人力資源管理職業(yè)發(fā)展現狀：

　　目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識的從業(yè)人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業(yè)學習的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。

　　人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向：第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。

　　據調查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險業(yè)(30%);信息產業(yè)(13.3%);咨詢服務業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業(yè)。

　　目前我國大部分企業(yè)中的人力資源部門已不再是傳統(tǒng)認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業(yè)性人力資源管理技能的從業(yè)人員卻很稀缺，在“亞洲最緊缺的30種人才”調查中，人力資源管理專業(yè)也位居其中。據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，隨著社會的發(fā)展，人力資源管理專業(yè)人才已日漸成為社會中的緊缺人才，經過專業(yè)學習的HR人才，已成為企業(yè)競相爭奪的對象。

　　人力資源管理職業(yè)薪資水平：

　　在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，人力資源管理是如今少數幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。

　　一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至2萬元;薪酬經理、招聘經理為6000元至1.2萬元之間;人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續(xù)上升。

　　人力資源管理本科就業(yè)方向有哪些

　　現如今人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景不是很好，但就業(yè)范圍很廣。畢業(yè)生一般在企事業(yè)單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

　　人力資源管理本科需要掌握哪些能力

　　1.掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識;

　　2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;

　　3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力;

　　4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規(guī);

　　5.了解本學科理論前沿與發(fā)展動態(tài);

　　6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。

　　人力資源管理本科實踐與實習

　　包括課程實習與畢業(yè)實習，一般安排10-12周。