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四川省公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見(jiàn)「全文」
四川省人事廳 四川省財(cái)政廳
關(guān)于印發(fā)《四川省公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見(jiàn)》的通知
川人發(fā)[2006]46號(hào)
各市(州)人民政府，省級(jí)各部門(mén)：
經(jīng)省政府同意，現(xiàn)將《四川省公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見(jiàn)》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
改革公務(wù)員工資制度，是貫徹落實(shí)公務(wù)員法的要求，深化收入分配制度改革，規(guī)范收入分配秩序的一項(xiàng)重要措施，政策性強(qiáng)，涉及面廣，工作難度大。各地區(qū)、各部門(mén)一定要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施。要嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行工資政策，一律不得自行放寬政策規(guī)定，貫徹實(shí)施中遇到的重大問(wèn)題，要及時(shí)向省人事廳、省財(cái)政廳反映。要深入細(xì)致地做好思想政治工作，確保改革平穩(wěn)順利進(jìn)行。
四川省公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見(jiàn)
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》(國(guó)發(fā)〔2006〕22號(hào))、人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法>的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2006〕58號(hào))文件規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本實(shí)施意見(jiàn)。
一、實(shí)施范圍
(一)本實(shí)施意見(jiàn)的實(shí)施范圍為，列入公務(wù)員法實(shí)施范圍和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的單位中，2006年7月1日在冊(cè)的依法登記的人員和工勤人員。其中：公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員實(shí)行職級(jí)工資制，工勤人員實(shí)行崗位技術(shù)等級(jí)(崗位)工資制。
(二)上述單位中下列人員暫緩套改工資：
1.正在接受立案或停職審查未作出結(jié)論的人員;
2.2006年7月1日仍在處罰期的下列人員：被羈押、勞動(dòng)教養(yǎng)仍保留公職的;被判處有期徒刑(拘役)宣告緩刑、判處管制由單位接收的;被公安機(jī)關(guān)收容審查、取保候?qū)�、監(jiān)視居住、強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒的。
二、職級(jí)工資制的實(shí)施
(一)套改工資的辦法
職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)(附表一)。
級(jí)別工資。公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別工資檔次，按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定(附表二)，并執(zhí)行相應(yīng)的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)(附表三)。
現(xiàn)任職務(wù)，是指按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)正式任命的職務(wù)。
任職年限，是指從正式任命現(xiàn)任職務(wù)當(dāng)年起計(jì)算的年限。
套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來(lái)除試用期外年度考核不計(jì)考核等次或不稱(chēng)職的年限。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專(zhuān)以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間(只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計(jì)算問(wèn)題)。在校學(xué)習(xí)的時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;如長(zhǎng)于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。
任職年限和工作年限的計(jì)算截至2006年6月30日。
公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改的級(jí)別，如低于或等于按原任低一職務(wù)套改的級(jí)別，可先按原任低一職務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上高套一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn);如高于按原任低一職務(wù)套改的級(jí)別，但級(jí)別工資額低于按原任低一職務(wù)套改的級(jí)別工資額，可先按原任低一職務(wù)套改，再就近就高套入按現(xiàn)任職務(wù)套改級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。按原任低一職務(wù)套改時(shí)，現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一職務(wù)的任職年限合并計(jì)算為低一職務(wù)的任職年限。
