通訊技術(shù)支持工程師的英文簡歷模板
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通訊技術(shù)支持工程師英文簡歷模板
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We-chat: xxxx
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XXX@YJBYS.com
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Objective: Telecom Support Engineer
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Jobs University
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09/2010 - 07/2014
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Bachelor of Communication Engineering
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CET-6, NCRE Certificate, Grade 2 (Software Testing Techniques)
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Computer Language: C, C++, Java, SQL
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Database Software: SQL Sever, Access
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Programming Software: VC++
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System: Windows, Linux
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Communicating Protocol: WCDMA, LTE-A, TCP/IP, Wifi, ZigBee, Bluetooth
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TELECOM RELATED EXPERIENCE
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Xi'An XX Communication Co., Ltd
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06/2013 - 05/2014
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Network Optimization Engineer
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Helped designing and maintained center website
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Introduced ways to accelerate the application development lifecycle
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Research of Turbo Decoding Structures and Algorithms in LTE
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11/2013 - 05/2014
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Cooperated and intercommunicated with teammates to ensure quality
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Solved in a creative way one technical problem of displaying cartoon
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Embedded Network Communication based on Linux
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09/2011 - 11/2011
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Managed all office area network facilities
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Communicated with suppliers and made initial diagnosis part failure problems
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Vice Minister of Electronic and Technology Department at the Student Union
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09/2011 - 06/2013
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Assistant of the Student Office
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09/2011 - 06/2012
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拓展閱讀：面試技巧之應(yīng)對面試難題的心理法：
積極面對“怪題偏題”
“居然問‘為什么下水道井蓋是圓的’這種問題，這和專業(yè)崗位根本沒有關(guān)系，考官為什么要這樣問呢?”小張一臉困惑地說。面試時，小張被這個問題考“倒”了，他沉默了半天，然后說了句“我不知道”。之后，小張的情緒明顯受到影響，越來越?jīng)]有信心。
一位專業(yè)人士分析， “為什么下水道井蓋是圓的?”，這是一道非常經(jīng)典的面試題，很多職業(yè)指導(dǎo)的書籍都援引過它。這道題目之所以經(jīng)典，就是因為它的答案是開放式的。比如，有應(yīng)聘者回答“圓形的物體容易搬運，因為可以滾動”。出題者的目的是用這道題來考察應(yīng)聘者的邏輯思維和創(chuàng)造性思維，同時也考察應(yīng)聘者的臨場反應(yīng)能力。
職業(yè)心理學(xué)專家王一敏老師指出，在面試中，面對考官的問題，應(yīng)聘者最好表現(xiàn)出“很想回答、很愿意回答”的態(tài)度，這樣會給人一種積極向上的感覺。反之，回答“我不知道”，有時會讓人覺得你沒有努力嘗試去找解決問題的方案。如果應(yīng)聘者真的一時想不出，可以用“讓我想想”等話來暫緩一下。
在面試中能否以積極的心態(tài)去化解難題是非常重要的。有專家提醒，遇到無法回答的問題，應(yīng)聘者可以試著調(diào)動現(xiàn)場的資源來找出解決方案，包括敢于向考官追問一些問題。還有人說，有時，面試是平日里自然狀態(tài)的流露，應(yīng)聘者最好從平時點滴做起，提高自己各方面的`素質(zhì)。
面對“被否定”的局面
“你認(rèn)為你剛才的回答正確嗎”、 “這就是你的簡歷嗎?明顯沒有經(jīng)過很好的準(zhǔn)備”、 “我對你今天的面試表現(xiàn)非常失望”。有時，考官會否定應(yīng)聘者的成績和觀點，然后看應(yīng)聘者在被否定的情況下，會如何表現(xiàn)。這種面試被稱為“壓力面試”，是指在面試過程中，考官提出一些具有困難性、挑戰(zhàn)性、非常規(guī)性的問題或設(shè)計類似的場景，通過追問或者質(zhì)問的方式，有意制造出緊張而有壓力的氣氛，從而觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)，探測其素質(zhì)和個性。壓力面試通常用于那些應(yīng)聘者，他們謀求的職位需要較高的心理承受力。
有心理學(xué)專家提醒，遇到這種情況，應(yīng)聘者首先要保持鎮(zhèn)定，不要被突如其來的質(zhì)問嚇住，要對自己的判斷和回答有信心;還有，應(yīng)聘者可以提出反問，比如“您覺得我的簡歷有什么地方需要修改”等。王一敏老師認(rèn)為，當(dāng)被考官否定時，最關(guān)鍵的是，應(yīng)聘者要對自己有一個貼切的自我認(rèn)知。
小楊經(jīng)歷了一場面試。考官向小楊提出要求： “請你在30分鐘內(nèi)，叫到你的20位朋友到達(dá)我們面試現(xiàn)場。”這時，小楊從口袋中掏出手機�？脊俳又f： “你認(rèn)為自己是個自私的人嗎?你為了自己面試，讓那么多朋友為你奔波?”小楊回答： “所謂朋友，就是在對方需要的時候伸出援手。今天我來貴公司謀職，對我來說是件大事，而當(dāng)我的朋友有類似重要的事情找我，我也會答應(yīng)。”小楊的回答得到了認(rèn)可。有專家指出，在面對這些問題時，考官主要是看應(yīng)聘者的反應(yīng)方式，而具體的反應(yīng)內(nèi)容則居于其次。
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