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請(qǐng)病假會(huì)影響年終獎(jiǎng)嗎
要是公司有規(guī)定請(qǐng)病假或是事假會(huì)影響自己的年終獎(jiǎng)考核，請(qǐng)問公司這樣的規(guī)定是不是合法的呢?
公司這樣做事合理的，公司內(nèi)部的年終績(jī)效考核屬于公司的規(guī)章制度，按照《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。如果經(jīng)過了前述程序，那可以將病假和事假的請(qǐng)假情形(其實(shí)就是考察出勤率)作為年度考核的指標(biāo)。
年終獎(jiǎng)到底應(yīng)該發(fā)多少?
由于年終獎(jiǎng)屬于企業(yè)激勵(lì)員工的一種手段，并沒有國(guó)家規(guī)定，所以并不是所有公司都有年終獎(jiǎng)一說。
年終獎(jiǎng)發(fā)放的多少也主要根據(jù)一家企業(yè)的效益來(lái)定，通常一般的企業(yè)都是按照13薪的`形式來(lái)激勵(lì)員工，如果福利好、效益好的企業(yè)也多發(fā)幾個(gè)月的工作來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)員工一年的表現(xiàn)。
績(jī)效也是決定年終獎(jiǎng)發(fā)放多少的一項(xiàng)重要指標(biāo)，很多公司績(jī)效在C以下是沒有年終獎(jiǎng)或績(jī)效獎(jiǎng)金的，而A、B則可能年終獎(jiǎng)會(huì)包涵績(jī)效獎(jiǎng)金。
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銀行
動(dòng)輒十幾萬(wàn)?
左彬，34歲，某股份制銀行后臺(tái)人員，從業(yè)10多年。他表示，銀行有國(guó)有、外資、股份制等幾種。“像渣打、東亞等外資銀行通常沒有年終獎(jiǎng)概念，一般是多發(fā)一個(gè)月工資或者多給一些假期。”左彬說，其他銀行按兩種方式發(fā)年終獎(jiǎng)：平時(shí)月獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)發(fā)得少的，獎(jiǎng)金積累在年終發(fā)，年終獎(jiǎng)有六七萬(wàn)元;平時(shí)月獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)含在工資里的，年終獎(jiǎng)就象征性地發(fā)個(gè)兩三萬(wàn)元左右。各銀行根據(jù)效益和分配機(jī)制不同，數(shù)字上下浮動(dòng)。
營(yíng)銷崗可達(dá)10萬(wàn)元
左彬稱，總體來(lái)說，客戶經(jīng)理等營(yíng)銷崗位人員年終獎(jiǎng)比后臺(tái)人員高一些，因?yàn)樗麄冇锌?jī)效考核。“特別是做對(duì)公賬戶的，有拿10萬(wàn)元年終獎(jiǎng)的，但畢竟是少數(shù)，其壓力非一般人能想象。”
“我每月工資約8000元，年終獎(jiǎng)2萬(wàn)元左右。去年年終分兩次發(fā)的，一次是一月底，約1萬(wàn)元;第二次在過年前，1.1萬(wàn)元。我們銀行年終獎(jiǎng)算不錯(cuò)的，我朋友在另一家股份制銀行任中層干部，年終獎(jiǎng)還不如我這種基層員工。聽到這個(gè)消息，我心理一下就平衡了。”左彬說。
建筑
設(shè)計(jì)師是高富帥?
彭恰，某建筑設(shè)計(jì)院建筑設(shè)計(jì)師，從業(yè)3年。他表示，這個(gè)行業(yè)沒有外人眼中那么光鮮，經(jīng)常徹夜加班畫圖，受工期影響壓力也比較大。“就收入而言，建筑設(shè)計(jì)師基本工資很低，像我所在的中小規(guī)模公司，月基本工資也就2000元左右(扣除保險(xiǎn)后)，一些知名的甲級(jí)設(shè)計(jì)院建筑設(shè)計(jì)師，月薪也不過3000多元。”彭恰說，大部分設(shè)計(jì)提成會(huì)在年底統(tǒng)一發(fā)放，這是他們苦盼年終獎(jiǎng)的最大原因，“我去年的年終設(shè)計(jì)提成拿了4萬(wàn)多元。”
項(xiàng)目負(fù)責(zé)人上百萬(wàn)
彭恰說，年終獎(jiǎng)的具體數(shù)額，和建筑設(shè)計(jì)師一年下來(lái)接單設(shè)計(jì)的數(shù)量掛鉤，有點(diǎn)論資排輩的味道。“才入職的新人經(jīng)驗(yàn)資歷淺，接到的多半是衛(wèi)生間等簡(jiǎn)單設(shè)計(jì)，數(shù)量不多，提成自然少;資深點(diǎn)的設(shè)計(jì)師就可以接到構(gòu)造復(fù)雜的商場(chǎng)、裙樓+住宅等復(fù)雜設(shè)計(jì)訂單，提成自然多。”彭恰說，總體來(lái)說，新人年終獎(jiǎng)三四萬(wàn)元很正常，干了幾年可能翻番;資深設(shè)計(jì)師年終獎(jiǎng)十幾萬(wàn)也很正常;少數(shù)建筑師如項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等，年終獎(jiǎng)可能拿到上百萬(wàn)。
銷售
十幾萬(wàn)元很正常?
