面試如此之刁 面試到底“試”的是什么？[2]

　　在職業(yè)顧問和時小姐面談時，我們就看出了時小姐的一個對于求職面試最大的弱點(diǎn)所在—表達(dá)能力不強(qiáng)。第一次和時小姐見面，顧問助理花了將近2個小時才全面了解到我們需要的一些關(guān)乎她外在能力和想法的資料。剛開始交談時，幾個重要的情況，都是顧問助理幫助其引導(dǎo)話語后才分析出來的，幾乎都是顧問助理說出了她要說的話，得到她一堆的點(diǎn)頭和認(rèn)定，隨著交談的深入，氣氛的'緩和，她才慢慢進(jìn)入交流的常態(tài)。

　　她自己也早發(fā)現(xiàn)了這個問題，每次和面試官或者在很嚴(yán)肅的場合，她被問到什么問題或者要表述什么意思時，頭嗡的一下就大了起來，如此心理變化加之本來就不強(qiáng)的表達(dá)能力，使面試官幾乎無法在短時間里了解她的情況，相比其他面試競爭者，她自然就敗下陣來。如此一來，由于自己的表達(dá)不清和心理失調(diào)，影響到面試失敗給她造成了一定的心理陰影，而幾乎每次都遇到不盡相同面試境況，多次的面試失敗便一點(diǎn)一點(diǎn)的削弱了她本就不強(qiáng)的自信心，進(jìn)而在面試上進(jìn)入了一個惡性循環(huán)。

　　職業(yè)顧問分析：

　　面試，“試”的是你是否“真正”適合這個崗位。

　　面試幾乎是所有求職者要進(jìn)入一個企業(yè)大門的一個門檻，直接和HR面談，或者由企業(yè)中用人部門負(fù)責(zé)人臨時組成的面試組交談，這都已經(jīng)是一些明了成熟的面試模式，而近年來，些許企業(yè)還出現(xiàn)的一些特殊的“暗中”面試方式以考察求職者各方面的崗位勝任能力。

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