報到當(dāng)天毀約不錄用怎么辦
2013年2月25日，我去一家公司應(yīng)聘調(diào)試工程師的職位，當(dāng)初面試的負(fù)責(zé)人表示我通過了面試，并跟我談妥了試用期以及轉(zhuǎn)正后待遇，告訴我可以去原單位辦理離職手續(xù)了，辦好后通知新公司。
新公司安排我3月4號報到上班，于是我就另行租賃了方便到新公司上班的住處而搬離了原住處。然而，到該公司報到上班后，另外一個負(fù)責(zé)人和我交談后卻說我不能勝任我所面試的職位，并通知該公司人事部不予給我辦理報到手續(xù)，不錄用我!
我想知道我現(xiàn)在該怎么做?該公司的做法是否合法?我能要求該公司哪些賠償?
你所遇見的情況確實令人氣憤，這家公司的誠信存在問題。對于普通求職者來說，遇見這樣的事，該如何保護(hù)自己呢?筆者在此分析一下。
《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。”所謂用工之日，就是勞動者開始為用人單位提供勞動，用人單位開始相應(yīng)支付勞動報酬的日子。從這條來看，你沒有與這家公司簽署勞動合同，沒有提供勞動，對方也沒有支付勞動報酬，雙方之間的.勞動關(guān)系尚未建立。《勞動合同法》主要解決勞動關(guān)系，所以找不到對此情況的對策。
那是否勞動者只能打落牙齒往肚子里吞了呢?答案當(dāng)然是否定的。
勞動合同屬于合同的一種形式。勞動合同除了受到《勞動合同法》的約束之外，也受到《中華人民共和國合同法》的約束。《合同法》中對于合同訂立磋商過程中的權(quán)利義務(wù)作了明確的規(guī)定。用人單位與勞動者在面試中口頭發(fā)出報到信息，屬于法律上的要約行為。《合同法》第十九條規(guī)定：“有下列情形之一的，要約不得撤銷：……(二)受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作。”這家公司在面試時告訴你報到事宜之后，你認(rèn)為公司將錄用你，已經(jīng)向原單位申請離職，并辦理了離職手續(xù)，還把原先的住房退租，換了靠近新公司的住處。很明顯你已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作，所以這個公司發(fā)出的錄用意向不可撤消。
《合同法》第四十二條還規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：(一)假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商;(二)故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況;(三)有其他違背誠實信用原則的行為。”從合同法原理引申，你在這個事件上作為無過錯方，有什么直接損失，可以要求新公司賠償。
但是，在維護(hù)自己的權(quán)利之前，要注意有關(guān)證據(jù)的保存。由于你自己缺乏經(jīng)驗，沒有在面試人員口頭告訴你報到信息時，索取書面 Offer，造成現(xiàn)在證據(jù)上被動。你可以通過電話錄音與公司有關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)讓你報到的事宜，或者保存郵件通知你報到日期等證據(jù)，盡量幫你自己爭取更大的機(jī)會。
對于職場的所有人來說，你的案例值得引以為鑒，跳槽時索取書面Offer是很重要的，切記切記。
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