嵌入式開發(fā)工程崗位師求職簡(jiǎn)歷模板
求職簡(jiǎn)歷中要闡述自己的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)時(shí)要盡可能地準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。以下是嵌入式開發(fā)工程崗位師求職簡(jiǎn)歷模板，以供參考！
嵌入式開發(fā)工程崗位師求職簡(jiǎn)歷模板
2014.09 - 2017.03
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上海喬布大學(xué)（985）
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電子與計(jì)算機(jī)工程
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碩士
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GPA：3.8/4.0，獲得國家二等獎(jiǎng)學(xué)金2次
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2010.09 - 2014.07
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上海喬布大學(xué)（985）
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電子與計(jì)算機(jī)工程
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本科
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GPA：3.7/4.0，獲得國家二等獎(jiǎng)學(xué)金2次
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GRE （語文170 數(shù)學(xué)170 作文6）、CET-6（698），熟練閱讀英文技術(shù)文檔
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通信協(xié)議：ZIGBEE、LTE-A、TCP/IP
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計(jì)算機(jī)語言：C/C++
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操作系統(tǒng)：Windows、Linux
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串口通信協(xié)議：RS232
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嵌入式軟件開發(fā)系統(tǒng)：Keil、ADS、IAR
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單片機(jī)：STM32、C8051、MSP430
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2013.06 - 2014.05
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智能循跡小車大賽
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主程序員（核心部分）
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以AT89S52單片機(jī)作為微控制器的尋跡小車，通過紅外傳感器檢測(cè)黑帶信號(hào)
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利用單片機(jī)輸出PWM脈沖控制兩組直流電機(jī)的轉(zhuǎn)向和轉(zhuǎn)速，使小車沿著黑線行走
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主要負(fù)責(zé)循跡和中斷程序的設(shè)計(jì)與測(cè)試
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2011.09 - 2011.12
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嵌入式Linux網(wǎng)絡(luò)通信（課程設(shè)計(jì)）
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代碼編寫、軟件測(cè)試
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在Linux系統(tǒng)下進(jìn)行Linux網(wǎng)絡(luò)編程，燒寫Linux內(nèi)核鏡像zImage和根文件系統(tǒng)到mini2440開發(fā)板上
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使用TCP/IP網(wǎng)絡(luò)協(xié)議實(shí)現(xiàn)mini2440開發(fā)板與Linux操作系統(tǒng)的聊天對(duì)話功能
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2011.09 - 2011.11
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金屬探測(cè)器（導(dǎo)師項(xiàng)目）
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嵌入式軟件開發(fā)（單人完成）
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使用MCU發(fā)射一定的頻率脈沖，讀取DA采集的金屬信號(hào)并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，得出金屬種類和深度
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使用GPS模塊進(jìn)行定位和地磁傳感器當(dāng)指南針的使用
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軟件環(huán)境：C ，硬件環(huán)境：stm32 ，開發(fā)工具：Keil uVision4
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2010.12 - 2013.07
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上海喬布大學(xué)學(xué)生會(huì)
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電子科技部副部長
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2010.09 - 2013.07
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上海喬布大學(xué)學(xué)生辦公室
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助理
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2012.10 - 2012.12
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上海喬布大學(xué)學(xué)生會(huì)
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電子科技部副部長
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2012.09 - 2012.10
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上海國際馬拉松比賽
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志愿者
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2011.09 - 2011.11
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喬布市科技館地鐵站
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站內(nèi)服務(wù)志愿者
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對(duì)數(shù)字敏感，擅長用數(shù)字分析解決問題
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量力而行才能夠品嘗到成功的喜悅
自不量力這句話的意思有很多，如現(xiàn)今職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，便將這一句話的含義發(fā)揮的淋漓盡致，在能力并不是多么出色的情況下，求職者冒然遞交個(gè)人簡(jiǎn)歷，如此不僅沒有收獲到心儀工作，反而導(dǎo)致求職者在接下來尋找工作的過程中，不知道該如何下手制作簡(jiǎn)歷才可以達(dá)到滿意的效果。
能力不出色，我們可以通過實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)來彌補(bǔ)這一確山，但若失去了對(duì)工作競(jìng)爭(zhēng)的心態(tài)，那么一份質(zhì)量較高的工作，也會(huì)與求職者就此無緣。
且不論求職本身的難度系數(shù)有多大，我們僅從失敗者身上，即可看出量力而行有多么的重要。
A、花費(fèi)太多的時(shí)間精力做一些沒有意義的事情
明明知道自己的能力在很多方面中都無法迎合用人單位的.需求，但求職者還是會(huì)樂此不疲的進(jìn)行簡(jiǎn)歷遞交，但這樣真的可以幫助他們收獲到滿意工作嗎?無論是否因?yàn)榍舐氄叩男膽B(tài)比較好，還是因?yàn)榍舐氄呦胍ㄟ^這種比較低的概率獲得工作，他們都應(yīng)該立即放棄這種毫無意義的做法，現(xiàn)實(shí)情況已經(jīng)證明，在作出毫無意義的簡(jiǎn)歷遞交后，最終影響的也只有自己而已。
B、不能夠表現(xiàn)出價(jià)值的一面
是否擁有相應(yīng)的價(jià)值，也是職場(chǎng)中各大企業(yè)比較關(guān)心的一個(gè)問題，在競(jìng)爭(zhēng)力與效益對(duì)比越來越明顯的情況下，毫無意義的個(gè)人簡(jiǎn)歷，想要獲得比較出色的運(yùn)用效果，多半也是非常困難的。
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