上海首份求職地圖:勞動力市場按區(qū)域分五大塊
東方網(wǎng)2月16日消息：春節(jié)過后新一輪求職高峰即將到來，為進(jìn)一步引導(dǎo)求職者正確定位，昨日，上海市職業(yè)介紹中心根據(jù)近一年來本市招聘崗位和應(yīng)聘人員的區(qū)域分布，首次發(fā)布了上海市崗位分布區(qū)域分析。這份“求職地圖”將上海勞動力市場按區(qū)域劃分為五大板塊，分別為中心區(qū)、東南、西南、西北、東北，各個板塊的崗位數(shù)量、競爭激烈程度等都可直觀顯示出來。
職業(yè)介紹中心相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，行業(yè)、學(xué)歷的差異一直被大家所關(guān)心，但地域不同造成的求職差異卻沒有引起大家的關(guān)注，為了更好地指導(dǎo)就業(yè)，讓“求職者避開競爭激烈區(qū)域”，2005年職介中心的“求職地圖”將每季度發(fā)布一次。
中心區(qū)板塊崗位量居全市之首 競爭激烈程度也居首位
上年崗位情況：由黃浦、盧灣、靜安、長寧、徐匯組成的中心城區(qū)，去年一年共發(fā)布崗位數(shù)為31.6萬個，非�！皧Z人眼球”。其中，僅徐匯一區(qū)就發(fā)布了10.5萬個崗位，占全市的10%，其他四區(qū)的崗位發(fā)布量也都在4萬個左右。
崗位量多并不意味著這里就是找工作的“黃金寶地”，記者了解到，中心城區(qū)由于繁華的商業(yè)街、健全的社會基礎(chǔ)設(shè)施、便利的交通等條件的吸引，求職者也“水漲船高”，競爭相對激烈，尤其是專業(yè)人員崗位，平均每個崗位5-6人應(yīng)聘。
今年趨勢預(yù)測：2005年，預(yù)計中心城區(qū)仍將是求職者關(guān)注的熱點地帶，因為中心區(qū)單位發(fā)布的崗位中大部分是服務(wù)行業(yè)崗位，這與城市的發(fā)展規(guī)劃、城區(qū)功能定位都不無關(guān)系。
專家建議：職業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為，那些已在中心區(qū)職場“浮沉”了許久的求職者，可以將眼光放遠(yuǎn)一點，適當(dāng)去其他地區(qū)謀求發(fā)展。
東南板塊浦東新區(qū)獨領(lǐng)風(fēng)騷 求職者應(yīng)關(guān)注南匯奉賢
上年崗位情況：由浦東新區(qū)、南匯、奉賢三區(qū)組成的東南板塊中，浦東新區(qū)獨領(lǐng)風(fēng)騷。據(jù)統(tǒng)計，三區(qū)共發(fā)布的崗位數(shù)23.9萬個，其中浦東新區(qū)發(fā)布了17.1萬個崗位，占東南板塊所有崗位數(shù)量的71.5%，占全市的17%，居各區(qū)之首。
記者了解到，盡管發(fā)布了17.1萬個崗位，在浦東求職的激烈程度仍然是可圈可點的，每個專業(yè)人員崗位都有5人應(yīng)聘；而南匯和奉賢則相對寬松，每個崗位只有3.2個人及2.9個人應(yīng)聘。
今年趨勢預(yù)測：2005年，浦東求職者的競爭將繼續(xù)激烈，南匯和奉賢由于崗位數(shù)量的增加，求職前景看好。
職業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為，浦東是由于近年來重視利用大區(qū)優(yōu)勢發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)，金橋、張江、外高橋已成為先進(jìn)制造業(yè)集聚的地區(qū)，陸家嘴中央商業(yè)區(qū)也日益成形，因此崗位多，但對求職者的要求也較高，競爭激烈。
專家建議：建議求職者在認(rèn)可浦東新區(qū)是求職熱點的同時，適當(dāng)關(guān)注東南板塊其他兩區(qū)的崗位，因為大小洋山深水港、臨港新城和奉賢工業(yè)園區(qū)的建設(shè)，將
