一個好的職業(yè)輔導機構或人力資源評價中心，都是基于先進的心理測量技術，廣泛開展面向組織和個人的職業(yè)測評和咨詢服務。北京大學心理學系人力資源評價中心與烽火獵聘公司就是國內職業(yè)測評專業(yè)發(fā)展和應用的一個縮影。這里以該中心為例，簡要介紹職業(yè)測評技術在組織和個體兩個層面的實踐運用。

　　一個專業(yè)化的人力資源評價應擁有豐富的測評工具庫，據(jù)此可為各種機構開展人事招聘選拔和員工職業(yè)生涯開發(fā)等多方面的服務。例如，通過職業(yè)測評可以確定特定企業(yè)文化背景之下的員工勝任力模型，從而為企業(yè)的人事選拔和考核提供參考依據(jù)。再比如，可以為企業(yè)定制招聘選拔的測評系統(tǒng)。針對企業(yè)在招聘選拔中需要考察的要素，從現(xiàn)有工具庫中選取、配置相應的測評工具，通過一系列抽樣、測量、建模工作，形成一套符合該企業(yè)員工總體特點的人事測評體系，大大提高招聘的效率。在為企業(yè)提供職業(yè)測評服務的過程中，必須遵循“企業(yè)調研—測評—反饋”相結合的科學工作流程，針對組織的需求，適應個人、組織和職位的特點，通過測評專家對各種測驗技術和工具的熟練把握、靈活運用，真正實現(xiàn)對職業(yè)測評的科學合理的利用。

　　專業(yè)化的人力資源評價中心也可以為個體提供廣泛的職業(yè)咨詢和輔導，包括職業(yè)生涯規(guī)劃與設計。專業(yè)機構所提供的規(guī)劃建議是以嚴格的測評技術和專業(yè)化咨詢流程為基礎的。首先通過基本心理測試，如個性/人格測驗、生活特性/動機測驗和職業(yè)興趣測驗，全面掌握有關個體人格、興趣、動機和價值觀等方面的信息。

　　然后再通過一些問卷和面談了解影響個體職業(yè)發(fā)展的背景信息和早期成長經(jīng)歷，進一步驗證心理測驗的結果，同時又補充心理測驗不能得到的內容。

　　最后，在主客觀信息相結合的基礎上，幫助求職者明確自身的興趣特點、價值觀、優(yōu)劣勢，從而確定職業(yè)目標，并為達到職業(yè)目標制定具體行動計劃。在制定職業(yè)/生涯規(guī)劃方案之后，咨詢專家還會要求咨詢者提供反饋，以形成一個互動式的咨詢流程。在職業(yè)咨詢和輔導過程中，職業(yè)測評是基本依據(jù)，但不是惟一依據(jù)，還需要憑借咨詢專家豐富的理論基礎和實踐經(jīng)驗，兩者相結合才能取得較好的評估效果。否則所謂職業(yè)測評，只能起到給人貼“標簽”的作用，而不能有實際的職業(yè)輔導作用。

　　總之，科學的職業(yè)測評是由一系列經(jīng)過科學方法研制的測量工具以科學的方法使用而完成的，也就是說，是由工具和過程兩個環(huán)節(jié)來保證的。因此，要了解科學的職業(yè)測評，就要了解這些工具是怎樣構成的，以及它們是如何工作的。兩者都很重要，不可偏廢。