金融證券類個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧存在每個(gè)細(xì)節(jié)之處，想要寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷同樣也是講究技巧的。下面提供金融證券類個(gè)人簡(jiǎn)歷模板,歡迎閱覽!
金融證券類個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
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YJBYS@.com
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男
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預(yù)備黨員
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應(yīng)聘方向：金融證券類
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專業(yè)背景
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導(dǎo)師：?jiǎn)滩祭蠋煟▏?guó)內(nèi)知名導(dǎo)師）
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喬布大學(xué)
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金融學(xué)院
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金融與證券專業(yè)
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畢業(yè)論文《關(guān)于股改前后現(xiàn)金股利的研究》
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導(dǎo)師喬布偉（著名教授）
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連續(xù)2年獲得學(xué)院獎(jiǎng)學(xué)金
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專業(yè)前20%
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MS OFFICE: Word, PPT, EXCEL
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熟練掌握
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瑞士銀行杠桿收購(gòu)組
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暑期實(shí)習(xí)生
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對(duì)杠桿收購(gòu)/再融資/普通兼并收購(gòu)交易進(jìn)行金融模型分析，包括詳細(xì)分析債務(wù)組合結(jié)構(gòu)，（辛迪加貸款/高息債券），債務(wù)水平，內(nèi)部收益率，資本結(jié)構(gòu)及公司債務(wù)評(píng)級(jí)預(yù)期等方面；
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參與法國(guó)益普索集團(tuán)（IpsosGroup），對(duì)英國(guó)思緯公司（Synovate）收購(gòu)案的交易發(fā)起工作，包括財(cái)務(wù)模型分析，項(xiàng)目建議書(shū)及演示材料準(zhǔn)備，（交易于2011年7月27日公示，總交易額約6億歐元）；
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與投資銀行部各地區(qū)/行業(yè)組進(jìn)行溝通并總結(jié)相關(guān)交易信息，準(zhǔn)備會(huì)議演示材料，參與會(huì)議組織協(xié)調(diào)工作；
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廣州弘金道投資顧問(wèn)有限公司
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實(shí)習(xí)操盤手
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協(xié)助高級(jí)操盤手完成交易，完成交易指令的下單操作；
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學(xué)會(huì)行情分析，獨(dú)自看盤、下單、平倉(cāng)等，總結(jié)當(dāng)天交易明細(xì)；
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協(xié)助公司市場(chǎng)宣傳政策，為客戶提供完整、全面的金融知識(shí)；
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XX市“東麗杯”國(guó)際馬拉松賽
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馬拉松志愿者
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引領(lǐng)參賽者至各辦事處（成績(jī)記錄、物品領(lǐng)取、頒獎(jiǎng)臺(tái)、等）
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協(xié)助醫(yī)護(hù)人員將受傷選手送至醫(yī)務(wù)處
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熟知足球，籃球，F(xiàn)1，斯諾克等各種體育賽事
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關(guān)注財(cái)經(jīng)時(shí)事，經(jīng)濟(jì)論壇，尤其對(duì)國(guó)內(nèi)外證券市場(chǎng)充分了解
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最大化利用外在優(yōu)勢(shì)來(lái)武裝自己的能力
關(guān)于能力的問(wèn)題，并不會(huì)有多少人對(duì)此多加注意，似乎能力的表達(dá)并不僅僅只是局限于個(gè)人簡(jiǎn)歷中那簡(jiǎn)單的陳述而已，但究竟怎樣的能力才能夠?qū)τ萌似髽I(yè)帶來(lái)較強(qiáng)的吸引力呢?這里我們對(duì)很多職場(chǎng)中常見(jiàn)的優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分析，想要在吸引讓人目光的同時(shí)，將簡(jiǎn)歷的優(yōu)勢(shì)顯現(xiàn)出來(lái)，求職者必須要滿足下面提及的問(wèn)題。
首先、知道哪些外在優(yōu)勢(shì)可以利用
簡(jiǎn)歷的模型應(yīng)該怎樣去尋找，制作，求職者又應(yīng)該為其制定怎樣的宣傳欄，不同的對(duì)待方式能夠?yàn)楹?jiǎn)歷添加的效果也各有區(qū)別。歸根結(jié)底劣質(zhì)簡(jiǎn)歷的多發(fā)區(qū)域在于陳述詞錯(cuò)誤運(yùn)用，事實(shí)上，職場(chǎng)本身就是一處可為人們展現(xiàn)各類才華的大舞臺(tái)，只有盡可能的利用各種優(yōu)勢(shì)來(lái)武裝簡(jiǎn)歷，那么求職者的能力也就會(huì)因此而凸顯出來(lái)，不用說(shuō)一份小小的簡(jiǎn)歷制作，即便是贏得心儀工作崗位，也是手到擒來(lái)的。
其次、吸引力度決定了價(jià)值
以吸引力來(lái)衡量一份簡(jiǎn)歷的.價(jià)值，也是一種比較新穎的對(duì)待方式，以這種態(tài)度書(shū)寫(xiě)出的簡(jiǎn)歷，即便在內(nèi)容上并不可以稱得上吸引力十足，但其表現(xiàn)出的效應(yīng)卻大大超乎了尋常人的認(rèn)知。
招聘方每日需閱讀的簡(jiǎn)歷絕對(duì)可以用多不勝數(shù)來(lái)形容，既然數(shù)量決定了效率，那么我們便可以想象到，招聘企業(yè)并不會(huì)對(duì)每一份個(gè)人簡(jiǎn)歷認(rèn)真觀察，所以那些講求吸引力的求職者在遞交出能夠吸引到招聘企業(yè)眼球的情況下，多會(huì)對(duì)其喜愛(ài)有加。
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