“90后”職場(chǎng)菜鳥(niǎo)頻跳槽 沒(méi)有“錢”景是主因
初入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生頻繁跳槽是普遍現(xiàn)象，這些初出茅廬的職場(chǎng)菜鳥(niǎo)主要是90后。根據(jù)調(diào)查問(wèn)卷，超六成受訪者有過(guò)跳槽經(jīng)歷，七成受訪者有離職計(jì)劃，而離職的首因是發(fā)展空間不足。此外，大學(xué)畢業(yè)生還呈現(xiàn)出職業(yè)意識(shí)萌發(fā)晚的特點(diǎn)，大學(xué)期間有明確職業(yè)規(guī)劃的受訪者不足兩成，而求職時(shí)又因?yàn)閷?duì)所從事的行業(yè)及目標(biāo)公司了解不足，導(dǎo)致盲目求職，造成畢業(yè)后“試錯(cuò)期”長(zhǎng)。
關(guān)于離職
七成人打算離職，約三成人較滿意工作
調(diào)查顯示，對(duì)于目前的工作，七成受訪者表示有離職計(jì)劃。對(duì)于“你目前是否有離職打算?”僅三成左右受訪者對(duì)工作滿意度較高，“暫時(shí)不打算離職”，近半有離職計(jì)劃的受訪者比較理智，認(rèn)為“需進(jìn)一步積累工作經(jīng)驗(yàn)，目前離職不利于自身職業(yè)發(fā)展”，16.49%的受訪者則正在尋找和等待機(jī)會(huì)，如果有合適機(jī)會(huì)就離職。4.12%的受訪者處于極不穩(wěn)定的狀態(tài)，他們經(jīng)常考慮辭去現(xiàn)在的工作。
從海南某高校廣告專業(yè)畢業(yè)的張亮，目前在�？谝患覐V告公司做文案策劃，他對(duì)這份工作不太滿意，想和公司“分道揚(yáng)鑣”。“公司比較小，分工不明確，我什么活都干，天天加班。”張亮表示，由于工作至今沒(méi)什么存款，他不想在求職的“空窗期”向家里要錢，因此打算找到下家再走。
跳槽經(jīng)歷
典型“閃跳族”：
2年內(nèi)換了四份工作
本次調(diào)查對(duì)象中(共97名)，有42名應(yīng)屆畢業(yè)生，27名受訪者畢業(yè)1-2年，24名受訪者畢業(yè)2-3年，4名受訪者畢業(yè)3年及以上。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超六成受訪者有過(guò)跳槽經(jīng)歷，大部分人跳槽1-2次，但也不乏跳槽3次以上的。沒(méi)有跳槽經(jīng)歷的主要是應(yīng)屆畢業(yè)生，盡管進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)間尚短，但42名應(yīng)屆畢業(yè)生中已有14人有過(guò)1-2次離職經(jīng)歷。
初次就業(yè)的不穩(wěn)定性還體現(xiàn)在另一項(xiàng)調(diào)查中，對(duì)于“你曾在第一個(gè)單位或打算在第一個(gè)單位工作多久?”30%的受訪者表示，一年以內(nèi)，打算一直干下去的僅16.49%。
陳澤凱是武漢某高校2013屆軟件工程專業(yè)畢業(yè)生，他2年內(nèi)換了四份工作，最短的工作時(shí)間僅一個(gè)月，是個(gè)典型的“閃跳族”。2012年11月，陳澤凱通過(guò)校園招聘進(jìn)了武漢當(dāng)?shù)匾患襂T公司做軟件工程師，每天高強(qiáng)度的工作讓他萌生了辭職的想法，并于2013年3月辭職。2013年7月，通過(guò)網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，他跨專業(yè)進(jìn)入武漢一家中小型建筑公司，成為一名建筑材料銷售員。2013年底，因?yàn)榧依镉屑笔�，他便辭了工作回到海口。2014年2月，通過(guò)家里人介紹，陳澤凱進(jìn)入省內(nèi)一家金融機(jī)構(gòu)做理財(cái)咨詢師，工作4個(gè)月后，在身邊朋友的帶動(dòng)下，他又跳槽到同行另一家不動(dòng)產(chǎn)公司做理財(cái)，但不到一個(gè)月，他又辭職了。陳澤凱告訴記者，雖然干多種不同類型的工作，但他始終找不到適合自己的工作，因此打算出國(guó)深造。
跳槽原因
個(gè)人發(fā)展空間不足、不滿意薪資福利等
大學(xué)生就業(yè)難其實(shí)難的不是找工作，而是找到好工作。在目前就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，高達(dá)55.67%的受訪者選擇先就業(yè)再擇業(yè)，這使得多數(shù)大學(xué)生初次就業(yè)的質(zhì)量不高，離職成為普遍現(xiàn)象。至于離職的原因，調(diào)查顯示，66%的受訪者表示，個(gè)人發(fā)展空間不足是他們跳槽的主要原因。對(duì)薪資福利不滿意、實(shí)際工作與期待不符等也是大學(xué)生跳槽的重要原因。
李真從西安某高校中文系畢業(yè)后回到�？�，進(jìn)入一家食品公司做行政人員。“工作很瑣碎，都是辦公室的日常工作，沒(méi)有創(chuàng)造性，公司又沒(méi)什么名氣，我看不到發(fā)展前景。”李真說(shuō)，秋季招聘即將開(kāi)始，她已向公司提出辭職，目前正在交接工作。
