2017年護(hù)士資格證考試復(fù)習(xí)技巧

　　人力資源部經(jīng)理也不含糊，開門見山地問他：“聽有些人說，你現(xiàn)在正找工作。最近你病假去看病，其實(shí)是去面試的。”沉默片刻之后，陳實(shí)開口了，“是的。我在公司受到了不公平的待遇，我現(xiàn)在受夠了。我要換工作……” 由此，陳實(shí)與人力資源部經(jīng)理的溝通變成了陳實(shí)單方面對(duì)公司“黑暗面”的控訴：“我希望公司能給我加薪、升職，或者換部門也行，反正我的待遇在有所提高，不能像現(xiàn)在這樣的了；公司早就應(yīng)該給我一個(gè)證明自己的機(jī)會(huì)。”一番“發(fā)泄”后，人力資源部經(jīng)理冷靜地告訴他：“在目前的項(xiàng)目中，你并沒有抓住機(jī)會(huì)，向公司充分證明自己的能力。你現(xiàn)在所做的工作、工作能力和你在項(xiàng)目中起到的作用，決定了你的薪酬水平。我可以明確地告訴你，公司不打算考慮你的要求。很遺憾。”

　　結(jié)果可想而之，陳實(shí)離開了公司。因?yàn)榧以谕獾兀�陳�?shí)不能沒有經(jīng)濟(jì)來源，很幸運(yùn)地還有韓國公司A這條退路，權(quán)衡利弊之后決定接受4.5K的薪水。雖然自己并不太滿意，但總算有些提高。這次不算太成功的跳槽，陳實(shí)把問題歸結(jié)為同事“出賣”了自己，也得到了個(gè)教訓(xùn)，以后跳槽絕不能先咋唬。

　　剖析：陳實(shí)認(rèn)為的“被現(xiàn)公司發(fā)現(xiàn)找工作時(shí)，就只能離開。”，其實(shí)是認(rèn)識(shí)上的一個(gè)誤區(qū)。員工從畢業(yè)到退休只在一家企業(yè)干的可能性幾乎是0，所有公司都對(duì)此有清醒的認(rèn)識(shí)，發(fā)現(xiàn)員工在找馬的時(shí)候，大多數(shù)公司也會(huì)理智對(duì)待。在上述案例中，人力資源部找陳實(shí)面談，就說明有回旋余地。公司希望留住他、讓他在目前的職位上證明自己的能力，不然以直接開除他就可以解決問題了，根本不用談。反而是陳實(shí)的錯(cuò)誤舉動(dòng)(大發(fā)牢騷)，把公司逼上死角，不得不痛下殺手請(qǐng)陳實(shí)走路，這才是導(dǎo)致離開的真正原因。

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