不簽勞動(dòng)合同的后果
不簽勞動(dòng)合同有何后果，作為勞動(dòng)者的你知道嗎?下面應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家詳細(xì)解答!
問(wèn)
公司與員工約定試用期一個(gè)月，在試用期內(nèi)，公司讓員工簽合同，但公司的合同是自制的很不規(guī)范，既不明確工資標(biāo)準(zhǔn)，也不明確工作時(shí)間(超時(shí)工作)，所以該員工以合同不規(guī)范拒絕簽約。這樣公司也沒(méi)在試用期內(nèi)勸退，因此勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)下來(lái)。第五個(gè)月，公司辭退了該員工，該員工以未簽合同主張雙倍工資賠償，法律是否支持?
答
法律會(huì)支持，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月之內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)已經(jīng)來(lái)到第五個(gè)月，需要支付雙倍工資。員工一個(gè)月內(nèi)不簽定合同的，用人單位最好是予以辭退，減少自己的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榧词箘趧?dòng)者不簽，用人單位繼續(xù)用勞動(dòng)者而未簽勞動(dòng)合同的，用人單位也有責(zé)任。
一、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，員工未簽勞動(dòng)合同，用人單位有義務(wù)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不是說(shuō)勞動(dòng)者不簽就可以繼續(xù)用而不簽勞動(dòng)合同。
二、公司與該員工的勞動(dòng)關(guān)系已來(lái)到第五個(gè)月，已經(jīng)過(guò)了試用期了，現(xiàn)在公司辭退該員工沒(méi)有理由，說(shuō)明解除程序不合法，解除程序不合法也會(huì)被認(rèn)定為違法解除。盡管有證據(jù)證明該員工不簽合同，但這不能免除用人單位的責(zé)任，也不能成為公司在第五個(gè)月的時(shí)候直接辭退該員工的正當(dāng)理由，本案例中辭退的時(shí)候沒(méi)有任何理由，事后卻提出是因?yàn)椴缓灪贤�，這明顯屬于事后硬編理由，屬于違法解除。
員工不簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)對(duì)方法
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在法律的嚴(yán)格約束下，現(xiàn)在用人單位都比較注意與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但是在實(shí)務(wù)中，有的企業(yè)對(duì)于員工出于各種目的而不愿意簽訂勞動(dòng)合同的情形不知如何處理。不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)危害極大。所以，企業(yè)一旦用工，一定要與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。企業(yè)要嚴(yán)格遵循先簽勞動(dòng)合同再入職的原則，不簽合同一律不予錄用。
1)企業(yè)在實(shí)際用工之時(shí)即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
2)如果遇到員工不愿意簽合同的`情況，企業(yè)應(yīng)做好《勞動(dòng)合同法》宣傳工作，說(shuō)明簽訂勞動(dòng)合同對(duì)員工本人來(lái)說(shuō)是最大的保障，爭(zhēng)取員工的積極配合。
3)企業(yè)也可以通過(guò)制定企業(yè)規(guī)章制度，規(guī)定員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)終止與該員工的勞動(dòng)關(guān)系。
4)因用人單位以外的原因造成未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如勞動(dòng)者拒絕訂立等情形，法院一般會(huì)判斷為不屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條所稱(chēng)的用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”的情形，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 但用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)舉證責(zé)任。
5)如果員工不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)要保留好相關(guān)證據(jù)，如已經(jīng)與員工磋商簽訂勞動(dòng)合同事宜，并有勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的書(shū)面聲明;或者公司要求員工簽訂勞動(dòng)合同要有書(shū)面通知，由員工簽收，盡可能把員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同的意見(jiàn)記錄在案。
6)當(dāng)然，企業(yè)從根本上防范法律風(fēng)險(xiǎn)的方法是不雇傭不愿簽訂勞動(dòng)合同的員工。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
一、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
二、 未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立�！秳趧�(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。
三、 單位不能以試用不合格為由辭退職工�！秳趧�(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。
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