調(diào)查：招工難在哪？供求不匹配
隨著應(yīng)屆畢業(yè)生先后走出校園，部分企業(yè)緩解了用工緊張的情況，但還有部分崗位仍無(wú)人應(yīng)聘。5月24日，在人才市場(chǎng)招聘會(huì)上記者了解到，有些企業(yè)好不容易招到了人，卻因各種原因造成員工跳槽，致使企業(yè)只得重新招工。又到畢業(yè)季了，大學(xué)生找工作成了應(yīng)聘市場(chǎng)上的主流，一些剛畢業(yè)的求職者對(duì)工作環(huán)境、薪資要求期望過(guò)高，導(dǎo)致離開(kāi)企業(yè)；而用人企業(yè)也因?yàn)樾匠贻^低等原因，遲遲招不到人。
現(xiàn)象
不愿當(dāng)工人皆因待遇不“體面”
5月24日，三八路人才市場(chǎng)的一些招聘企業(yè)表示，現(xiàn)在很多求職者并不愿意當(dāng)普通工人。“現(xiàn)在有點(diǎn)學(xué)歷的都愿意去辦公室工作，并不是很愿意工作在企業(yè)一線。”一家企業(yè)的負(fù)責(zé)人告訴記者，“現(xiàn)在找工作的如果感覺(jué)勞動(dòng)環(huán)境稍微不合意就不愿再來(lái)了，而且對(duì)工作時(shí)間、工資水平都有很高的要求。”
一家大型酒店的王經(jīng)理告訴記者，他們已經(jīng)連續(xù)3次來(lái)招聘會(huì)招人了，可是到現(xiàn)在只招到一個(gè)人。“前來(lái)詢(xún)問(wèn)的人倒是不少，但真去面試的就寥寥無(wú)幾了。我們一直在招服務(wù)員，可到現(xiàn)在我們才招到一個(gè)人，還是來(lái)應(yīng)聘保安的。”
王經(jīng)理表示，求職者找工作很挑剔，挑選的崗位多，他們考慮的因素也就多了，例如就業(yè)前景、福利待遇等。
記者發(fā)現(xiàn)，在招聘會(huì)上有很多主動(dòng)上前“拉客”的公司，他們給人一種你只要來(lái)應(yīng)聘就能被錄用的感覺(jué)�，F(xiàn)場(chǎng)一位應(yīng)聘者小王表示：“雖然我是中專(zhuān)文憑，可暫時(shí)不考慮去當(dāng)普通工人，不僅累工資又不高，而且也沒(méi)地位，一點(diǎn)也不體面。如果實(shí)在找不到工作，我就去這些主動(dòng)招人的企業(yè)試試。”
企業(yè)：求賢若渴難動(dòng)大學(xué)生“芳心”
德州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)某機(jī)械廠負(fù)責(zé)招聘的王哥告訴記者，現(xiàn)在“短工化”趨勢(shì)日益明顯。“干幾天就走的情況我們遇到好幾次了，而且應(yīng)屆生一般要求都很高，比如說(shuō)日結(jié)工資等。他們一般都是遇到更好的職位就走了，而我們想招的是有責(zé)任心的員工。”
記者發(fā)現(xiàn)，多家企業(yè)提到招工難時(shí)，都不約而同地將責(zé)任推到應(yīng)屆畢業(yè)生身上。這段時(shí)間同樣的問(wèn)題困擾著做零件安裝的佟和閆，他們工廠急缺車(chē)間一線工人，而這幾次招聘會(huì)招的人根本不能滿(mǎn)足他們的需要。“不知為什么最近招到的都是應(yīng)屆畢業(yè)生，所以難免遇到員工干幾天就走、剛上崗就辭職的情況。”佟經(jīng)理表示，現(xiàn)在他只想找對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度高的員工，學(xué)歷不重要。
市區(qū)一家文印社的老板也跟記者抱怨說(shuō)：“剛畢業(yè)的大學(xué)生都說(shuō)工作不好找，可是我給他們工作機(jī)會(huì)卻沒(méi)有人愿意來(lái)干，不愿意去獲取工作經(jīng)驗(yàn)，有的來(lái)找工作的大學(xué)生一張嘴就要2000多元月薪，真是太不切實(shí)際了！”
大學(xué)生：有些工作體現(xiàn)不出自身價(jià)值
