2017年人力資源管理師三級考試簡答題
導語：2017上半年人力資源管理師考試將在5月份進行，所以百分網(wǎng)小編為大家整理了相關的簡體題的內容，希望大家在考試的時候可以用得上!!
一、簡述企業(yè)定員的作用、原則，企業(yè)定員的基本方法和最新核算方法
參考答案：
【企業(yè)定員的作用】
1、合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準
2、合理的勞動定員是企業(yè)人力資源計劃的基礎
3、科學合理定員是企業(yè)內部各類員工調配的主要依據(jù)
4、先進合理的勞動定員有利于提高員工隊伍的素質。
【企業(yè)定員的原則】
1、定員必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標為依據(jù)
2、定員必須以精簡、高效、節(jié)約為目標
3、各類人員的比例關系要協(xié)調
4、要做到人盡其才，人事相宜
5、要創(chuàng)造一個貫徹執(zhí)行定員標準的良好環(huán)境
6、定員標準應適時修訂
【企業(yè)定員的基本方法】
1、按勞動效率定員(根據(jù)生產(chǎn)和工人的勞動效率、出勤率計算定員人數(shù))
2、按設備定員(根據(jù)設備需要開動的臺數(shù)和開動的班次、工人看管定額，以及出勤率來計算定員人數(shù))
3、按崗位定員(根據(jù)崗位的多少，以及崗位的工作量大小來計算定員人數(shù))
4、按比例定員(根據(jù)企業(yè)員工總數(shù)或某一類人員總數(shù)的比例，來計算某類人員的定員人數(shù))
5、職責分工定員(根據(jù)職責范圍和業(yè)務分工確定定員標準)
【企業(yè)定員的新方法】
1、運用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進行定員
2、運用概率推斷確定經(jīng)濟合理的醫(yī)務人員人數(shù)
3、運用排隊論確定經(jīng)濟合理的工具保管員人數(shù)
4、零基定員法。
二、簡述人力資源費用審核的方法和程序
參考答案：
【人力資源費用審核方法】
1、分析人力資源管理各方面活動及其過程
2、分析需要的資源
【人力資源費用審核的程序】
1、要檢查項目是否齊全
2、關注國家有關規(guī)定和發(fā)放標準的變化
三、簡述人力資源費用控制的作用與程序
參考答案：
【人力資源費用控制的作用】
1、保證員工切身利益，使企業(yè)達成人工成本目標
2、降低招聘、培訓、勞動爭議等人力資源管理費用的重要途徑
3、為防止濫用管理費用
【人力資源費用控制的程序】
1、制定控制標準
2、人力資源費用支出控制的實施
3、差異的處理
一、簡述勞動定額水平的概念和衡量方法
參考答案：
【概念】在一定的生產(chǎn)技術和組織條件下，為生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品或完成一定量的工作所規(guī)定的勞動消耗量的標準
【衡量方法】
1、用實耗工時來衡量;
2、用實測工時來衡量;
3、用標準工時來衡量;
4、通過現(xiàn)行定額之間的比較來衡量;
5、用標準差來衡量
二、簡述勞動定額定期與不定期修訂的內容和方法
參考答案：
【勞動定額定期的內容和方法】
1、新產(chǎn)品的定額應在小批試制后完成
2、小批試制后，成批生產(chǎn)前，再修改一次定額
3、專業(yè)生產(chǎn)或成批輪番生產(chǎn)的產(chǎn)品
4、對某些工藝操作方法已定型、生產(chǎn)潛力不很大的老產(chǎn)品或標準件
5、由于定制制定質量不高，定額水平參差不齊，可先進行內部調整，這種調整也應列入定期修訂的計劃內
【不定期修訂的內容和方法】
企業(yè)在以下情況時，可進行不定期修改
1、產(chǎn)品設計結構發(fā)生變動
2、工藝方法改變
3、設備或工藝裝置改變
4、源材料材質、規(guī)格變動
5、勞動組織和生產(chǎn)組織變更
6、個別定額存在明顯不合理 可給予補加偏差工時，而不修改現(xiàn)行定額
三、簡述實耗工時統(tǒng)計匯總和勞動定額完成程度指標的統(tǒng)計和分析方法
參考答案：
【實耗工時統(tǒng)計和分析的方法】
一、以原始記錄為根據(jù)的產(chǎn)品實耗工時統(tǒng)計
1、按產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品的實耗工時
2、按產(chǎn)品投入批量統(tǒng)計匯總實耗工時
3、按照重點產(chǎn)品、中點零部件和主要工序統(tǒng)計匯總實耗工時
4、按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)個人統(tǒng)計匯總實耗工時
二、以現(xiàn)場測定為基礎的產(chǎn)品實耗工時統(tǒng)計
1、工作日寫實
2、測時
【勞動定額完成程度指標的統(tǒng)計】
1、按產(chǎn)量定額計算
2、按工時定額計算
【勞動定額完成程度指標的分析方法】
1、分組法
2、分析勞動條件不正常和工時利用充分對勞動定額的影響
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