公務(wù)員套改的級(jí)別和級(jí)別工資額低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的級(jí)別和級(jí)別工資額的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的級(jí)別和級(jí)別工資額;套改的級(jí)別高于相同學(xué)歷新參加工作人員定級(jí)的級(jí)別，但級(jí)別工資額低于定級(jí)的級(jí)別工資額的，可按相同學(xué)歷新參加工作人員定級(jí)的級(jí)別工資額就近就高套入套改級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
公務(wù)員套改職級(jí)工資時(shí)，如所任職務(wù)低于同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇對(duì)應(yīng)職務(wù)層次的，職務(wù)工資執(zhí)行同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，級(jí)別、級(jí)別工資按所任職務(wù)套改。
(二)正常晉升工資的辦法
1.晉升職務(wù)增加工資
公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級(jí)別工資。原級(jí)別低于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的，晉升到新任職務(wù)的最低級(jí)別;原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別以內(nèi)的，晉升一個(gè)級(jí)別。級(jí)別工資逐級(jí)就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別增加工資
從2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計(jì)五年稱(chēng)職及以上的，從次年1月1日起在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。下一次按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限，從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級(jí)別時(shí)，如晉升一個(gè)級(jí)別，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級(jí)別的當(dāng)年起計(jì)算;如晉升兩個(gè)級(jí)別及以上，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級(jí)別的當(dāng)年起重新計(jì)算。
公務(wù)員按套改辦法重新確定級(jí)別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核稱(chēng)職及以上并達(dá)到級(jí)別工資套改表規(guī)定年限的，可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，職務(wù)未發(fā)生變動(dòng)的，須按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級(jí)別規(guī)定年限或按原任低一職務(wù)達(dá)到套改確定級(jí)別規(guī)定年限;晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級(jí)別的，須按原任職務(wù)達(dá)到晉升后級(jí)別的規(guī)定年限。按有關(guān)規(guī)定高定級(jí)別的人員，先按高定前的級(jí)別執(zhí)行上述辦法，在此基礎(chǔ)上再予以高定，但不得突破本職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別。按上述辦法晉升級(jí)別后，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。
公務(wù)員的級(jí)別達(dá)到所任職務(wù)最高級(jí)別后，年度考核累計(jì)五年稱(chēng)職及以上，不再晉升級(jí)別，在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。
3.按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次
從2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計(jì)兩年稱(chēng)職及以上的，從次年1月1日起在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。下一次按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。
4.其他
公務(wù)員晉升級(jí)別相應(yīng)增加級(jí)別工資時(shí)，如增資額超過(guò)下一級(jí)別一個(gè)工資檔差，晉升級(jí)別工資檔次的考核年限從級(jí)別晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算;如增資額不超過(guò)下一級(jí)別一個(gè)工資檔差，晉升級(jí)別工資檔次的考核年限從上一次晉升級(jí)別工資檔次的當(dāng)年起計(jì)算。晉升兩個(gè)以上級(jí)別時(shí)，逐級(jí)計(jì)算增資額是否超過(guò)下一級(jí)別一個(gè)工資檔差。
公務(wù)員晉升級(jí)別和按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次在同一時(shí)間的，先晉升級(jí)別，再晉升級(jí)別工資檔次。
(三)新錄用人員工資待遇
1.試用期工資
直接從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資分別為：初中畢業(yè)生570元，高中、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)生590元，大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生655元，大學(xué)本科畢業(yè)生 685元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生710元，獲得碩士學(xué)位的研究生 770元，獲得博士學(xué)位的研究生845元。
其他新錄用的公務(wù)員試用期工資，按管理權(quán)限由主管部門(mén)參考錄用前本人工作經(jīng)歷和錄用后擬任職務(wù)、級(jí)別，按照比本單位同等條件人員低一個(gè)級(jí)別工資檔次的數(shù)額確定。
2.試用期滿后工資
