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警惕2017五大職場(chǎng)陷阱
職場(chǎng)如江湖。所謂人在江湖，身不由己；職場(chǎng)中人，亦然。
眼下正是求職旺季，而這也是職場(chǎng)中各類(lèi)問(wèn)題比較集中顯現(xiàn)的時(shí)候。如職場(chǎng)中常見(jiàn)的陷阱問(wèn)題。向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)通過(guò)對(duì)近年來(lái)職場(chǎng)中存在的一些問(wèn)題/現(xiàn)象的分析，特鎖定以下六大職場(chǎng)常見(jiàn)陷阱，指出其特點(diǎn)和成因，并給出了應(yīng)對(duì)方案，供各位求職"江湖人士"參考。
一、試用期陷阱
試用期陷阱，往往是打試用期與簽約時(shí)間的時(shí)間差，以榨取廉價(jià)勞動(dòng)力。這一點(diǎn)在向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)的咨詢(xún)客戶中也經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)。
王小姐出身于非重點(diǎn)院校，本以為以自己的學(xué)歷，找工作會(huì)比較困難，不料，才面試了第一家公司，就彼此"情投意合"了，而且，公司開(kāi)出的薪水也讓王小姐感到滿意，于是順理成章進(jìn)入了試用期。此時(shí)的王小姐還未本科畢業(yè)，于是公司稱(chēng)七月后才可正式簽約，這段時(shí)間提前來(lái)工作，但是計(jì)為試用期。薪酬是正式員工的一半。王小姐于是決定在該公司上班至本科畢業(yè)，期間工作雖然是基礎(chǔ)工作，但也十分辛苦�？墒牵R近畢業(yè)了，公司也沒(méi)有提出所謂簽約的事宜。王小姐多次詢(xún)問(wèn)，最終沒(méi)有答復(fù)。在還未畢業(yè)的前一個(gè)月，王小姐過(guò)了試用期三個(gè)月，公司找了個(gè)含糊其辭的理由，表示未能正式錄用。
原因求職心切，是求職者共有的心態(tài)，但無(wú)論如何，市場(chǎng)調(diào)查這一關(guān)絕不能省。沒(méi)有比較，就沒(méi)有參照，就難知好壞。只有通過(guò)多方比照和充分的調(diào)查，才能減少上當(dāng)受騙的機(jī)率。也更易尋找到合適的工作。
對(duì)策
1. 了解招聘公司歷年招收員工的情況通過(guò)公司歷史招聘的情況，可容易地得知該公司的用人方式。若該公司在試用期后少有留下員工，則盡量避免跳入類(lèi)似公司的陷阱。
2. 密切關(guān)注勞動(dòng)保護(hù)法中的保護(hù)內(nèi)容我國(guó)勞動(dòng)保護(hù)法的相關(guān)條款中有明確規(guī)定試用期的待遇，薪酬和簽約方式，該方面的內(nèi)容知道得越詳細(xì)越不易受到"陷阱公司"的左右，并且不至于任類(lèi)似公司隨意"宰割".在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要仔細(xì)閱讀條款，有疑問(wèn)及時(shí)向法律部門(mén)咨詢(xún)，使自身的權(quán)益得到最全面最大程度的保障。
二、薪酬陷阱
所謂薪酬陷阱，就是針對(duì)薪水中的一些不確定收入，進(jìn)行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現(xiàn)，或者"縮水兌現(xiàn)".李小姐在一家傳媒公司工作，該公司做的是一份周報(bào)，原先老板約定每月底薪1500元之外，還有千字150元的稿費(fèi)。但是，老板付了三個(gè)月的稿費(fèi)之后，突然聲稱(chēng)為了節(jié)約公司成本，而降低稿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，原來(lái)的千字150元變成了千字100元，整整"縮水"三分之一，李小姐的收入大打折扣，卻因?yàn)楹贤蠈?duì)于稿費(fèi)沒(méi)有明確約定而投訴無(wú)門(mén)。
