菜鳥如何規(guī)避求職陷阱
對于應屆畢業(yè)生來說，最大的心愿就是能找到一份合適的工作。但由于缺乏社會經(jīng)驗，大學生在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局。從“校園人”轉型為“職場人”，應屆畢業(yè)生如何才能有效規(guī)避求職陷阱?下面對求職中常見的騙術進行了盤點，并列出對策，畢業(yè)生務必提高警惕。
騙術1
只“試用”不聘用
求職者口述：應聘了一家公司做項目助理，說好先試用3個月，試用期2000元，表現(xiàn)好才能轉正。試用期間給我的工作多到不行，不得不天天加班，心想剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)驗剛開始都是苦的，就咬牙堅持了。沒想到3個月后，人事經(jīng)理竟然表示“人職不匹配”，讓我走人……心里憋屈到不行。
專家建議：有的單位為了降低用人成本，在業(yè)務特別繁忙的時候大量招聘低成本的應屆畢業(yè)生。等試用期一過，就以各種理由解聘。大學生在求職時一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是其中關于勞動報酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會保障等方面的細節(jié)。
騙術2
“儲備經(jīng)理”
成業(yè)務員
求職者口述：在網(wǎng)上我投了一家金融公司的“儲備經(jīng)理”職位，沒多久就接到面試電話，面試了兩次，被錄取了。經(jīng)過兩周的培訓后，我才知道，原來這家公司把我招來就是做保險業(yè)務員的，“儲備經(jīng)理”竟然成了賣保險的!
專家建議：一些單位在發(fā)布招聘信息時，經(jīng)常對招聘職位的工作內(nèi)容模糊化，以高職位的名義進行招聘，然后把求職者放到跑業(yè)務、拉客戶的`崗位上。在求職時一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容，詢問工作細節(jié)。在面試時，求職者也要多加留心，免得上崗后發(fā)現(xiàn)實際工作與預期有出入，使自己陷入困境。
騙術3
不交培訓費
工資為零
求職者口述：接到一家公司的面試通知，去了之后，沒有向我索要任何費用，讓我留下先試用一段時間，然后再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個月，結果他們卻說我專業(yè)知識不足必須參加公司內(nèi)部培訓，培訓費300元。我不愿意，對方就說，不交培訓費可以走人，一個月工資也免談。
專家建議：以錄取作為誘餌，騙取培訓費已屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生掉入此類陷阱。一般正規(guī)公司會向求職者說明試用期的工資情況，即使在試用期沒有通過考核，求職者也會得到相應報酬。另外，按照有關規(guī)定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，如報名費、培訓費等等其實是一些企業(yè)變相斂財?shù)氖侄魏头椒�。對于這類打著招聘旗號的收費需要警惕，切勿盲目交錢。
騙術4
薪酬模糊
損失慘重
求職者口述：面試了一家公司，談好“基本工資”3000元，當時以為是到手3000元也沒細問，就糊里糊涂簽合同了。說是朝九晚五，但由于工作繁重，實際每天工作10個小時以上，到了發(fā)工資那天，竟然發(fā)現(xiàn)自己僅拿到2000元。而查詢的結果是“扣了稅、服裝費、培訓費……”
專家建議：工資其實是一個很模糊的概念，常見有稅前工資、稅后工資的區(qū)別。有的用人企業(yè)盡管開的工資很高，可是求職者最后到手的很少，原來是公司從中代扣了各種有關費用。在正式簽合同前，一定要把薪酬待遇談清楚，并在勞動合同中清晰注明。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行其工資、保險與福利，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報。
騙術5
“皮包公司”
求職者口述：我收到一家房地產(chǎn)公司的電子郵件，通知我去面試“業(yè)務經(jīng)理”，待遇非常優(yōu)厚。上網(wǎng)查了一下，卻發(fā)現(xiàn)招聘簡章上學歷要求竟然中專就OK，網(wǎng)上還有各種求職者的吐槽，說入職后根本不簽勞動合同，“業(yè)務經(jīng)理”都要上街發(fā)傳單……
專家建議：通常這類公司是以低標準將畢業(yè)生招進來為公司干活，而其承諾的高工資是不會兌現(xiàn)的，且存在各種不規(guī)范用工。若接到自己并未投過簡歷的公司的面試通知，應該事先核實該公司的情況，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去進行面試。
騙術6
以名企招工為幌子
求職者口述：在網(wǎng)上偶然看到一家職介機構可推薦求職者進入500強企業(yè)就心動了。咨詢后對方要求我先交1500元的費用，才能安排推薦。為了能進500強企業(yè)，就在網(wǎng)上付款了。誰知道我付了款后，長達1個多月，對方遲遲不給我介紹工作。一次次催促，對方就一個答復：等聯(lián)系好了會通知你。
專家建議：一些求職心切的畢業(yè)生見到“包你進500強”的廣告就信以為真，最后不僅心愿落空，付出的種種費用也統(tǒng)統(tǒng)要不回來了�！昂谥薪椤鼻f不能信。
騙術7
“招而不聘”
求職者口述：我參加了很多招聘會，但問詢下來發(fā)現(xiàn)很多公司其實根本就不打算招人。有些只是小企業(yè)借機來做宣傳，還有一些就是走個形式而已。
專家建議：在求職前，要對企業(yè)的情況、招聘職位有全面了解，做到心中有數(shù)，以免費時費力，無功而返。
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