新錄用公務(wù)員試用期滿合格后，按所任職務(wù)和級(jí)別執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
直接從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員，職務(wù)工資分別執(zhí)行下列職務(wù)對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)：初中、高中和中專(zhuān)畢業(yè)生按辦事員;大學(xué)專(zhuān)科、大學(xué)本科、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生按科員;獲得碩士學(xué)位的研究生按副主任科員;獲得博士學(xué)位的研究生按主任科員。級(jí)別和級(jí)別工資分別定為：初中畢業(yè)生二十七級(jí)1檔;高中、中專(zhuān)畢業(yè)生二十七級(jí)2檔;大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生二十六級(jí)2檔;大學(xué)本科畢業(yè)生二十五級(jí)2 檔;獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生二十五級(jí)3檔;獲得碩士學(xué)位的研究生二十四級(jí)3檔;獲得博士學(xué)位的研究生二十二級(jí)1檔。
其他新錄用公務(wù)員試用期滿合格后，按所任職務(wù)比照本單位同等條件人員執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、機(jī)關(guān)工人工資制度的實(shí)施
(一)機(jī)關(guān)工人工資套改辦法
1.技術(shù)工人工資套改辦法
技術(shù)等級(jí)工資。技術(shù)工人按考評(píng)(聘任)的技術(shù)等級(jí)(職務(wù))執(zhí)行相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)(附表四)。
崗位工資。技術(shù)工人的崗位工資檔次按現(xiàn)任技術(shù)等級(jí)(職務(wù))、任技術(shù)等級(jí)(職務(wù))年限和套改年限確定(附表五)，并執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(附表四)。
現(xiàn)任技術(shù)等級(jí)(職務(wù))是指技術(shù)工人按機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)等級(jí)(職務(wù))考評(píng)規(guī)定考評(píng)(聘任)的技術(shù)等級(jí)(職務(wù));任技術(shù)等級(jí)(職務(wù))年限是指技術(shù)工人從任現(xiàn)技術(shù)等級(jí)(職務(wù))起薪當(dāng)年起計(jì)算的年限;套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來(lái)除學(xué)徒期、熟練期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。
任技術(shù)等級(jí)(職務(wù))年限和工作年限的計(jì)算截至2006年6月30日。
技術(shù)工人按現(xiàn)任技術(shù)等級(jí)(職務(wù))套改的崗位工資額，如低于或等于按原任低一技術(shù)等級(jí)(職務(wù))套改的崗位工資額，可先按原任低一技術(shù)等級(jí)(職務(wù))套改，再就近就高套入現(xiàn)任技術(shù)等級(jí)(職務(wù))對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。按原任低一技術(shù)等級(jí)(職務(wù))套改時(shí)，現(xiàn)任技術(shù)等級(jí)(職務(wù))的年限與原任低一技術(shù)等級(jí)(職務(wù))的年限合并計(jì)算為低一技術(shù)等級(jí)(職務(wù))的年限。
2.普通工人工資套改辦法
普通工人的崗位工資檔次，按套改年限確定(附表五)，并執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(附表四)。套改年限的計(jì)算辦法與技術(shù)工人相同。
(二)正常晉升工資辦法
1.晉升崗位工資檔次
從2006年7月1日起，機(jī)關(guān)工人年度考核累計(jì)兩年為合格及以上的，從次年1月1日起晉升一檔崗位工資。下一次按年度考核結(jié)果晉升崗位工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。
技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)(職務(wù))后，崗位工資逐級(jí)就近就高套入晉升后的技術(shù)等級(jí)(職務(wù))相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。如增資額超過(guò)按原技術(shù)等級(jí)(職務(wù))正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級(jí)(職務(wù))的當(dāng)年起重新計(jì)算;如增資額不超過(guò)按原技術(shù)等級(jí)(職務(wù))正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當(dāng)年起計(jì)算。
2.晉升技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資
技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)(職務(wù))后，執(zhí)行新任技術(shù)等級(jí)(職務(wù))對(duì)應(yīng)的技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
(三)其他
普通工人經(jīng)考核轉(zhuǎn)為技術(shù)工人后，根據(jù)本單位同等條件技術(shù)工人的工資水平重新確定工資。