原因薪酬中有"軟成本"，所謂軟成本，就是當(dāng)初沒(méi)有明確商定價(jià)位，而只有口頭承諾的那部分薪酬，那么其變動(dòng)的空間和額度就難以預(yù)估了。再加上沒(méi)有法律的相關(guān)保護(hù)，其實(shí)現(xiàn)機(jī)制更加"靈活"，嚴(yán)重一些，可以說(shuō)，可付可不付。
對(duì)策
1. 先界定薪酬的上下限，并協(xié)商支付方式。
盡量減少薪酬中的"軟性成分".將價(jià)位和承諾落實(shí)紙頭，以保護(hù)個(gè)人勞動(dòng)利益，若實(shí)在難以避免該類(lèi)"軟性成分"，便至少界定一個(gè)上下限，以保障最基本的利益和最低收入。
2. 試行一個(gè)月后重新規(guī)劃若試行一段時(shí)間之后，薪酬待遇仍不見(jiàn)起色，或可兌現(xiàn)的承諾，便可考慮重新規(guī)劃薪酬方案，果斷采取措施。向老板提出待遇的不合理性，并要求給與解決。如果問(wèn)題得不到解決，則可充分考慮這份工作是否有利于你下一步職業(yè)發(fā)展的正向積累，如果對(duì)你的職業(yè)目標(biāo)很有幫助，那短期的薪資問(wèn)題不必太顧慮，如若不是，則很有必要另尋新的發(fā)展出路。
三、升遷陷阱
升遷陷阱通常發(fā)生在上司永遠(yuǎn)不兌現(xiàn)的升遷承諾，和不斷多出來(lái)的工作時(shí)間上。
張女士是一家大型公司的車(chē)間主任，工作踏實(shí)勤懇。由于工作關(guān)系，張女士認(rèn)識(shí)了另一家同行業(yè)的老總。這位老總表示常識(shí)她的才華，堅(jiān)持要聘請(qǐng)她做自己的助理，薪水翻倍，并承諾房車(chē)等待遇。面對(duì)老總的再三邀請(qǐng)和優(yōu)厚的條件，她經(jīng)過(guò)一定時(shí)間的考慮，向自己目前的公司遞交了辭呈。然而，不到一個(gè)月，跳糟的公司由于經(jīng)營(yíng)決策失誤，經(jīng)濟(jì)效益急劇下降，張女士薪水不但不能得到原先的承諾，反而較原公司降低了將近一半，她后悔當(dāng)初沒(méi)有仔細(xì)了解這家公司就倉(cāng)促跳槽實(shí)在太糊涂。
類(lèi)似情況也有在本公司內(nèi)部出現(xiàn)的。老總一再提出升職加薪的承諾，但工作量加上去了，薪水卻遲遲不前。這些都為升遷陷阱。
原因
主觀方面：對(duì)公司實(shí)力考查不足。通常加薪升職的承諾，是不會(huì)輕易許諾的。輕易的許諾往往不易實(shí)現(xiàn)。在對(duì)公司的實(shí)力沒(méi)有全方位考查的情況下相信公司的升遷許諾，往往是被利用了迫切要求薪酬上升的心理。
客觀方面：公司內(nèi)部能力不足。許多公司本身也過(guò)高估計(jì)了自身的實(shí)力。對(duì)自身實(shí)力考查不足，急于留住人才，而單方面地通過(guò)犧牲財(cái)力留住員工。財(cái)力固然是一方面，但在本身實(shí)力有限的情況下，便不可能"揮金如土"了。
對(duì)策
1. 調(diào)查公司實(shí)踐可運(yùn)作能力及發(fā)展前景面對(duì)可觀許諾，在被這些許諾誘惑之前，一定保持頭腦冷靜，考查許諾實(shí)現(xiàn)的可能性，按照許諾進(jìn)行運(yùn)作的實(shí)踐性有多少，該公司的發(fā)展前景如何，市場(chǎng)做得是否到位？思及這些方面，再做衡量。
2. 重新調(diào)整職業(yè)生涯規(guī)劃可通過(guò)適當(dāng)重新調(diào)整職業(yè)生涯規(guī)劃以解決個(gè)人加薪的需求。
四、黑中介陷阱
黑中介陷阱，通常是利用中介公司為載體，進(jìn)行非法職業(yè)中介活動(dòng)，騙取報(bào)名手續(xù)費(fèi)及中介費(fèi)。
