演好面試這場重頭戲
<p>面試的過程中主試與被試雙方面對面地觀察、交談，是一種雙向的信息溝通過程，主試通過對被試的外部行為特征的觀察與分析，以及對過去行為的考察來評價其素質(zhì)特征。同時，被試也在對主試進(jìn)行觀察與分析判斷，對主試的個性、愛好、價值觀等進(jìn)行推測，力圖使自己的回答和其他表現(xiàn)符合考官的要求，所以，演好這場重頭戲，對求職者來說是致關(guān)重要的。</p>
<p><b>一、 注意面試官的態(tài)度和表情</b> 面試的過程主要由考官來控制，面試的每個階段都有其內(nèi)容上的側(cè)重點(diǎn)，考官的行為也會有一些微妙的變化，應(yīng)試人應(yīng)善于察言觀色，判斷面試的進(jìn)程、時機(jī)，采取相應(yīng)的靈活措施�！ �1. 留心面試官的肢體語言 面試時，每位選手都口若懸河，回答問題時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出考官的限制，這令主考管非常疲勞，因而在過程中不斷做出看手表、變換坐姿等動作。這些動作是在暗示：“我很累了，你們超出時間了。”這時要與其達(dá)成默契，面試經(jīng)歷匱乏的大學(xué)生要掌握這門技巧�！ �2. 時刻考慮面試官的需要 在自我定位中已經(jīng)談到，面試實(shí)際上是一個自我營銷的過程。在這個過程中，考生要把自己當(dāng)做一個產(chǎn)品，客戶就是面試官。要把產(chǎn)品銷售出去，就要考慮客戶的需求，而要把自己在面試中營銷出去，就一定要充分考慮面試官的需求。 面試官希望從你的陳述中發(fā)現(xiàn)你的語言組織能力、口頭表達(dá)能力，從語音、語氣、語調(diào)及其他肢體語言中折射出的人和沉穩(wěn)度、成熟度等，發(fā)現(xiàn)考生的個人成就、個性、品質(zhì)等背景。同時面試官還希望從中發(fā)現(xiàn)一個考生基本材料的真?zhèn)巍！ ≈?a href=https://www.ruiwen.com/wenshu/mianshi/ title="面試">面試官的需要自我介紹的設(shè)計(jì)就要去盡可能好地滿足面試官的需要，自我介紹的設(shè)計(jì)就要去盡可能好地滿足面試官的需要，尤其是在內(nèi)容的安排上，一定要用最精彩的語言，把最有價值的信息傳達(dá)給面試官。不要以為自我介紹的設(shè)計(jì)很容易做，其實(shí)很多人做得都很不夠�！ 】脊僬J(rèn)為你的回答是正確時，他會面露微笑，或輕輕地點(diǎn)頭。而考官的真誠點(diǎn)撥也讓這些學(xué)生深刻領(lǐng)會了其中的奧妙，不失時機(jī)地把握考官的雇傭壓力，及時地接住暗示，并沿著這條路走下去，你就可能達(dá)到目的。</p>
<p><b>二、 面試寶典胸中藏</b> 公司一般更關(guān)注求職者的能力,主要會從專業(yè)技術(shù)能力、人際能力和業(yè)務(wù)技能三方面能力考察求職者。專業(yè)技術(shù)能力指的是從事某項(xiàng)工作所需的專業(yè)技能/技術(shù)以及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；人際能力指的是求職者自身所具備的素質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、英語水平等；業(yè)務(wù)能力指的是求職者對所工作行業(yè)以及相關(guān)領(lǐng)域的知識和積累。在快速發(fā)展行業(yè)里，工作經(jīng)驗(yàn)并不是招聘主要的參考依據(jù)，關(guān)鍵是快速的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)溝通能力、管理能力與跨部門合作能力。就學(xué)習(xí)能力而言，也并非單指專業(yè)能力，而是包括解決問題的.能力。在面試中，更多的是通過應(yīng)聘者的言行舉止，判斷個人的性格、氣質(zhì)。通過談話反映應(yīng)聘者的應(yīng)變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。一般，應(yīng)聘時的面試的表現(xiàn)，直接決定的錄用情況。每一個求職者，必須學(xué)會應(yīng)對各種提問。同時，還要會推銷自己,這是面試的一個法寶。</p>