新參加工作的工人，仍實(shí)行學(xué)徒期、熟練期制度。技術(shù)工人，學(xué)徒期工資為570元(大專(zhuān)學(xué)歷的590元，本科及以上學(xué)歷的610元)，熟練期工資為585元(大專(zhuān)學(xué)歷的610元，本科及以上學(xué)歷630元)。普通工人，學(xué)徒期工資為560元，熟練期工資為570元。熟練期滿，經(jīng)考核合格并能勝任本工種崗位工作的，技術(shù)工人按初級(jí)工一檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(大專(zhuān)學(xué)歷的按初級(jí)工二檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，本科及以上學(xué)歷的按初級(jí)工三檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn))定級(jí)，普通工人按普工一檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)定級(jí)。
2006年7月1日仍在學(xué)徒期、熟練期的工人，改按本款規(guī)定的學(xué)徒期、熟練期制度及工資待遇執(zhí)行。
四、實(shí)行年終一次性獎(jiǎng)金
對(duì)年度考核為稱(chēng)職(合格)及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金，在考核結(jié)果確定后兌現(xiàn)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的基本工資。年度考核為基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職(不合格)的人員，不發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金。
五、改革的有關(guān)政策
(一)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、行政執(zhí)法類(lèi)等類(lèi)別公務(wù)員，在其工資辦法出臺(tái)前，暫按本實(shí)施意見(jiàn)執(zhí)行。
(二)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)任職務(wù)套改職務(wù)工資和級(jí)別工資。如現(xiàn)任職務(wù)低于轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)部隊(duì)原職務(wù)的(不含轉(zhuǎn)業(yè)后受處分降低職務(wù)的)，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的職務(wù)層次套改級(jí)別工資，職務(wù)工資執(zhí)行對(duì)應(yīng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。
(三)成都市機(jī)關(guān)的公務(wù)員，在這次工資改革中，按下列職務(wù)對(duì)應(yīng)關(guān)系確定職務(wù)工資：市長(zhǎng)、副市長(zhǎng)、局長(zhǎng)(市轄區(qū)區(qū)長(zhǎng))、副局長(zhǎng)(市轄區(qū)副區(qū)長(zhǎng)、副巡視員)職務(wù)分別按省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)確定，巡視員按廳局級(jí)副職非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)確定。級(jí)別工資按下列辦法確定：市長(zhǎng)、副市長(zhǎng)分別按省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職套改，局長(zhǎng)(市轄區(qū)區(qū)長(zhǎng)、巡視員)、副局長(zhǎng)(市轄區(qū)副區(qū)長(zhǎng)、副巡視員)分別按廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職套改級(jí)別的基礎(chǔ)上高定一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。市級(jí)機(jī)關(guān)處長(zhǎng)(市轄區(qū)局長(zhǎng)、街道辦事處主任)及以下職務(wù)人員按省級(jí)機(jī)關(guān)相同職務(wù)人員套改職務(wù)工資和級(jí)別工資。
(四)1993年工資制度改革以來(lái)，被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，且按國(guó)家規(guī)定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽(yù)的，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上高定一至二個(gè)級(jí)別(崗位)工資檔次。因同一事跡獲得多個(gè)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，不得重復(fù)高定級(jí)別(崗位)工資檔次。
1.被授予全國(guó)勞動(dòng)模范或全國(guó)先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，國(guó)務(wù)院決定給予獎(jiǎng)勵(lì)晉升工資檔次的，高定二個(gè)級(jí)別(崗位)工資檔次。
2.被授予國(guó)家部一級(jí)勞動(dòng)模范或先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，由國(guó)家主管部委與國(guó)家人事部聯(lián)合發(fā)文給予獎(jiǎng)勵(lì)晉升工資檔次的;被授予省勞動(dòng)模范或先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，由省人民政府明確給予獎(jiǎng)勵(lì)晉升工資檔次的，高定一個(gè)級(jí)別(崗位)工資檔次。
(五)原在我省縣以下基層單位工作的農(nóng)、林、水利第一線科技人員和麻風(fēng)病院(村)、精神病、傳染病醫(yī)院工作的人員，按照《國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)勞動(dòng)人事部、農(nóng)牧漁業(yè)部、林業(yè)部、財(cái)政部關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)林第一線科技隊(duì)伍的報(bào)告的通知》(國(guó)發(fā)〔1983〕 74號(hào))、《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)衛(wèi)生事業(yè)單位貫徹事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案實(shí)施意見(jiàn)的通知》(人薪發(fā)〔1994〕36號(hào))規(guī)定執(zhí)行了固定工資，2006年7月1日前已進(jìn)入機(jī)關(guān)工作的，在套改工資基礎(chǔ)上高定一個(gè)級(jí)別(崗位)工資檔次，其中：原在麻風(fēng)病院(村)工作，按規(guī)定執(zhí)行了二檔固定工資的，在套改工資基礎(chǔ)上高定二個(gè)級(jí)別(崗位)工資檔次。