張先生是一名下崗職工，接受職業(yè)再教育后，想到一家職業(yè)介紹所想找份工作。一"面容和善"的中年婦人詳細(xì)地詢(xún)問(wèn)了他的經(jīng)歷、特長(zhǎng)及對(duì)工作的要求后，讓他填寫(xiě)了一張招聘表，收取了100元手續(xù)費(fèi)，讓他回家等消息，并保證說(shuō)能讓他找到一份滿意的工作。張先生在家等了將近一個(gè)月，仍無(wú)消息，打電話咨詢(xún)也總是忙，當(dāng)他再次登門(mén)找到那家職業(yè)介紹所時(shí)，發(fā)現(xiàn)已是人去樓空。 這樣的情況并不少見(jiàn)，經(jīng)常有人也是把希望寄托在這樣的職業(yè)介紹所，有的甚至空等近1年，花了近千元錢(qián)，工作仍沒(méi)有一點(diǎn)著落。也有剛畢業(yè)的學(xué)生，由中介所介紹一些"不十分明確"的工作，結(jié)果被介紹去了一些色情場(chǎng)所或從事傳銷(xiāo)等。
原因：
求職者落入黑中介陷阱的原因主要有以下兩個(gè)方面：主觀方面，求職者的輕信。由于求職心切，求職者在不了解中介的背景和實(shí)力的情況下盲目輕信；客觀方面，對(duì)于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)管制度尚不完善。
對(duì)策
1. 謹(jǐn)慎選擇中介公司選擇一家有資質(zhì)的中介公司十分關(guān)鍵。正規(guī)的中介公司有嚴(yán)格的手續(xù)和營(yíng)業(yè)執(zhí)照。尋找可信度高的知名品牌中介公司，相對(duì)地找到工作的可能性也增大。所以寧可稍多花些中介費(fèi)，也要找有品牌、有信譽(yù)的中介公司。
2. 仔細(xì)考察中介程序可信的中介公司，其業(yè)務(wù)流程不單單是"人性化"，給你些虛無(wú)縹緲的承諾，更重要的是一切程序非常明了，收費(fèi)合理有據(jù)。
五、補(bǔ)缺陷阱
補(bǔ)缺陷阱通常是公司利用某職位空缺，讓在職人員兼職，以變相壓榨勞動(dòng)力的方式。
小趙工作的公司里有一個(gè)職位的員工突然辭職，一下子找不到人代替，就請(qǐng)小趙兼任該空缺職位的工作，承諾給予加薪1000元，實(shí)際上那份工作工作量大而且容易得罪人。開(kāi)始還是說(shuō)暫時(shí)的頂缺，很快就會(huì)招聘，可是一直招不到合適的，時(shí)間一長(zhǎng)就不提招聘新人的事了，一直由小趙兼任著。于是，小趙就成了拿一份工資打兩份工。
原因產(chǎn)生這種陷阱現(xiàn)象的原因主要是公司內(nèi)部職責(zé)不明。通過(guò)向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家進(jìn)一步分析表明，這種情況通常發(fā)生在中小規(guī)模，人手不全或者資金調(diào)度有限的情況下。不管是補(bǔ)缺人員個(gè)人軟弱造成的下發(fā)職責(zé)不明，還是上司給與的職責(zé)不明，都是造成員工吃虧的陷阱。
對(duì)策
1. 將加班算入工資薪酬中，一定要保證雙份工作的工資待遇。僅僅承諾加薪實(shí)際只是"障眼法".薪酬不公可以提出，因?yàn)殡p份工作而產(chǎn)生的加班無(wú)論如何不可能按照一份工作去計(jì)算。在這方面去尋找回報(bào)和公平是可行的。
2. 向老板或明或暗提出兩份工作的情況，可以懇切指出兼任工作的壓力和難度。向上司表示情況不是為了惡化同主管的關(guān)系，而是為自身尋求一個(gè)公平的環(huán)境。在付出了勞動(dòng)的同時(shí)，卻得不到相應(yīng)的回報(bào)，是落入陷阱的征兆。
3. 可以在得不到適當(dāng)回應(yīng)的情況下，只保證本職工作的工作質(zhì)量。在不能得以適當(dāng)解決，而尚未尋求到明朗的新的職業(yè)規(guī)劃前，可以在工作態(tài)度上，只保證本職工作的工作質(zhì)量。而多余的工作，能兼顧即可。
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