- 相關(guān)推薦
跳槽還是臥漕職場動態(tài)
一個起點(diǎn)不高的白領(lǐng)女孩如果想搭上職場上升的列車，她是采用跳漕的招數(shù)好？還是采用“臥漕”的招數(shù)好？通常我們認(rèn)為，跳漕是職場上升的捷徑，但COSMO的職場專家和一些成功的職場女性告訴我們，“臥漕”一樣是職場上的陽關(guān)大道。
職場灰姑娘
“我的職業(yè)目標(biāo)，是在35歲之前做到著名外企的中高層經(jīng)理……”
這是一位25歲的年輕白領(lǐng)在美國微軟公司首席執(zhí)行官問到她的“職業(yè)規(guī)劃”時給出的回答。當(dāng)執(zhí)行官進(jìn)一步詢問她準(zhǔn)備如何實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)時，她說出了她所認(rèn)為的一條職場上升的最佳路線圖。
首先進(jìn)入某知名外企，做經(jīng)理助理；一年后跳漕，去另外一家同樣水平起點(diǎn)的公司做總經(jīng)理助理；然后再花一年時間進(jìn)入一家實(shí)力更強(qiáng)的外企，成為總裁秘書；接著可以考慮去一家比較普通的公司應(yīng)聘經(jīng)理的職位，如果順利她會在這個職位上工作2年左右，這個時候她已經(jīng)二十七八歲，已經(jīng)有了相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)積累后，然后就是出國進(jìn)修，爭取在兩年的時間拿到一個碩士學(xué)位，期間，她將在國外應(yīng)聘一個工作，繼續(xù)職業(yè)生涯的積累，時間一定是控制在1-2年之內(nèi)，然后回國，將以高起點(diǎn)開始新的工作，如此這般，如果一切順利的話，她應(yīng)該花上12年左右的時間實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
這席話讓美國微軟公司首席執(zhí)行官目瞪口呆。
看起來，這是一個完美的計劃。但是也會因?yàn)橛媱澾^于縝密，完全不允許有一點(diǎn)失誤，否則所有的步調(diào)都會被打亂。無法想象，一個對于自己的未來規(guī)劃得如此嚴(yán)密，一點(diǎn)余地都不留的人，步調(diào)萬一被一些小事情打亂，她所承受的打擊會有多大？
也許，獲得高職位確實(shí)需要付出一些異于常人的代價。但是，假如不走這樣一條像迷宮一樣復(fù)雜的跳躍上升道路，那些起點(diǎn)不高的“辛黛瑞拉們”就沒有機(jī)會了嗎？
其實(shí)完全不是這樣，職場的漫漫長路，只有幾步是最關(guān)鍵的，只要你了解職場的規(guī)則，恪守勤奮的定律，并提前做好準(zhǔn)備，在機(jī)會來臨時伸出手，就一定會攀上職場的上升之路。即使辛黛瑞拉們的起點(diǎn)是秘書，出納，甚至前臺接線員，她一樣可以通過點(diǎn)滴的努力穩(wěn)扎穩(wěn)打地做到期望的職位，不必俟機(jī)跳漕，也不必出國深造，并且這也是職場專家強(qiáng)力推薦的職場發(fā)展道路。
事實(shí)上，眾多成功的女性中，大多數(shù)是靠著自己的踏踏實(shí)實(shí)，一步一步才達(dá)到如今的職業(yè)高度的。COSMO采訪了幾位白領(lǐng)女性，她們都曾是職場上的辛黛瑞拉，盡管具有不同的個性，有的積極主動，有的沉默低調(diào)，但她們的成功之路有許多共同點(diǎn)：起點(diǎn)低，沒有跳過漕，也沒有為了尋求更高的平臺中斷職業(yè)生涯出國求學(xué)。如今的她們早已“麻雀變鳳凰”，成為職業(yè)場上的佼佼者。