(六)原在西藏、青海工作，并按《國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)勞動(dòng)人事部、國(guó)家民委關(guān)于加強(qiáng)邊遠(yuǎn)地區(qū)科技隊(duì)伍建設(shè)若干政策問(wèn)題的報(bào)告的通知》(國(guó)發(fā)〔1983〕68號(hào))、《勞動(dòng)人事部對(duì)西藏、青海提出的處理工資改革中有關(guān)問(wèn)題具體辦法的復(fù)函》(勞人薪〔1986〕100號(hào))規(guī)定執(zhí)行了一至二檔固定工資，2006年7月1日前已進(jìn)入我省機(jī)關(guān)工作的人員，在套改工資基礎(chǔ)上相應(yīng)高定一至二個(gè)級(jí)別(崗位)工資檔次。
(七)在國(guó)家規(guī)定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣新參加工作的人員，仍實(shí)行一年的試用期(工人為學(xué)徒期、熟練期)制度，從到工作單位報(bào)到起薪之月起執(zhí)行試用期(工人為熟練期)滿后工資。試用期(工人為熟練期)滿考核合格后，大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生，在一、二類(lèi)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的，高定一個(gè)級(jí)別(崗位)工資檔次;在三類(lèi)區(qū)以上艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的，高定兩個(gè)級(jí)別(崗位)工資檔次。既屬艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，又屬?lài)?guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣的，按艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)執(zhí)行高定工資后，不得再按國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣重復(fù)高定。
(八)有下列情況之一的，在套改新工資的基礎(chǔ)上適當(dāng)?shù)投?jí)別、級(jí)別(崗位)工資檔次。
1.1993年工資制度改革以來(lái)，公務(wù)員受行政降級(jí)、撤職處分或黨內(nèi)撤職、留黨察看處分的，在套改確定的級(jí)別基礎(chǔ)上低定一個(gè)級(jí)別，即級(jí)別工資就近就低靠入低定后的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)，如套改級(jí)別為本職務(wù)最低級(jí)別的，在套改確定的級(jí)別工資基礎(chǔ)上低定一個(gè)級(jí)別工資檔次。受開(kāi)除黨籍處分的，在套改確定的級(jí)別、級(jí)別工資基礎(chǔ)上分別低定一個(gè)級(jí)別和一個(gè)級(jí)別工資檔次，級(jí)別工資就近就低靠入相應(yīng)的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)，如套改級(jí)別為本職務(wù)最低級(jí)別的，在套改確定的級(jí)別工資基礎(chǔ)上低定二個(gè)級(jí)別工資檔次，級(jí)別工資已低定到套改確定級(jí)別的最低工資檔次的，執(zhí)行最低級(jí)別工資檔次。
2.1993年工資制度改革以來(lái)，機(jī)關(guān)工人受留黨察看處分的，低定二個(gè)崗位工資檔次;受開(kāi)除黨籍處分的，以及曾受開(kāi)除留用察看處分，且處分期已滿的，低定三個(gè)崗位工資檔次。如崗位工資已低定到本崗位最低工資檔次的，執(zhí)行最低工資檔次。
3.1993年工資制度改革以來(lái)，曾被判處管制由單位接收、被勞動(dòng)教養(yǎng)仍保留公職，且處罰期已滿的，以及被判處有期徒刑(拘役)宣告緩刑，緩刑期已滿由原單位分配正式工作的公務(wù)員和機(jī)關(guān)工人，分別參照上述受開(kāi)除黨籍處分的公務(wù)員、機(jī)關(guān)工人低定工資的辦法予以低定工資待遇。
(九)2006年7月1日至單位上報(bào)公務(wù)員工資制度改革方案期間，按照公務(wù)員管理規(guī)定，由機(jī)關(guān)、事業(yè)單位調(diào)任(考錄)的公務(wù)員，一律由原單位按原職務(wù)參加工資制度改革，原單位將本人套改的新工資標(biāo)準(zhǔn)介紹到新單位，新單位按其現(xiàn)任職務(wù)比照機(jī)關(guān)同等條件人員確定級(jí)別、級(jí)別工資;由企業(yè)調(diào)任(考錄)的公務(wù)員，由調(diào)入單位按其現(xiàn)任職務(wù)比照機(jī)關(guān)同等條件人員合理確定級(jí)別、級(jí)別工資。由機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)的工人，按上述新調(diào)任(考錄)公務(wù)員的工資辦理程序處理，由調(diào)入單位按其崗位比照機(jī)關(guān)同等條件人員確定崗位工資。
七、組織實(shí)施
全省公務(wù)員工資制度改革工作，由省政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。省級(jí)部門(mén)的公務(wù)員工資制度改革工作，由省人事廳、省財(cái)政廳組織實(shí)施。各市、州公務(wù)員工資制度改革工作，由市、州人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各市、州貫徹實(shí)施的工作意見(jiàn)報(bào)省人事廳審批后，由人事、財(cái)政部門(mén)組織實(shí)施。中央在川的機(jī)關(guān)，國(guó)家有關(guān)部門(mén)委托我省組織實(shí)施公務(wù)員工資制度改革的，由省人事廳、省財(cái)政廳組織實(shí)施。
本實(shí)施意見(jiàn)由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
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