1、專業(yè)概況：
本學(xué)科擁有應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)一級(jí)學(xué)科中的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的碩士學(xué)位授予權(quán)。重點(diǎn)培養(yǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)理論與政策、人力資源管理理論與技術(shù)、公共部門人力資源管理三個(gè)方向的碩士研究生。
2、主要研究方向：
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論與政策;勞動(dòng)力市場(chǎng);勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)政策;人力資源管理理論與技術(shù);人力資源開發(fā)與管理;組織行為理論;人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué);組織行為學(xué)等。
3、研究?jī)?nèi)容：
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論;勞動(dòng)力市場(chǎng)政策;人力資本投資;人力資源開發(fā);人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué);人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃;職位分析;招募與甄選;績(jī)效考核與管理;薪酬福利管理;公共部門人力資源管理等等。
4、專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)：
掌握系統(tǒng)的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)和人力資源開發(fā)與管理基礎(chǔ)理論和系統(tǒng)的專門知識(shí)，具有從事人力資源開發(fā)與管理和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域科學(xué)研究，或者獨(dú)立擔(dān)負(fù)人力資源開發(fā)與管理和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)ｉT工作能力的高層次專業(yè)人才。學(xué)生畢業(yè)后可以在企業(yè)與公共部門從事人力資源開發(fā)與管理和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理的實(shí)際工作，或者在高校和科研機(jī)構(gòu)從事人力資源開發(fā)與管理和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)及相關(guān)領(lǐng)域的教學(xué)與科研工作。
5、本專業(yè)師資力量：
本專業(yè)有著在很強(qiáng)的師資力量，共有教授4人，副教授1人，講師2人，其中6人有博士學(xué)位，2人是海外歸國(guó)博士，其他教師也大都有國(guó)外長(zhǎng)期進(jìn)修經(jīng)歷。本專業(yè)教師在組織和人力資源領(lǐng)域有著大量的論文和著述，同時(shí)與政府機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位以及企業(yè)有著廣泛的接觸，在學(xué)術(shù)界和實(shí)踐領(lǐng)域都有相當(dāng)大的影響力。
6、對(duì)外學(xué)術(shù)交流：
本專業(yè)的對(duì)外交流活動(dòng)非�；钴S，與美國(guó)、英國(guó)、韓國(guó)、日本以及香港、臺(tái)灣、澳門的很多大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)以及人力資源專業(yè)機(jī)構(gòu)都有正式的交往和聯(lián)系，每學(xué)期都會(huì)舉辦多次學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。本專業(yè)學(xué)生有充分的機(jī)會(huì)與本領(lǐng)域中的國(guó)際專家、學(xué)者以及學(xué)生開展交流活動(dòng)，學(xué)生有資格申請(qǐng)以交換學(xué)生的身份到國(guó)外去學(xué)習(xí)一段時(shí)間，本專業(yè)有一些學(xué)生在碩士畢業(yè)后和直接出國(guó)攻讀博士學(xué)位。
7、開設(shè)的主要專業(yè)課程：
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué);組織行為學(xué)、人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效考核與績(jī)效管理、薪酬理論與薪酬管理、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理溝通等。
8、畢業(yè)生去向：
本專業(yè)畢業(yè)生主要有以下四種去向：一、到政府機(jī)構(gòu)或事業(yè)單位中從事薪酬福利管理及其他人力資源管理工作;二、到國(guó)有大中型企業(yè)、外資企業(yè)以及其他組織中從事人力資源管理工作;三、到國(guó)際以及國(guó)內(nèi)咨詢公司從事專業(yè)化的人力資源管理咨詢工作;四、在國(guó)內(nèi)或出國(guó)攻讀勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)的博士學(xué)位。