專家出招“臥漕”的招法
Dr. Charlie Zhao 趙鴻玉先生（博士）
英國阿斯頓大學(xué)管理學(xué)博士。畢業(yè)后先后受聘于兩家英國機(jī)床制造業(yè)的跨國公司任國際項(xiàng)目經(jīng)理和高級管理咨詢顧問�；貒蠹尤胍患覈H獵頭公司任高級顧問，現(xiàn)任Globalfit管理咨詢培訓(xùn)公司總經(jīng)理。
“臥漕不如跳漕”指的是人在同一公司的晉升速度不如更換公司來得快。究其原因，恐怕是由于“金字塔原理”：即越靠上的位置越少，相對而言晉升機(jī)會就越小，在一個公司范圍內(nèi)機(jī)會自然就更少。的確有不少人因?yàn)樘疃跀?shù)年之內(nèi)變得位置顯赫，而原來同在一處起步的同事卻進(jìn)步甚微。這在實(shí)際上成就了上述傳言，促使許多人萌生了伺機(jī)跳漕的念頭，在一個公司服務(wù)了幾年之后，對于外面的機(jī)會就變得格外關(guān)注，動輒一試，否則心理就失去平衡。
這么說跳漕是不可取了？
不是的，不要一味憑借跳躍來實(shí)現(xiàn)職場的發(fā)展。那些表面上看來是因?yàn)樘疃w黃騰達(dá)的人并非來自于他們對跳漕的刻意追逐，而是在適當(dāng)時候抓住了適當(dāng)?shù)臋C(jī)會——首先，他們的運(yùn)氣非常好，更重要的是，他們之所以能夠抓住機(jī)會的背后來源于他們在工作中的不斷努力與勤奮。
無論機(jī)會來自內(nèi)部還是外部，沒有不斷的進(jìn)取心和努力都是不可能抓住的。在這個意義上，“跳漕”與“臥漕”取勝幾率是一致的。
但是在實(shí)際的職場發(fā)展當(dāng)中，不通過跳漕實(shí)現(xiàn)的晉升似乎很難很漫長，有什么建議可以遵循嗎？
第1招，崗位勝任力。
這是任何人得到發(fā)展的基本招法。人在公司總要落在特定的某個崗位上，即使是最基層的崗位，也有其特定的崗位職責(zé)及其任務(wù)。常理上說，只有能力超過所在崗位要求的人才可能被提升到更高要求的崗位上，那什么才算得上勝任？
勝任就是不湊合，游刃有余并恰如其分地發(fā)揮。別人怎么做你也怎樣做，晉升的機(jī)會就很難落在你的頭上。
所以需要自己比別人多做功課：多學(xué)，多問，多留意，多思考，并在工作中不斷嘗試總結(jié)，比別人做得更快，比別人做得更好，比別人做得更巧，比別人做得更早，那你的勝任力就顯而易見了。
第2招，努力的承諾度。
包含兩個方面：一方面指日常的工作態(tài)度，有了勝任崗位的能力只是基礎(chǔ)，接下來是否能持續(xù)的努力去做好工作至少是同等重要的。一時的努力工作并不難，然而持續(xù)的努力工作卻不容易保持，特別是工作遇到困難或問題的時候，這恰是檢驗(yàn)?zāi)闩Τ兄Z度的最佳時機(jī)。
努力承諾度的另一方面是指對自己發(fā)展目標(biāo)的持續(xù)追求。雖然從基層崗位起步，但未來自己的職場發(fā)展方向總要心中有數(shù)，不能完全隨緣，聽由命運(yùn)安排。沒有追求的人會永遠(yuǎn)會被“壓箱底”。
第3招，個人影響力。
你既有能力也不斷追求，但就是沒有好口碑，恐怕晉升機(jī)會也很難落到你的頭上，特別是管理職位，公司總不會愿意任命一個不能服眾的人來帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，或因提拔你而增加內(nèi)部的非安
“職場上升：跳漕還是臥漕”版權(quán)歸作者所有；轉(zhuǎn)載請注明出處!
