女性CIO如何塑造獨特的IT領(lǐng)導(dǎo)力[3]

果敢地運用權(quán)力

身為管理者的職業(yè)女CIO，在行使管理職能時，必須改變以往憂柔寡斷、處事不決的形象，要利用堅定的語氣，明確的語言以及一系列強力措施，努力做到果敢地行使自己的權(quán)力，樹立較高的權(quán)威，保證條行禁止，這是職業(yè)角色對女CIO、女領(lǐng)導(dǎo)的根本要求。

IT項目通常會涉及到企業(yè)管理的方方面面，同時會有多項任務(wù)同時展開，特別是企業(yè)正常的IT建設(shè)活動不能被中斷，這就需要CIO有很強的計劃能力，對各項任務(wù)的時間要求、質(zhì)量要求、交付成果、資源配給等做出適當(dāng)明確的`安排，并有效地被貫徹執(zhí)行。

學(xué)習(xí)男性的處事方式

作為CIO，最需要的是遠(yuǎn)見、洞察力與戰(zhàn)略方向感，但這正是很多女CIO所欠缺的，因此女性女性要想在事業(yè)上有所成就，需要學(xué)習(xí)男性的思維方式與心態(tài)，培養(yǎng)兩性氣質(zhì)，比如開闊的視野，博大的心胸，全局的思維，果敢的作風(fēng)，抓大放小，兼收并蓄。有魅力魄力的女CIO應(yīng)具有部分男性的特質(zhì)。

在當(dāng)今很多成功女性的身上，融合了男女兩性的氣質(zhì)，既有女性的溫柔、細(xì)膩、富于情感的一面，又有男性的剛強、果斷、意志堅定的一面，鋒芒與優(yōu)雅并存，獨具魅力。

卡莉。菲奧莉娜是這方面的典范。接管惠普公司后，她比此前的任何女性都更深入地進入了傳統(tǒng)的男性領(lǐng)域，不僅限于零零碎碎的工程師工作，而且更深入融進真正的男性世界：大碗喝酒，挽起袖子，到大農(nóng)場去打野鹿，成功將女性的管理魅力和智慧與男性鋼鐵般的意志融為一身，發(fā)揮得淋漓盡致。

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