2016人力資源管理人員個(gè)人求職簡(jiǎn)歷
人力資源管理是對(duì)人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。下面是yjbys小編 為大家提供的2016人力資源管理人員個(gè)人求職簡(jiǎn)歷，歡迎閱讀。
2016人力資源管理人員個(gè)人求職簡(jiǎn)歷(一)
本人概況
姓名：×××
性別：男
民族：漢
政治面目：團(tuán)員
學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士
專業(yè)：工商管理
手機(jī)：139××××××××
聯(lián)系地址：××××××
Email ：
教育背景
畢業(yè)院校：北方交通大學(xué) 1990.9--1994.7 經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院 工商管理
另：其他培訓(xùn)情況
1、1999.9-2000.1 北京市勞動(dòng)局 人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn)
2、1999.10 諾基亞(中國(guó))投資有限公司 人力資源管理培訓(xùn)
3、英語通過國(guó)家CET六級(jí)考試，通過北京市研究生英語學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達(dá)流暢
4、熟練的計(jì)算機(jī)軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心應(yīng)手，并正在學(xué)習(xí)HTML，JavaScript,ASP等。
工作經(jīng)歷
1、1999.1---至今 XX電腦公司 人力資源部 經(jīng)理助理
負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的調(diào)動(dòng)、提升、離職等審批工作/協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績(jī)考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行/建立公司的企業(yè)文化/負(fù)責(zé)員工的再教育和再培訓(xùn)
2、1996.5---1998.12 XX軟件公司 人力資源部 招募專員
負(fù)責(zé)為公司招聘各種所需人才/新員工的`入職培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)
3、1994.10--1996.4 XX通信公司 市場(chǎng)部 市場(chǎng)策劃
個(gè)人自我評(píng)價(jià)
多年的工作經(jīng)驗(yàn)使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓(xùn)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，豐富的市場(chǎng)策劃和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略經(jīng)驗(yàn)，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)精神，踏實(shí)肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導(dǎo)，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。
請(qǐng)給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我將還您以奪目的光彩!
本人性格
開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。
另：最重要的是能力，相信貴公司會(huì)覺得我是此職位的合適人選! 期盼與您的面談!
2016人力資源管理人員個(gè)人求職簡(jiǎn)歷(二)
姓名：
目前所在： 湛江
年 齡： 21
戶口所在： 韶關(guān)
國(guó) 籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加
身 高： 159 cm
誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng)
體 重： 49 kg
人才類型： 在校學(xué)生
應(yīng)聘職位： 人事專員，人事助理
工作年限： 1
職 稱： 初級(jí)
求職類型： 實(shí)習(xí)
可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 1500--2000
希望工作地區(qū)： 廣州,珠海,深圳
韶關(guān)旭日國(guó)際有限公司
起止年月：2010-07 ～ 2010-09
公司性質(zhì)：
畢業(yè)院校： 湛江師范學(xué)院
最高學(xué)歷： 本科
獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2012-06
專 業(yè)： 人力資源管理
語言能力
外語： 英語 良好
粵語水平： 良好
其它外語能力：
國(guó)語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長(zhǎng)
學(xué)習(xí)并掌握的人力資源管理理論與技能能讓我勝任人力資源管理的相關(guān)工作
運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目也是我比較在行的
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