定團(tuán)結(jié)因素吧？所以你需要有很好的個人影響力，這是屬于你個人的寶貴財富。
當(dāng)然，如果這一切你都真正做到了還不能如愿以償，一定有另一片更廣闊的天地更適合你馳騁，屆時當(dāng)可選擇飛躍性的一跳就是了。
很少有人生來為鳳凰，但人生充滿了無數(shù)種可能，職業(yè)上更是這樣。只要你對未來有所期望，并以實(shí)際的行動來逐步完成，而不是制定不切實(shí)際的目標(biāo)，終有一天，當(dāng)你在忙碌的工作中偶然回頭，會發(fā)現(xiàn)，不知什么時候，你那身灰禿禿的羽毛，已經(jīng)變成了閃閃發(fā)光的鳳羽。
職場灰姑娘升職實(shí)錄
“機(jī)會來臨時別羞怯、也別謙虛！”
姓名：方瑩 年齡：33歲 學(xué)歷：經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué) 就職公司：意大利聯(lián)合信貸銀行
最初的職位：秘書 后來的職位：首席代表 上升到這個職位所用的時間：5年
職場上升路線圖：
1997年進(jìn)入意大利聯(lián)合信貸銀行北京代表處工作，職務(wù)是首席代表秘書→1999年被提升為首席代表助理→2001年被提升為代表，負(fù)責(zé)銀行具體項(xiàng)目的開發(fā)和跟進(jìn)→2002年被提升為北京代表處的首席代表
Q：如何才能用平和的心態(tài)在低職位上等待上升？
A：我是屬于做事目的性很強(qiáng)、好勝心很強(qiáng)，追求效率的人。在大學(xué)剛剛畢業(yè)的時候，求職的過程并不順利，那時我非常想到國外去深造，但隨著閱歷的增長和事業(yè)的發(fā)展，這種想法越來越淡漠了。在這家銀行工作的近十年中，也曾幾次想過跳漕，但都堅(jiān)持住了，因?yàn)槲沂冀K相信付出終會有回報。
Q：起點(diǎn)不高，又不跳漕，會不會使上升之路遙遙無期？
A：不是這樣的。從表面上看，女性就業(yè)似乎比男性更容易，這是由社會對女性崗位的總體需求所決定的，但女性的就業(yè)起點(diǎn)通常比較低。即使是起點(diǎn)很高的女性，也未必都能前進(jìn)到高職位上。我認(rèn)為，成功的訣竅是要學(xué)會合理利用時間。22-25歲之間，給自己平和的心態(tài)踏實(shí)地工作、學(xué)習(xí)，當(dāng)然之前要鎖定最適合自己今后事業(yè)發(fā)展的行業(yè)；25-28歲，用熟練相關(guān)業(yè)務(wù)知識以充實(shí)自己，為進(jìn)一步的事業(yè)發(fā)展尋找機(jī)會；30歲左右，把握機(jī)遇，一步步邁上上升發(fā)展的空間。如果掌握了這一規(guī)則，不管你的起點(diǎn)高低，你都可以坐上期望的職位。
Q：如何判斷是否是跳漕的時候了？
A：首先我們把大目標(biāo)分成若干個小目標(biāo)，每完成一個小目標(biāo)就等于向理想中的大目標(biāo)邁進(jìn)了一步，同時也需要在每一步中調(diào)整自己的規(guī)劃。直到有一天，你發(fā)現(xiàn)自己的路走錯了，你所到達(dá)的地方并不是你喜歡的，或者前方是一堵墻，或者你完成每一個小目標(biāo)所用的時間已經(jīng)大大超過了你的預(yù)計，這時你就要重新考慮自己的方向了。但不要因?yàn)椤芭c同事不和”、“對薪水不滿”、“間歇性厭職”等原因另覓它徑，因?yàn)檫@是不能從根本上解決問題的。
給讀者的建議：
● 在公司內(nèi)部有升遷機(jī)會時，要主動找老板談，表明自己的能力和勝任的信心，此時，不要羞怯和過分謙虛，否則你會失去機(jī)會。
● 要有團(tuán)隊(duì)精神，保持良
【跳槽還是臥漕職場動態(tài)】相關(guān)文章：
跳槽應(yīng)防三大誤區(qū)職場動態(tài)08-11
職場動態(tài)語錄06-09
哪些行業(yè)職位多薪水高?職場動態(tài)-職場動態(tài)07-20
跳槽自薦書模板_職場動態(tài)09-22
淺談職場的"加班”動態(tài)08-20
跳槽：“跳高”還是“跳糟”？08-02
跳槽季離開還是堅(jiān)守？07-24
面對職場上的各種不如意是選擇跳槽還是繼續(xù)留守06-28
職場攻略：頻繁跳槽弊端07-14
索尼的內(nèi)部跳槽職場故事04-15