程序員個人職業(yè)生涯成長公式
微軟有些部門以成長公式的形式從為什么（Why）、做什么（What）、怎樣做（How）和在哪里（Where）角度為員工計劃自己的成長提出了方向。比如某部門提出以下公式：
當然了，微軟和其他公司企業(yè)文化、制度、對員工要求、為員工提供的職業(yè)生涯發(fā)展條件各有不同，所以微軟的公式并非對每個人都適用。不過該模式有5個要點是值得我們注意的：
（1）我們每個人都應該思考和認識到為什么要努力成長？比如因為我們都希望自己不斷充實提高，能勝任微軟的.本職工作，也希望能高質(zhì)量完成任務，成為優(yōu)秀員工，為用戶和社會做貢獻等。
（2）至于要做什么才能算是在成長呢？首先就要考慮本職工作，也就是分給自己要完成的所有任務。在微軟這樣的特別強調(diào)和積極實行創(chuàng)新和發(fā)明新技術(shù)、新過程的公司，每個員工當然也要跟上新要求、新形勢，因此也要積極學習和積極參與新技術(shù)和新過程的創(chuàng)新和制定。此外也應該承擔額外責任，幫助其他團隊成員和團隊建設(shè)；還應該計劃將來的職業(yè)發(fā)展目標，并把個人目標計劃和團隊、公司總體目標結(jié)合起來。
（3）做什么明確了，還要注意怎樣做。微軟要求員工參照公司的勝任能力要求和團隊對各員工的特定要求。
（4）至于員工職業(yè)生涯成長的目標和計劃要在哪里留記錄和追蹤，微軟是用職業(yè)發(fā)展指南針網(wǎng)站，也是微軟員工年度考核網(wǎng)站的一部分。
（5）自己的直接上司應該對幫助員工職業(yè)生涯成長負很大責任。雖然員工自己要對個人的成長計劃目標明確和積極努力，但還需要自己的直接上司（manager）的指導、支持和幫助。
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