蔣文昕，25歲，某汽車中心汽車銷售員。她表示，她先后呆過兩三家銷售公司，“據(jù)我所知，大部分所謂的年終獎(jiǎng)都是銷售員每月積累下來(lái)的業(yè)績(jī)提成。”蔣文昕說，一般而言，公司會(huì)把銷售員每月業(yè)績(jī)提成扣下20%，到了年底根據(jù)其銷售任務(wù)完成情況一次性發(fā)放，因此這筆錢其實(shí)本來(lái)就是自己應(yīng)得的。
真正年終獎(jiǎng)一兩千
去年年終我一次性拿到了2萬(wàn)多元，今年估計(jì)也是這個(gè)水平。真正的年終獎(jiǎng)也有，但不多，就一兩千元。
保險(xiǎn)
動(dòng)輒上萬(wàn)?
張海，24歲，某大型保險(xiǎn)公司車險(xiǎn)工作人員。他表示，大學(xué)�？飘厴I(yè)后，我就進(jìn)入了現(xiàn)在的單位。比起老員工動(dòng)輒上萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)，我屬于小巫見大巫。
我每月收入分為兩部分：基本工資+績(jī)效，其中一部分績(jī)效工資就等著年終發(fā)。今年任務(wù)完成較好，有望在去年基礎(chǔ)上上浮一定百分比。
政府部門
隱形巨額福利?
劉齊，29歲，市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員，工作7年。他說，現(xiàn)在公務(wù)員都是陽(yáng)光工資，年終獎(jiǎng)更沒有外面想的那么好。“比如我們單位，2009年年終只拿到2000多元，去年才漲到7000元，這個(gè)錢是由三部分組成：多拿一個(gè)月工資，約3000元;年終考核合格，1800元;補(bǔ)貼應(yīng)休未休假，少休一天按2倍核算。我是10年以下工齡，5天公休未休，又有1800元收入。”
去年發(fā)10斤肉5斤米
劉齊表示，領(lǐng)導(dǎo)干部年終待遇和普通員工基本一樣，差別只在應(yīng)休未休假上。工齡長(zhǎng)的，最長(zhǎng)有20天假，如果沒休的話，這筆收入就很可觀了。“處長(zhǎng)按5000元月薪計(jì)算，這部分就可補(bǔ)約9000元左右，副廳級(jí)就上萬(wàn)了。”劉齊說，至于傳說中的隱形巨額年終福利，純屬空穴來(lái)風(fēng)。“我們?nèi)ツ臧l(fā)了10斤臘肉和5斤米，連普通單位發(fā)的提貨卡都沒見到。聽說有其他單位私下發(fā)過節(jié)費(fèi)，一般是數(shù)千元，上萬(wàn)元基本不可能。”
2016全國(guó)各行業(yè)年終獎(jiǎng)排名出爐，你拖后腿了嗎?
律師
大筆律師費(fèi)?
張洪是某律師事務(wù)所律師，從業(yè)6年。他表示，年終獎(jiǎng)的分配，各個(gè)律師事務(wù)所不一樣。“獨(dú)立執(zhí)業(yè)律師年終獎(jiǎng)一般和辦案提成有關(guān)。訴訟的勝敗結(jié)果決定著律師費(fèi)的.多少，有的案件要?jiǎng)僭V才有大筆律師費(fèi)，收費(fèi)多了提成自然才高。”
張洪稱，他所在的律師事務(wù)所，平時(shí)辦案提成達(dá)標(biāo)后，會(huì)有一部分獎(jiǎng)金年底發(fā)。“去年底，我得到的辦案提成有2萬(wàn)多元，算是年終獎(jiǎng)。不過，有些律師事務(wù)所是直接提酬制，即一案一結(jié)，不用等到年底。這種律師的年終獎(jiǎng)往往為零。”
拿幾十萬(wàn)不稀奇
張洪表示，律師事務(wù)所或下屬部門會(huì)根據(jù)業(yè)績(jī)完成情況，在年底發(fā)放一定獎(jiǎng)金，但金額與整體業(yè)績(jī)掛鉤，有多有少，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。“總而言之，律師的年終獎(jiǎng)是大喜大悲：可能為零，多的拿幾十萬(wàn)也不稀奇。”
房產(chǎn)
巨額分紅?
李林森，48歲，某私營(yíng)地產(chǎn)公司現(xiàn)場(chǎng)施工員。他表示，今年他進(jìn)這個(gè)行業(yè)已經(jīng)30年了。“從初出茅廬至今，我已經(jīng)負(fù)責(zé)了好幾棟樓的施工任務(wù)。老板開的工資屬于中等水平，年終獎(jiǎng)也是按第13個(gè)月的工資來(lái)算。”李林森說，平時(shí)，他的工資是每月8000元，年底多發(fā)8000元，既無(wú)驚喜，也不失望。
珠寶
銷售提成高?
陳婷婷，23歲，某珠寶公司員工。她表示，比起平時(shí)的銷售提成，年終獎(jiǎng)并不多，“但我很滿意，畢竟這是對(duì)一年工作的肯定。”
陳婷婷還表示，每月的銷售任務(wù)要完成，年終才有獎(jiǎng)勵(lì)。“有些員工沒有年終獎(jiǎng)，原因很簡(jiǎn)單，沒完成任務(wù)。”
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