此外，一些大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)后，在與人相處方面缺乏技巧，少數(shù)受訪者辭職的理由是人際關(guān)系不愉快。
就業(yè)首選
90后求職者偏愛(ài)穩(wěn)定型工作
有人認(rèn)為現(xiàn)在大學(xué)生的高離職率折射出職業(yè)觀念的變化，他們不像父輩祖輩以安穩(wěn)為要。但調(diào)查顯示，90后求職者仍偏愛(ài)穩(wěn)定型的工作，近六成受訪者首選到國(guó)企、政府機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作。
周曉光是�？诘囊幻珓�(wù)員，此前，他曾在上海一家IT公司做硬件測(cè)試的工作。“我跳槽前想好了自己想要的生活，不想工作那么累，希望有充足的時(shí)間做自己喜歡的事情，所以就決定考公務(wù)員。”周曉光說(shuō)，現(xiàn)在他不僅工作穩(wěn)定、工作壓力小，而且同事之間的關(guān)系也比較融洽。
職業(yè)規(guī)劃
超八成人大學(xué)期間無(wú)職業(yè)規(guī)劃
記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，僅有5.15%的受訪者在大學(xué)以前就開(kāi)始考慮自己的職業(yè)發(fā)展方向，大多數(shù)人在大學(xué)期間甚至大四臨近畢業(yè)時(shí)才開(kāi)始考慮，兩成左右的受訪者參加工作后才有了比較明確的.方向。
對(duì)于職業(yè)發(fā)展方向，高達(dá)59.79%的受訪者在大學(xué)期間只有模糊的想法和愿望，11.34%的受訪者感到迷茫，“不知道自己能做什么”，大學(xué)期間就有明確職業(yè)規(guī)劃的人不足兩成。
頻繁跳槽的陳澤凱認(rèn)為，自己之所以2年內(nèi)換了四份工作，最主要的原因是自己在工作之前并沒(méi)有明確的職業(yè)規(guī)劃，也不知道自己適合什么工作。“當(dāng)時(shí)，我就想多體驗(yàn)一下各行各業(yè)的工作，但我在工作中一直找不到成就感、滿足感，每次覺(jué)得不舒服就想換一個(gè)新環(huán)境，結(jié)果越跳越迷茫。”
專業(yè)對(duì)口
50%受訪者的工作與專業(yè)對(duì)口
所學(xué)專業(yè)很大程度上影響甚至決定大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展方向，為什么會(huì)有80%以上的大學(xué)生在大學(xué)期間沒(méi)有明確的職業(yè)規(guī)劃呢?關(guān)于大學(xué)生如何報(bào)考專業(yè)的調(diào)查顯示，按照個(gè)人興趣和職業(yè)抱負(fù)報(bào)考專業(yè)的受訪者不足四成，有23.71%的受訪者表示，報(bào)考專業(yè)時(shí)“沒(méi)考慮太多，比較盲目”，近四成受訪者是遵循家長(zhǎng)、老師的安排或服從專業(yè)調(diào)劑。報(bào)考專業(yè)的盲目性造成了諸如“學(xué)新聞的不想當(dāng)記者”、“學(xué)計(jì)算機(jī)的不想干IT”等現(xiàn)象。
根據(jù)調(diào)查問(wèn)卷，僅四成左右受訪者“想從事專業(yè)對(duì)口的工作”，10.31%的受訪者明確表示“不喜歡所學(xué)專業(yè)，想從事感興趣的工作”，有50.52%的受訪者工作與專業(yè)對(duì)口，超一成受訪者工作與專業(yè)完全不對(duì)口。兩年前，從廣州一所高校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的陳曉敏，不顧家人的反對(duì)進(jìn)入海口一家房地產(chǎn)公司做策劃。“當(dāng)時(shí)我爸說(shuō)學(xué)會(huì)計(jì)好找工作，非讓我報(bào)這個(gè)專業(yè)，可是我真的不喜歡天天和數(shù)字打交道。”
行業(yè)前景
多數(shù)人入職前對(duì)該行業(yè)了解不多
記者發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生求職還有一個(gè)突出的問(wèn)題。在“你入職前了解過(guò)所從事行業(yè)的發(fā)展前景嗎?”這項(xiàng)調(diào)查中，僅有14.43%的受訪者表示，有豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，熟悉行業(yè)發(fā)展的最新?tīng)顩r。近八成受訪者對(duì)即將從事的行業(yè)只有一定的了解或比較籠統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。對(duì)于即將入職的公司的情況，僅有13.4%的受訪者表示“實(shí)習(xí)過(guò)，十分了解”，46.39%的受訪者向他人打聽(tīng)過(guò)，有所了解 。近四成受訪者不了解公司情況，這導(dǎo)致很多人入職后因?yàn)楣ぷ髋c預(yù)期不符合而辭職。
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