職場(chǎng)新人稍不如意就辭職 就業(yè)心態(tài)不穩(wěn)加劇招工難
“招10個(gè)新人,干一天都走了”
職場(chǎng)新人稍微不如意就辭職，就業(yè)心態(tài)不穩(wěn)加劇招工難
“現(xiàn)在不僅招人難,想留住這些年輕人也挺難。”日前，山東省人力資源和社會(huì)保障廳在山東勞動(dòng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉行了招聘會(huì),招聘會(huì)上，用人單位紛紛抱怨職場(chǎng)新人尤其是85后、90后辭職頻繁，“這些孩子就業(yè)心態(tài)不穩(wěn)定,干不了幾天就走人了。”
山東桃花源餐飲公司負(fù)責(zé)招聘的孫女士告訴記者,前段時(shí)間,公司招聘了10名年輕人從事酒店服務(wù)員工作,“這10個(gè)孩子來的第一天,先跟著師傅學(xué)習(xí),一個(gè)服務(wù)員負(fù)責(zé)一個(gè)房間,就是中午和晚上客人用餐的時(shí)候忙一會(huì)兒,結(jié)果他們干完第一天之后,第二天不約而同地都不來了。”
對(duì)此,孫女士感到挺無奈,也感到挺納悶:“按說我們酒店員工的待遇已經(jīng)在不斷提高了,實(shí)習(xí)期內(nèi)月工資在1500元到2600元,還管吃管住,伙食非常好,而且說實(shí)話,工作其實(shí)并不算累。”
“今年以來,我們斷斷續(xù)續(xù)招聘了40多個(gè)年輕人,現(xiàn)在已經(jīng)走了30多個(gè)了。”濟(jì)南諾斯機(jī)械有限公司招聘人員薛先生告訴記者,不少年輕人已經(jīng)跟單位簽訂了勞動(dòng)合同,但干了一兩個(gè)月之后,突然就會(huì)提出:“我不想干了,明天不來了。”
一位企業(yè)管理人員給這些公司支招，現(xiàn)在公司不僅要考慮給年輕員工更高待遇,更要給他們提供文化娛樂生活,公司里配套上網(wǎng)設(shè)備已經(jīng)是必不可少了。
“我們公司現(xiàn)在給年輕人專門配備了洗衣房。”山東耀華玻璃有限公司的招聘負(fù)責(zé)人許先生告訴記者,公司對(duì)招聘的新人管吃管住,伙食經(jīng)常換新花樣,宿舍里都安裝了空調(diào),同時(shí)公司還發(fā)現(xiàn)很多年輕人都懶得洗衣服,于是專門設(shè)立了洗衣房。“現(xiàn)在的年輕人普遍注重生活享受,如果生活配套上不能滿足他們,很容易造成這些孩子因?yàn)椴粷M意而辭職。”許先生說。
年輕人則有自己的看法。
“跳幾次槽可以了解更多的行業(yè)特點(diǎn),讓自己了解到底適合干什么。”畢業(yè)生小趙告訴記者,前段時(shí)間他去了一家企業(yè)干過兩個(gè)星期的.銷售,后來覺得自己不喜歡這種工作,于是就不去了。
“感覺找份工作并不難,但想找份適合自己的工作太難了。”已經(jīng)畢業(yè)一年的求職者小孫告訴記者,他已經(jīng)換過三份工作了但是仍為沒有找到適合自己的崗位而煩惱。（記者叢民）
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