<p><b>三、 抓住面試中的采分點(diǎn)</b> 對于沒有任何求職經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說，面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及，平時的靈牙厲齒這時全下了崗。霧里云里、雜亂無章、東拉西扯、亂說胡侃。但實(shí)際上，面試官的提問并沒有那么可怕，剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆�！ �1) 封閉型提問 問題答案具有確定性和唯一性，應(yīng)試者只能做既定性的回答，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮�；卮鹆η蠛啙�，明白，一般不需作過多的補(bǔ)充和修飾�！ �2) 開放型提問 這類問題很關(guān)鍵，提問具有發(fā)射性和靈活性，應(yīng)試者可以根據(jù)自己 的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答。回答得好壞，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的。同時，這類問題，回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機(jī)會，可以令面試官目相看，頓生愛才之心�！ �3) 假設(shè)型提問 這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)試者的想象能力，原創(chuàng)能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析，提出切實(shí)可行的解決方法。不過也不要做長篇大論�！ �4) 控制型提問 這其實(shí)是面試官故意為之，目的是通過指出應(yīng)試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應(yīng)試者的心理承受能力。 面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答�？梢皂�?biāo)浦�，給面試官一個較為滿意的回答，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。表達(dá)出自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢�！ �5) 連珠型提問 面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。你一定要按順序回答問題，也不一定每一個問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個性及優(yōu)點(diǎn)。 這六類問題，從不同的類型和角度，在考察一個應(yīng)聘者的個人素質(zhì)，回答時要抓住采分點(diǎn)，回答時要先斟酌一下，想好正確的答案再回答。</p>
<p><b>四、 巧識語言陷阱，奮戰(zhàn)壓力面試</b> 出題背景在兩個人面對面的面試斗智中，面試官往往會用懷疑、尖銳、單刀直入等明顯不友好的發(fā)問，有意制造的緊張氣氛中提出一連串問題，窮追不舍，直至求職者無法回答，來“洞穿”求職者彬彬有禮的外表，使其心理防線崩潰。這是刁鉆的主考官用來淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法。以此觀察求職者對壓力的承受能力和應(yīng)變能力。有些考官會先提一個不甚友好的問題，或者劈頭澆你一盆冷水，讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來，擊潰你的心理防線，才能篩選出有心理承受能力的智者，找到能面對壓力的新鮮血液。這種面試稱為壓力面試(stress interview)，要想在壓力面試中勝出，只能交鋒時的斗智斗勇，學(xué)會繞開陷阱，奮戰(zhàn)到底。 出題目的不管哪一類的刁鉆問題，不管有多少變化，都是想了解求職者的真實(shí)情況。那么，面試官到底關(guān)注哪些方面的真實(shí)情況呢？具體來說，在刁鉆問題的背后，都不外乎下面幾個主要內(nèi)容：能力與適應(yīng)性、對領(lǐng)導(dǎo)的服從性、獨(dú)立工作能力與團(tuán)隊(duì)精神、職業(yè)作風(fēng)、處理困難問題的能力。應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解面試官的真實(shí)意圖至關(guān)重要。應(yīng)答思路就是識破這些陷阱，巧妙的繞過去。</p>
<p><b>五、 走出面試誤區(qū)，還其自然本色</b> 在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。然而有些錯誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的，稱之為“高級”錯誤。真正聰明的求職者會不斷地修正錯誤，走出誤區(qū)、走向成熟。</p>
<p>編輯：胡萍</p>
【演好面試這場重頭戲】相關(guān)文章：
中層管理人員如何扮演好自己的角色09-22
SKYPE面試攻略：面試&電話面試09-06
會計(jì)面試面試技巧08-19
群面試的面試技巧12-08
面試中的面試技巧01-01
面試技巧之電話面試12-28
面試技巧：面試 別弄巧成拙12-14
面試經(jīng)典問答面試技巧12-12
團(tuán)體面試如何面試01-30