讓網(wǎng)上“見工”成為主流
隨著通信技術(shù)的迅速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)深入我們的日常生活，網(wǎng)上求職也成為許多人求職的新選擇，越來越多的大學畢業(yè)生選擇網(wǎng)上求職。最近在江門市人事局舉辦的2009年首屆高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘會上，許多畢業(yè)生通過網(wǎng)絡(luò)最終找到了合適的工作。
在金融危機下，便捷而又低成本的網(wǎng)絡(luò)招聘逐漸受到HR們的青睞，許多企業(yè)加大了網(wǎng)絡(luò)招聘力度以提高招聘績效。一家信息化程度高的企業(yè)人力資源部經(jīng)理告訴筆者，他們公司80%以上的員工是通過網(wǎng)絡(luò)招聘進來的。對企業(yè)管理者來說，控制營運成本、優(yōu)化運行效率是每天的必修課。在金融風暴還在繼續(xù)蔓延的情況下，對于人力成本和效率的優(yōu)化，人才招聘更是重要的一環(huán)。相比傳統(tǒng)招聘，網(wǎng)絡(luò)招聘在招聘、宣傳費用支出方面要低很多；同時，網(wǎng)絡(luò)招聘不受地域限制、覆蓋面廣，能力、職位等元素的匹配更精準，企業(yè)更容易物色到本行業(yè)專業(yè)的優(yōu)秀人才。許多企業(yè)招聘人士均表示，在對中高級技術(shù)人才的招聘上，網(wǎng)絡(luò)招聘的成功率往往要比傳統(tǒng)招聘會高很多。同樣，對于求職者而言，現(xiàn)場招聘會都有固定的時間和地點，參加一場招聘會要耗費大量的時間和精力，成本相對比較高。
據(jù)了解，在西方發(fā)達國家，企業(yè)招聘人才至少有三成以上的.人才靠網(wǎng)絡(luò)招聘，全球500強企業(yè)的人才招聘基本上是通過網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)的。在我市，網(wǎng)絡(luò)招聘當前雖然處于新興階段，政府人事部門和人才市場對網(wǎng)絡(luò)招聘會的嘗試所取得的成效讓人欣喜，企業(yè)也逐漸看重網(wǎng)絡(luò)招聘這一選才渠道。筆者有理由相信，隨著就業(yè)壓力的增大、用人單位的外向化以及互聯(lián)網(wǎng)的普及，我市網(wǎng)絡(luò)招聘的主流地位會越來越穩(wěn)固，求職者網(wǎng)上“見工”將成為常態(tài)。當然，這需要三個方面的努力：一是人才網(wǎng)站方面要做到與傳統(tǒng)招聘方式相互促進，構(gòu)建一套完善、多元的人才交流體系，切實增強用人單位的招聘效果；二是企業(yè)要立足正常的人才流動以及后期人才儲備等需要，實現(xiàn)招聘工作日常化，并將網(wǎng)絡(luò)招聘納入日常招聘范疇；三是虛擬的網(wǎng)上才市不乏以假亂真的“偽劣產(chǎn)品”，人才供需雙方隨時可能遭到虛假信息的困擾，這就需要政府有關(guān)部門加強對人才網(wǎng)站的管理，維護好網(wǎng)上才市的秩序。、
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