一個(gè)IT企業(yè)的人才生意經(jīng)
2012年4月，工信部網(wǎng)站發(fā)布《軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》。規(guī)劃提出，到2015年，行業(yè)業(yè)務(wù)收入要突破4萬億元，占信息產(chǎn)業(yè)比重達(dá)到25%，年均增長24.5%以上，軟件出口達(dá)到600億美元。其中信息技術(shù)服務(wù)收入要超過2.5萬億元，占軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)總收入比重超過60%。業(yè)內(nèi)人士表示，未來幾年，軟件與信息技術(shù)服務(wù)業(yè)4萬億元“大餐”正成為產(chǎn)業(yè)新的發(fā)展機(jī)會(huì)。
據(jù)悉，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)一線公司，如百度、人人網(wǎng)，從事研發(fā)工作的本科生年薪10萬元是起步價(jià)，碩士生達(dá)到15萬元，而那些開價(jià)相對較低的傳統(tǒng)硬件廠商，應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪也在年薪8萬元左右。5月10日，微軟亞太區(qū)全球技術(shù)支持中心舉行媒體溝通會(huì)，傳達(dá)出對軟件人才培養(yǎng)的企業(yè)視角。
“我們在每一層梯隊(duì)上都有相應(yīng)的人才培養(yǎng)計(jì)劃，從正式員工，直到實(shí)習(xí)生計(jì)劃。”微軟亞太區(qū)全球技術(shù)支持中心人力資源總監(jiān)蘆亞萍說。目前軟件人才缺口很大，“但實(shí)際情況卻是‘too many， too few’，人太多，但是真正稱得上精英的人才太少”。無奈之下，微軟只能建立自己的人才培養(yǎng)體系。
“現(xiàn)在的年輕人更知道自己想要什么，不太遷就，如果說這個(gè)公司有什么不符合他的考慮點(diǎn)，可能會(huì)立馬‘裸辭’，找不到工作沒關(guān)系，我就走了。但他們還有另外一個(gè)特點(diǎn)，一旦他承諾的事情、他喜歡的事情會(huì)投入百分之百，甚至?xí)度?10%的精力。”蘆亞萍說，“我們招聘人才的時(shí)候比較注重幾個(gè)方面，通過多輪的面試，反復(fù)的篩選，挑選符合我們公司文化價(jià)值觀的員工。”
從2009年起，微軟分別在同濟(jì)大學(xué)、華東師范大學(xué)等高校設(shè)立了聯(lián)合課程項(xiàng)目，讓微軟工程師在課堂上為學(xué)生講述實(shí)際工作中可能面臨的問題、教授最新的軟件知識和技能，參與課程的同學(xué)如果成績優(yōu)異，也會(huì)被推薦到微軟成為實(shí)習(xí)生。
“我在聯(lián)合課程里學(xué)到兩門課，一門叫《商務(wù)英語》，主要是學(xué)習(xí)和客戶的溝通技巧，還有一門是專門講數(shù)據(jù)庫技術(shù)的《SQL Serve技術(shù)與服務(wù)》。我進(jìn)入微軟參加實(shí)習(xí)的時(shí)候，看到周圍的'同事從事的工作，其中一些技能我在聯(lián)合課程中已有所涉及，比起其他學(xué)生來講是有優(yōu)勢的。”畢業(yè)于同濟(jì)大學(xué)的王浩然說。
“我們希望讓同學(xué)們縮短到企業(yè)里實(shí)踐的適應(yīng)過程。我們的專家級工程師把他們的經(jīng)驗(yàn)不僅傳授給公司里面資歷比較淺的員工，也傳授給學(xué)校的大學(xué)生們。”蘆亞萍說。
軟件行業(yè)的人才競爭十分激烈，花了大力氣培養(yǎng)的人才，就不怕他們另謀高就？“現(xiàn)在面臨的競爭來自幾個(gè)方面。第一個(gè)是創(chuàng)業(yè)型的企業(yè)，很多人都會(huì)有創(chuàng)業(yè)的夢想，創(chuàng)業(yè)會(huì)帶動(dòng)一些有創(chuàng)業(yè)夢想的員工離開，在我的經(jīng)歷中就碰到幾個(gè)，自己開了公司，當(dāng)然也有人創(chuàng)業(yè)了一番，覺得自己還不具備條件又回到微軟。第二個(gè)是民營企業(yè)，他們有些可能特別開放，提供了很好的薪資待遇，也會(huì)對我們的人才造成一定的威脅。但是我們以開放的心態(tài)去看待：其實(shí)這些人流動(dòng)到這個(gè)產(chǎn)業(yè)未必是壞事情，我們的使命就是幫助打造健康的IT生態(tài)環(huán)境，人才的輸入表明我們在人才方面做得很好，這也是我們?nèi)瞬庞^的一部分。”蘆亞萍說。
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