向HR提問應(yīng)當(dāng)避免哪些誤區(qū)?
面試其實(shí)不僅只是面試官向你詢問問題的過程，反之，面試是一個(gè)雙向的過程。在面試的過程中你同樣可以向HR提問你想要的`問題，當(dāng)然肯定需要挑一些有價(jià)值的問題，千萬不要什么問題都要問。
第一，你們公司的主要業(yè)務(wù)是干什么的?
如果你詢問HR這個(gè)問題，那么你就是在直接暴露你的缺點(diǎn)，說明你在面試之前根本沒有做任何的準(zhǔn)備，那么這個(gè)問題可能會給你帶來一些負(fù)面的影響。
第二，你能給出的薪資待遇是多少?
當(dāng)你還沒有進(jìn)入公司給對方帶來一些利益，而早早地就提出有關(guān)薪資待遇方面的問題，這個(gè)態(tài)度顯得你過于傲慢，容易引起對方的反感。
第三，我希望不要加班
大多數(shù)崗位或多或少出現(xiàn)特殊的情況都是需要加班的，如果你一口回絕的話，那么顯得你這個(gè)人很是不配合。
第四，我大約什么時(shí)候能升職
能不能升職和你什么時(shí)候升職都不是你說了算的，需要老板對你的重重考核以及你的工作表現(xiàn)來決定的。
第五，每天做完工作是否能夠做其余的事情
就算你每天做完工作也不能夠詢問這樣的問題，上班期間不管你什么時(shí)候做好工作，但是要保證你每天上班8個(gè)小時(shí)都是工作的，不要隨便做一些與工作無關(guān)的事情。
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