職業(yè)能力傾向測試
定義
職業(yè)能力傾向測試是一種心理測試，它可以發(fā)現(xiàn)一個人的潛在才能，預(yù)測個體在將來的學(xué)習和工作中可能達到的成功程度，幫助選擇適合自己的職業(yè)。
起源與發(fā)展
當代社會的激烈競爭和種種挑戰(zhàn)，實質(zhì)是知識和智力的競爭，也就是人才的競爭。準確可靠地發(fā)現(xiàn)和使用人才，已成為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵因素，“得人才者，得業(yè)務(wù)”。而在人才流動頻繁的今天，僅憑個人的簡歷和經(jīng)驗已不能適應(yīng)人才選拔和考評的人力資源管理需要。
現(xiàn)代職業(yè)能力傾向測試的真正興起，始于西方工業(yè)革命時期，心理測驗從早期的心理缺陷診斷，演變?yōu)樾睦碓u價，從教育領(lǐng)域拓展到社會管理的'其它領(lǐng)域，為學(xué)生升學(xué)、就業(yè)、人才選拔、晉升、培訓(xùn)等提供指導(dǎo)和服務(wù)，在西方已成為一重要產(chǎn)業(yè)。特別是20世紀五六十年代以來職業(yè)能力傾向測試的思想和方法日新月異，開發(fā)了名目繁多、內(nèi)容豐富的測評技術(shù)，包括智力測驗、能力測驗、性向測驗、成就測驗、情景模擬等。這些技術(shù)客觀科學(xué)，得到了廣泛運用�，F(xiàn)在在西方，無論是政府機關(guān)選拔公務(wù)員，還是公司錄用新員工，抑或個人進行職業(yè)生涯設(shè)計均要實施嚴格的測評。
使用原理
職業(yè)能力傾向測試是選賢任能的一種科學(xué)方法和手段，它綜合利用心理學(xué)、行為學(xué)、管理學(xué)、測量學(xué)、計算機技術(shù)等多種學(xué)科和技術(shù)，通過嚴密的測評過程和客觀的評分標準，對人的知識水平、能力結(jié)構(gòu)、個性特點、職業(yè)傾向、發(fā)展?jié)撃艿人刭|(zhì)進行綜合測評，為企事業(yè)單位招聘、選拔、培養(yǎng)各類人才提供參考依據(jù)，同時也為個人的發(fā)展提供咨詢。目前，世界各地已經(jīng)廣泛地將其應(yīng)用于人力資源開發(fā)，國內(nèi)亦在蓬勃發(fā)展。在某個類型維度上的圓點越接近0，表明您在該類型上的偏好越弱，應(yīng)避免選擇相應(yīng)的工作。
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