求職陷阱不可不知的騙局

　　求職陷阱一般是指犯罪分子利用人們求職心切而采用的手段，用于騙取求職人員的財物、個人信息或者低廉甚至免費的人工。

　　利用求職者急切的求職心態(tài)，進行的一些詐騙方式，招聘會上的兼職推銷，往往要附加諸如培訓費等收費。根據(jù)最新調(diào)查，有五成求職者在求職包括兼職過程中遭遇過陷阱，招聘職位與實際職位不相符對那個。收取各種名目的費用是求職陷阱中的慣用伎倆，比如說風險押金、培訓費、服裝費、建檔費等各種名目的費用。

　　想要兼職要交培訓費

　　因為要給新人進行培訓才能上崗，培訓時要用些產(chǎn)品，所以剛開始要收點錢作為培訓費。

　　招聘會推銷兼職搭訕增多

　　經(jīng)濟危機下，由于薪資下調(diào)等原因，兼職正成為越來越多職場人選擇。“路邊”兼職的大量出現(xiàn)，也是抓住了現(xiàn)在職場人的這種心理。

　　以高薪為誘餌　騙人先掏錢

　　每一位求職者都希望能找到一份高薪的工作。因此，一些用人單位就以夸張、離譜的高薪為誘餌。例如，一家根本就不起眼的公司，開出“歡迎社會新人，薪水5000元起”這樣誘人的高薪來誘使求職者上鉤。等到求職者辦理“入職手續(xù)”時，對方就會要求應(yīng)聘者交“建檔費”、“服裝費”“風險壓金”。

　　串通醫(yī)院“分贓　�？忧舐氄唧w檢費

　　黑中介”經(jīng)常利用求職者急于找工作又不清楚體檢程序等空子，假裝按照正常的招聘程序，依次進行面試、筆試、體檢等項目，向求職者收取近百元的體檢費，通知求職者到其指定的醫(yī)院體驗。3天以后，當求職者與“黑中介”串通的醫(yī)院拿到結(jié)果時，會被“黑中介”以“不合格”等理由堂而皇之地拒絕或辭退了，或者增加一些條件讓求職者自己知難而退(例如要求再交費用、改變工作承諾、甚至說工作內(nèi)容就是當打手來嚇唬求職者等)，體檢費則被“黑中介”和醫(yī)院瓜分，求職者只得有苦難言，就算“幸運”通過了體檢，“黑中介”也是能拖就拖，應(yīng)聘者根本沒有工作的機會。

　　賺廉價勞動力

　　一些用人單位看準了求職者特別是畢業(yè)生就業(yè)心切的心理，以試用期為名賺廉價勞動力。北京工業(yè)大學就業(yè)中心于淑芬老師告訴記者，據(jù)一些學生反映，用人單位在試用期結(jié)束后，以各種理由辭退了畢業(yè)生，因為試用期的工資低，這些用人單位實際上是在賺廉價勞動力。在不少地方，一些從事藥品、保健品、化妝品的`銷售公司借設(shè)辦事處之名，以高年薪招聘“市場部經(jīng)理”或“業(yè)務(wù)經(jīng)理”，引來眾多的應(yīng)聘者，有的人好不容易熬夠試用期，公司卻借口考核不過關(guān)，一紙通知讓其走人，應(yīng)聘者也是當了一回廉價勞動力。有關(guān)人士提醒，諸如“本廣告長期有效，長年招聘，且報名不受限制”的招聘廣告，求職者一定要小心。

　　剽竊求職者作品

　　這是求職者遭遇的智力陷阱，智力陷阱則是指以考試為名無償占有程序設(shè)計、廣告設(shè)計、策劃方案、文章翻譯等勞動成果�，F(xiàn)在招聘過程中的騙取“智力”很常見。這種堂而皇之地占有他人的勞動成果，性質(zhì)更為惡劣。而廣大求職者要具備慧眼，多加小心。

　　扣留證件要求求職者做不正當商業(yè)行為

　　初次求職者一般經(jīng)驗缺乏，加之防備松懈，因此市場上有人設(shè)陷阱，誘騙無經(jīng)驗的求職者(尤其是學生)從事不正當?shù)纳虡I(yè)行為，或用不當手法扣留求職者保證金、證件等，使索然無辜者受害。

　　暗收違約金

　　“有些用人單位太黑了，簽完協(xié)議后，采取卑鄙的手段收取畢業(yè)生的違約金。”某大學就業(yè)部門的負責人告訴記者。她說，一些用人單位在畢業(yè)生協(xié)議期間采取各種手段逼畢業(yè)生主動提出辭職，然后收取違約金，最高的違約金竟達5萬元。

　　“掛羊頭、賣狗肉”

　　實際上一些單位在人才市場“掛羊頭、賣狗肉”，比如招聘時說招編輯、記者，實則是招廣告業(yè)務(wù)員。如打出招聘財務(wù)總監(jiān)、工程師等廣告，而實際上卻是做一些一般性的工作。除電話費外，公司幾乎不需要支付任何成本，業(yè)務(wù)員沒有任何底薪，全靠廣告提成。這類招聘廣告所要招聘的，一般是各種業(yè)務(wù)員、促銷員。廣告上承諾提供的薪水，往往都比較高，許多求職者很容易為之所動，招聘單位常常挑出應(yīng)聘者的種種“不足”，然后以此為理由來

　　壓低薪水。

　　判斷方式

　　判斷“路邊”自動送上來的兼職是否有詐，首先要看其是否會先收取費用。同時也有業(yè)內(nèi)人士表示，一般正規(guī)公司，不會通過路邊拉人的方式招聘全職或兼職，對于這些主動推銷的職位，除了防止被騙錢，也要謹慎對方是在拉攏傳銷人員。

　　通過職介機構(gòu)求職時，一定要看清楚職介機構(gòu)是否有勞動部門核發(fā)的職業(yè)介紹許可證，尤其要注意經(jīng)營證照的營業(yè)范圍中包不包含職業(yè)中介業(yè)務(wù)。與用人單位直接聯(lián)系時，要看單位是不是給辦理相關(guān)證件、簽訂勞動合同，一定要提高警惕，增強辨析能力，確保自己的合法權(quán)益不受侵害。當心“搜刮式試用期”

　　合同陷阱

　　一類是“單方合同”——用人單位在合同中處處是“由甲方?jīng)Q定”“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等條款，無視乙方即勞動者應(yīng)享受的權(quán)益。面對這樣的合同，勞動者應(yīng)當謹慎簽約。

　　二類是“押金合同”——用人單位在招工時以種種名目向勞動者收取風險基金、保證金、抵押金等，如果合同期內(nèi)勞動者離職，這筆錢肯定要不回來。遇到這種情況，勞動者可向勞動監(jiān)察部門舉報。

　　三類是“幕后合同”——一些民營企業(yè)在制定勞動合同時根本不與勞動者協(xié)商，也不向勞動者講明合同內(nèi)容，甚至有些合同條款與法規(guī)相抵觸。勞動者如果簽訂這樣的合同而使合法權(quán)益受到侵害，可向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請裁定該合同為無效合同。