[1] [2] [3] [4] 下一頁
進(jìn)一步帶動南匯、奉賢這兩個區(qū)就業(yè)崗位的增加，整體前景看好。
西南板塊2005年需求量趨緩 專業(yè)技術(shù)人員可關(guān)注松江
上年崗位情況：西南板塊中，松江、閔行和金山三區(qū)共發(fā)布的崗位數(shù)為13.1萬個。其中，閔行和松江發(fā)布的崗位都超過了5萬個，需求量比較大。值得關(guān)注的是三區(qū)的專業(yè)技術(shù)管理崗位應(yīng)聘“熱度”相差很大，松江的平均崗位應(yīng)聘人次為5.1，而閔行為4.2、金山為3.1。
今年趨勢預(yù)測：2005年，隨著西北、東北等區(qū)域不斷有新的崗位開發(fā)出來，西南板塊的需求量將趨緩，求職者的注意力會往西北、東北等競爭相對小一些的地區(qū)轉(zhuǎn)移。
專家建議：專家分析認(rèn)為，近年來，松江、閔行等地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長較快，特別注重發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)，創(chuàng)造出了很多有吸引力的崗位，全市專業(yè)人員可繼續(xù)對此區(qū)域進(jìn)行關(guān)注。
西北板塊崗位分布均勻 求職競爭比較平緩
上年崗位情況：五大板塊中，普陀、嘉定、青浦三區(qū)組成的西北板塊崗位發(fā)布量最為平均，共發(fā)布招聘崗位11.1萬個。求職者的競爭也比較平緩，一個崗位的競聘人次分別是普陀4.5、青浦3.1、嘉定3.1。
從招聘崗位所屬的崗位類型來看，由于臨近中心城區(qū)，普陀區(qū)的崗位也帶有中心區(qū)的特色，以服務(wù)行業(yè)為主；而青浦、嘉定的崗位主要是制造業(yè)。
今年趨勢預(yù)測：預(yù)計2005年，西北地區(qū)將吸引更多的求職者，競爭力加大。
專家建議：職業(yè)指導(dǎo)認(rèn)為，郊區(qū)是上海新世紀(jì)城市發(fā)展的重心，成為上海發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)的承載空間，比如嘉定依托汽車城的建設(shè)，已形成了集汽車制造、銷售、維修、服務(wù)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)于一體的產(chǎn)業(yè)鏈，建議求職者可適當(dāng)關(guān)注。
東北板塊申城“創(chuàng)業(yè)熱土” 2005年求職熱度將上升
上年崗位情況：2004年，由閘北、虹口、楊浦、寶山和崇明組成的東北板塊共發(fā)布了20.6萬個崗位，閘北、虹口、楊浦等外環(huán)線以內(nèi)的城區(qū)招聘崗位都在5萬左右，但求職競爭相對平緩，基本維持在一個崗位4個人競爭，寶山和崇明更低。
今年趨勢預(yù)測：2005年，東北地區(qū)很被業(yè)內(nèi)人士看好，認(rèn)為這個區(qū)域隨著崗位成色的提高，會展、物流等服務(wù)行業(yè)崗位的增多，必將吸引更多的.求職者前往。
專家建議：職業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為，被喻為申城“創(chuàng)業(yè)熱土”的東北板塊中，無論是虹口區(qū)開展的“網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)”，還是楊浦區(qū)正在建設(shè)的創(chuàng)業(yè)者實訓(xùn)基地，都為創(chuàng)業(yè)者提供了諸多便利，也必將提供更多的就業(yè)崗位。
換個思路找工作
在集成電路方面很有特長的王工，近日把自己在市中心靜安區(qū)的房子租出去，又到松江租房自己住，聽起來讓人覺得奇怪、不可理