對(duì)于企業(yè)的“一致對(duì)外”，畢業(yè)生也有自己的想法。
德州學(xué)院中文系的應(yīng)屆生小潘認(rèn)為，很多企業(yè)沒(méi)有真正好好地平衡學(xué)歷和薪資的`標(biāo)準(zhǔn)。“有些工作沒(méi)有上過(guò)大學(xué)的人都可以做，比如服務(wù)生、保安什么的，但是企業(yè)把大學(xué)生招聘到公司卻只讓他們做體現(xiàn)不出本身價(jià)值的工作，而且給的工資和初中畢業(yè)的員工一樣，這本身就不公平。”小潘說(shuō)，“誰(shuí)都希望有份工作，但是當(dāng)你的薪資和你受的教育根本不成比例的時(shí)候，是不可能留得住人的。”
在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)有很多和小潘想法一樣的大學(xué)應(yīng)屆生求職者，他們有一定的學(xué)歷，在找工作時(shí)都希望自己的收入能高于別的員工。
而說(shuō)到對(duì)于“干了幾天就走”的現(xiàn)象，同是德州學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生小王在某汽車(chē)銷(xiāo)售公司工作了半個(gè)月也準(zhǔn)備離開(kāi)。他直言，“因?yàn)橛懈玫墓ぷ鳌?rdquo;對(duì)于為什么“才干不久就走”，小王表示，“之前沒(méi)有工作經(jīng)歷，對(duì)工作沒(méi)有足夠了解，要在企業(yè)干過(guò)才能知道自己適合干什么。”
專(zhuān)家：雙方都應(yīng)理智思考問(wèn)題
針對(duì)企業(yè)招工難等現(xiàn)象，德州學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心劉曉東主任分析說(shuō)，招工難原因相當(dāng)復(fù)雜，折射出我國(guó)目前的人才培養(yǎng)體系存在的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題�，F(xiàn)在一般城市青年往往青睞成為大學(xué)生，上不了大學(xué)就去職業(yè)高中，做勞動(dòng)強(qiáng)度不大的服務(wù)業(yè)。培養(yǎng)技術(shù)工人的技校招生難，而農(nóng)村進(jìn)入城市的流動(dòng)人口往往只是做沒(méi)有技術(shù)的普通工人。由于流動(dòng)性大，公司實(shí)際上是不愿意進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)的，因此工人的技術(shù)水平長(zhǎng)期在低水平徘徊。真正到了需要高級(jí)技工時(shí)，出現(xiàn)了這種有錢(qián)也招不到人的尷尬局面。“想要改變這種現(xiàn)象，企業(yè)和求職者都要改變自己思考問(wèn)題的角度。”劉主任說(shuō)。
求職者首先需要調(diào)整個(gè)人的就業(yè)心態(tài)，選擇適合自己的崗位，不要因?yàn)樽约菏谴髮W(xué)生就有優(yōu)越感，造成“高不成，低不就”的情況。
而企業(yè)則需要從人文關(guān)懷上下功夫。勞動(dòng)力成本上漲或是一個(gè)長(zhǎng)期現(xiàn)象，企業(yè)除了從加強(qiáng)自動(dòng)化生產(chǎn)、強(qiáng)化管理提高生產(chǎn)效率等問(wèn)題上解決招工難外，還應(yīng)從強(qiáng)化對(duì)員工的人文關(guān)懷、提高工資和福利待遇等問(wèn)題上下功夫。
另外，企業(yè)在招聘員工時(shí)，也要盡量為員工提供良好的工作環(huán)境，在管理上讓普通員工有話說(shuō)，通過(guò)員工反映的問(wèn)題，改變不利于公司發(fā)展的地方，形成一種良性循環(huán)。
記者 李森 攝影報(bào)道
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