拿高薪必須知道的職場(chǎng)法則

　　想拿高薪嗎?那就必須知道以下職場(chǎng)法則了。

　　現(xiàn)在很多公司都注重對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，而且經(jīng)常聘請(qǐng)一些業(yè)內(nèi)專家為員工上課。有一家公司卻沒請(qǐng)專業(yè)的人士給員工培訓(xùn)，而是把自己年過古稀的老父親請(qǐng)過來給員工們上課，闡述了自己年輕時(shí)從事的工作是如何艱苦且不計(jì)回報(bào)地去奉獻(xiàn)自己。

　　有很多剛畢業(yè)的學(xué)生，才上班兩三個(gè)月就想要求加工資，這雖然看起來比較荒唐，但這是現(xiàn)實(shí)的寫照。為什么會(huì)造成這個(gè)現(xiàn)象?追其根本原因，就是一些大學(xué)生價(jià)值觀出現(xiàn)了問題。要想求得高薪，必須要學(xué)會(huì)尊重職場(chǎng)法則。

　　在現(xiàn)實(shí)生活中，很多職場(chǎng)法則是制約著一個(gè)人的發(fā)展的。

　　第一條就是：有作為才有地位。從這條法則可以引申到有地位才有高薪，簡(jiǎn)單一下就是：有作為才有高薪。而有這個(gè)作為，就是要有過人之處，就需要努力需要付出，而且要比別人付出的要多很多。李明博12年從一般員工做到了社長(zhǎng)，而在這12年里，他卻每天上至少16小時(shí)班，相當(dāng)于做了24年。

　　“物競(jìng)天擇，適者生存”是第二條職場(chǎng)法則。現(xiàn)在職場(chǎng)處于一個(gè)接近充分競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)時(shí)期，以前還講三天不努力，人就要落后，現(xiàn)在基本是一天不努力，你就跟不上趟了。這就涉及一個(gè)如何在競(jìng)爭(zhēng)中勝出的問題，萬馬奔騰，還要有一馬當(dāng)先，這個(gè)頭馬就需要有足夠的.實(shí)力，能在馬群中脫穎而出。作為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，論資歷論經(jīng)驗(yàn)論人脈都不如老同事，唯有干勁和精力是自己的長(zhǎng)處。要充分利用這兩個(gè)長(zhǎng)處，勤奮加汗水，最終就是量變引發(fā)質(zhì)變，薪水就不用發(fā)愁了。

　　“付出才有回報(bào)”是第三條職場(chǎng)法則。無論是政府機(jī)關(guān)，還是企事業(yè)單位，現(xiàn)在基本都是看貢獻(xiàn)看水平給定職位，進(jìn)而影響薪水。上班才兩個(gè)月，顯然無法看到一個(gè)人究竟有多大的水平，更無法看到他給單位的突出貢獻(xiàn)。與其抱怨不給漲工資，還不如踏下身子認(rèn)認(rèn)真真的去工作，通過工作取得成績(jī)，讓同事和老板感受到你存在的價(jià)值，最終就會(huì)有好的薪水。

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