人，講師2人，其中 6人有博士學位，2人是海外歸國博士，其他教師也大都有國外長期進修經歷。本專業(yè)教師在組織和人力資源領域有著大量的論文和著述，同時與政府機構和事業(yè)單位以及企業(yè)有著廣泛的接觸，在學術界和實踐領域都有相當大的影響力。

　　6、對外學術交流：本專業(yè)的對外交流活動非�；钴S，與美國、英國、韓國、日本等國家以及香港、臺灣、澳門地區(qū)多所大學、科研機構以及人力資源專業(yè)機構都有正式的交往和聯(lián)系，每學期都會舉辦多次學術交流活動。本專業(yè)學生有充分的機會與本領域中的國際專家、學者以及學生開展交流活動，學生有資格申請以交換學生的身份到國外去學習一段時間，本專業(yè)有一些學生在碩士畢業(yè)后和直接出國攻讀博士學位。

　　7、開設的主要專業(yè)課程：組織行為學、人力資源管理經濟學、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、組織設計與職位管理、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬管理、領導科學與藝術、團隊建設、管理溝通、公務員管理等。

　　8、畢業(yè)生去向：本專業(yè)畢業(yè)生主要有以下四種去向：一、到政府機構或事業(yè)單位中從事組織與人力資源管理工作;二、到國有大中型企業(yè)、外資企業(yè)以及其他組織中從事人力資源管理工作;三、到國際以及國內咨詢公司從事專業(yè)化的人力資源管理咨詢工作;四、在國內或出國攻讀相關專業(yè)的博士學位。