國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革：職工工資漲了國(guó)企老工資才能漲
職工平均工資漲了國(guó)企老總績(jī)效工資才能漲
不管企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益好不好，某些國(guó)企負(fù)責(zé)人高薪都照拿不誤，領(lǐng)導(dǎo)拿高薪，普通職工的工資卻上不去……11月19日，全省深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作電視電話(huà)會(huì)議在長(zhǎng)沙召開(kāi)，改革后的省管?chē)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成，少數(shù)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人不合理的偏高、過(guò)高收入有望得到合理調(diào)節(jié)。副省長(zhǎng)蔡振紅出席會(huì)議并講話(huà)。
中央和省管?chē)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革自2015年1月1日起實(shí)施，省直單位所屬?lài)?guó)有企業(yè)和由各市州黨委、政府所管理國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬制度改革將于2016年1月1日開(kāi)始實(shí)施。
薪酬分三部分，掛鉤職工平均工資
會(huì)上，蔡振紅要求，要著重完善國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬形成機(jī)制，科學(xué)設(shè)定薪酬結(jié)構(gòu)，完善薪酬確定辦法，健全考核評(píng)價(jià)機(jī)制，合理確定薪酬水平，健全薪酬監(jiān)管機(jī)制，統(tǒng)籌規(guī)范薪酬支付管理和薪酬外的福利待遇，嚴(yán)格規(guī)范履職待遇和業(yè)務(wù)支出。要注意把握改革的方法步驟，堅(jiān)持分類(lèi)分層分級(jí)分步推進(jìn)改革。
根據(jù)湖南省委、省政府印發(fā)的《關(guān)于深化省管?chē)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)，改革后的省管?chē)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成，與省管?chē)?guó)有企業(yè)在崗職工的平均工資相掛鉤，與年度和任期的考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系。
那么這三部分分別是如何確定的呢?首先是基本年薪，《意見(jiàn)》規(guī)定省管?chē)?guó)有企業(yè)主要負(fù)責(zé)基本年薪根據(jù)上年度省管?chē)?guó)有企業(yè)在崗職工平均工資的2倍確定，副職負(fù)責(zé)人人依據(jù)其崗位責(zé)任和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)等因素，按本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人基本年薪的0.6-0.9倍確定;績(jī)效年薪以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果，在平均不超過(guò)負(fù)責(zé)人基本年薪的2倍以?xún)?nèi)確定;任期激勵(lì)收入根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果，在不超過(guò)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%以?xún)?nèi)確定。
任期重大失誤實(shí)行追索扣回制度
《意見(jiàn)》還明確了薪酬支付周期。規(guī)定省管?chē)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪按月支付，績(jī)效年薪按考核年度一次性?xún)冬F(xiàn)，任期激勵(lì)收入實(shí)行延期兩年的`支付辦法。同時(shí)，明確實(shí)行追索扣回制度，對(duì)任期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤，給企業(yè)造成重大損失的，根據(jù)省管?chē)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人承擔(dān)的責(zé)任追索扣回部分或全部已發(fā)績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。禁止省管?chē)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人兼職取酬和國(guó)家規(guī)定之外領(lǐng)取由地方政府或有關(guān)部門(mén)發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)。
為加強(qiáng)綜合考核評(píng)價(jià)的約束作用，規(guī)定企業(yè)負(fù)責(zé)人年度或任期考核評(píng)價(jià)不勝任的，不得領(lǐng)取績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入;為合理調(diào)整企業(yè)內(nèi)部分配關(guān)系，規(guī)定當(dāng)年本企業(yè)在崗職工平均工資不增長(zhǎng)的，企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪不得增長(zhǎng)。
一名省屬?lài)?guó)企負(fù)責(zé)人的工資怎么算
基本年薪(按月支付)
根據(jù)上年度省管?chē)?guó)有企業(yè)在崗職工平均工資的2倍確定。副職負(fù)責(zé)人依據(jù)其崗位責(zé)任和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)等因素，按本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人基本年薪的0.6-0.9倍確定。
福利
按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，建立企業(yè)年金、建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，規(guī)范繳存住房公積金。不得在企業(yè)領(lǐng)取任何其他福利性貨幣收入。
國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬信息向社會(huì)披露
《意見(jiàn)》明確省管?chē)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)該按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，建立企業(yè)年金、建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，規(guī)范繳存住房公積金，一并納入統(tǒng)一薪酬體系統(tǒng)籌管理。同時(shí)，規(guī)定省管?chē)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在企業(yè)領(lǐng)取任何其他福利性貨幣收入。
《意見(jiàn)》明確將省管?chē)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配情況納入廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)范圍，將薪酬水平、福利性收入等薪酬信息向社會(huì)披露，接受企業(yè)內(nèi)部職工和社會(huì)公眾監(jiān)督。
解讀
增加任期激勵(lì)，防止經(jīng)營(yíng)管理中的短期行為“與目前的薪酬結(jié)構(gòu)相比，增加了任期激勵(lì)收入，目的是引導(dǎo)企業(yè)負(fù)責(zé)人更加重視企業(yè)發(fā)展，防止經(jīng)營(yíng)管理中的短期行為。”省人社廳副廳長(zhǎng)楊長(zhǎng)永介紹。
他表示，省管?chē)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪根據(jù)上年度省管?chē)?guó)有企業(yè)在崗職工平均工資的一定倍數(shù)確定，目的是增強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工收入的可比性，合理確定企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工之間的薪酬分配關(guān)系;績(jī)效年薪以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年底考核評(píng)價(jià)結(jié)果，結(jié)合績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定;任期激勵(lì)收入與任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果相關(guān)。
同時(shí)，目前薪酬管理中對(duì)省管?chē)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人重點(diǎn)考核生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，調(diào)整為對(duì)履職情況進(jìn)行全面綜合考核評(píng)價(jià)。對(duì)于企業(yè)之中職業(yè)經(jīng)理人的薪酬，由董事會(huì)按照市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制確定，實(shí)行契約化管理。
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