（） [3] [4] 下一頁
解，這是為什么？原因很簡單，為了找到適合自己的工作。
記者了解到，王工的特長在集成電路上，而上海的集成電路業(yè)主要集中在浦東及松江。一開始，王工只希望在離家比較近的市中心找工作，可在家閑了半年后發(fā)現(xiàn)，交通不是問題，但是勞動力市場確實存在著區(qū)域差異，作為求職者的個人，首先必須要認(rèn)可、適應(yīng)它，根據(jù)自己的特長，熟悉每個區(qū)域產(chǎn)業(yè)的發(fā)展態(tài)勢，才能在職場上找到自己的一席之地，成為最大的贏家。
職業(yè)指導(dǎo)專家告訴記者，目前上海在就業(yè)方面，確實存在著區(qū)域差異，過去還不是很明顯，現(xiàn)在卻已比較突出。各個區(qū)域都在找準(zhǔn)定位，發(fā)展自己的區(qū)域經(jīng)濟(jì)。勞動部門發(fā)布求職地圖，就是希望對求職者起到一種引導(dǎo)作用。
政府引導(dǎo)了，求職的關(guān)鍵還在個人。中心城區(qū)有房子，卻沒有適合自己的崗位怎么辦？有崗位，競爭又比較激烈怎么辦？國外鼓勵跨省就業(yè)，上海也可以鼓勵市民到郊區(qū)就業(yè)，或者說跨區(qū)就業(yè)。很多讀者看到這里，肯定會質(zhì)問：“交通問題怎么解決？”
是的，無數(shù)的人由于交通限制，寧愿找不到工作，也不到離家太遠(yuǎn)的地方工作。于是上海出現(xiàn)了很多人失業(yè)的問題，不是沒工作，而是挑工作。
在此，我們不妨建議求職者，學(xué)會換位思考，不要一味地希望現(xiàn)實、交通來適應(yīng)我們，應(yīng)該學(xué)會主動調(diào)節(jié)自己的生活環(huán)境，適應(yīng)、認(rèn)可現(xiàn)有的區(qū)域差異，并根據(jù)現(xiàn)有的特長選擇就業(yè)區(qū)域，根據(jù)就業(yè)區(qū)域的發(fā)展，完善自己的特長。
■相關(guān)鏈接
工資指導(dǎo)價今年將發(fā)布10次
2005年上海市將根據(jù)職場各行業(yè)的淡旺季，陸續(xù)發(fā)布10次工資指導(dǎo)價位，而工資崗位也將不斷細(xì)化并增加到1400個，花藝環(huán)境設(shè)計師、會展設(shè)計師等創(chuàng)意類職位也將首次擁有自己的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
據(jù)了解，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)有試用期和正式聘用期兩種不同薪酬的區(qū)分，根據(jù)這種變化，工資指導(dǎo)價位也將每年動態(tài)發(fā)布兩回，在畢業(yè)生就業(yè)的第一次高峰時，發(fā)布當(dāng)年畢業(yè)生的首月工資，等春節(jié)過后再次發(fā)布聘用期
上一頁 [1] [2] [3] [4] 下一頁
工資指導(dǎo)價位，為就業(yè)者提供完整的就業(yè)薪酬信息參考。
此外，月嫂護(hù)理、婚禮策劃師等88個非全日制崗位就業(yè)人員的工資指導(dǎo)價位，也將按“季”發(fā)布，逢春節(jié)、長假等用工旺季，工資指導(dǎo)價位也將適時提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
上一頁 [1] [2] [3] [4]
【上海首份求職地圖:勞動力市場按區(qū)域分五大塊】相關(guān)文章：
勞動力市場的均衡08-15
勞動力市場的均衡的意義11-13
企業(yè)區(qū)域市場的營銷策略10-15
市場區(qū)域主管個人簡歷08-07
區(qū)域流通企業(yè)連鎖經(jīng)營市場營銷10-01
區(qū)域市場營銷與企業(yè)市場營銷分析與研究08-11