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網(wǎng)絡(luò)推廣員求職工作簡歷模板
工作簡歷，可以說是用人單位對未曾謀面的求職者的第一印象，在求職過程中占有重要的位置。下面提供網(wǎng)絡(luò)推廣員求職工作簡歷模板，歡迎閱覽!
網(wǎng)絡(luò)推廣員求職工作簡歷模板
YJBYS
二年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|28歲(1989年6月12日)
居住地：江蘇
電 話：137*******(手機(jī))
E-mail：YJBYS@.com
最近工作[1年]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
職 位：網(wǎng)絡(luò)推廣員
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專 業(yè)：計(jì)算機(jī)信息管理
學(xué) 校：南京曉莊學(xué)院
自我評價(jià)
因?yàn)樽孕�，所以敢于挑�?zhàn)，因?yàn)槔硐�，所以充滿動力，本人相貌普通，為人穩(wěn)重而又富有激情，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有獨(dú)立思考能力，忠誠且能吃苦耐勞。
求職意向
到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
目標(biāo)地點(diǎn)：江蘇
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：網(wǎng)絡(luò)推廣員
工作經(jīng)驗(yàn)
2014/11 – 2015/11：XX有限公司[1年]
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
運(yùn)營部 網(wǎng)絡(luò)推廣員
1. 負(fù)責(zé)客戶門店拜訪，客情關(guān)系維護(hù);
2. 負(fù)責(zé)供應(yīng)商的開發(fā)與維護(hù)，以及促銷活動方案的執(zhí)行;
3. 負(fù)責(zé)向客戶宣傳推廣商城網(wǎng)頁、app、微信公眾號的應(yīng)用，并促成客戶下單，完成公司各項(xiàng)指標(biāo);
2013/9 – 2014/9：XX有限公司[1年]
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
運(yùn)營部 網(wǎng)絡(luò)推廣員
1. 負(fù)責(zé)開拓新渠道;
2. 配合產(chǎn)品完成既定市場目標(biāo)，參與公司產(chǎn)品的市場推廣，內(nèi)容策劃，撰寫與發(fā)布;
3. 負(fù)責(zé)微信等新媒體內(nèi)容創(chuàng)作設(shè)計(jì)與發(fā)布;
教育經(jīng)歷
2009/9— 2013/6 南京曉莊大學(xué) 計(jì)算機(jī)信息管理 本科
證書
2010/12 大學(xué)英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
工作簡歷的雷區(qū)：簡歷可為你找到工作
例證：張勝是一個(gè)精力充沛、野心勃勃的人，他對職業(yè)領(lǐng)域(建筑維護(hù))里的一項(xiàng)工作很感興趣，但同時(shí)意識到該位置需要一個(gè)比他的學(xué)歷更高、經(jīng)驗(yàn)更豐富的人，因此他決定在自己簡歷上做些"小動作"，以顯得"完全"符合該項(xiàng)工作的要求。
初讀上去這份簡歷還不錯(cuò)，他甚至還得到了一次電話面試的機(jī)會。
事情開始逐漸露餡以后，獲得工作的希望也成為泡影。
更糟的是，同行中的其他人聽說了這件事情后，他的'名聲一下子受到打擊。
他曾經(jīng)成功地炮制了一份簡歷以打開面試之門，但隨后被發(fā)現(xiàn)的真相又將這扇門無情地關(guān)上了。
由此可見，如果想通過夸大其詞來陳述自己的資格，以使簡歷更有分量的話，將會在今后的面試過程中處于極其尷尬的境地。
討論：如果簡歷能為你找到工作的話，按照這個(gè)邏輯，櫻桃核就可以給你帶來櫻桃。
事實(shí)上，把一顆櫻桃核種在肥沃的土壤中，你可能會得到一棵樹，然后或許才能夠收獲櫻桃，但也可能一無所獲。
同樣，簡歷可以幫你獲得面試機(jī)會，然后才談得上能否得到一份工作。
要成功地找到工作，你需要有尋找工作線索的策略：一份引人注目的簡歷和一封激動人心的求職信。
另外還需要有推銷的技能、良好的個(gè)人素質(zhì)、面試時(shí)出色的表現(xiàn)和合適的推薦人，等等。
所有這些因素綜合起來才能決定誰贏得工作，而其中面試占了極大的比重。
面試給那些考查你的人提供了他們所需的99%的信息，就在面試時(shí)他們決定是否錄用你。
因此你或許會想："那還要花心思準(zhǔn)備簡歷干嗎?"
然而簡歷是一封"介紹信"、是一塊敲門磚，它令你成功地通過未來雇主的首輪篩選。
因此，從對方的角度來考慮一下你將要寫的簡歷是會有裨益的。
不同的招聘者會從不同的角度來看簡歷。
有些人會拿你的簡歷和其他他們收到的簡歷作比較;有些人則把它看作是關(guān)鍵的決定因素，來從中判斷你的資格是否符合工作的要求。
他們對那些"差不多"符合標(biāo)準(zhǔn)的人沒有興趣。
你會碰到一些人，他們毫不猶豫地從個(gè)人偏見出發(fā)來判斷一份簡歷，那些標(biāo)準(zhǔn)只有他們自己才懂。
較大的公司通常都設(shè)有人力資源部，將要送給招聘經(jīng)理進(jìn)一步審查的簡歷先進(jìn)行一番過濾和篩選。
綜合上面的情況，你要做的就是準(zhǔn)備一份突出你的經(jīng)驗(yàn)和潛能的簡歷，不要包括那些可能會令招聘者迷惑不解的無關(guān)細(xì)節(jié)。
簡歷可以令你獲得或失去面試機(jī)會。
要提高你入選的幾率，考慮一下這些指導(dǎo)準(zhǔn)則：
你的簡歷是否簡潔(兩頁紙或更少)并重點(diǎn)突出?雇主并不需要你的生活經(jīng)歷，只需要你提供一個(gè)概述。
你的簡歷是否表明你有可以多方面運(yùn)用的才能，能在任何行業(yè)中使用。
簡歷看上去是否只有寥寥幾行，又或是密密麻麻擁擠不堪?你當(dāng)然不想拿出一份看上去令人不舒服的簡歷。
有沒有把你想告訴雇主的信息在簡歷中清楚地表達(dá)出來?
有沒有避免那些可能令讀者糊涂的專業(yè)術(shù)語?要牢記，多數(shù)情況下會有兩人看你的簡歷，一位人力資源職業(yè)人士和一位決定是否錄取你的人。
寫完簡歷后，要記住它上面寫了些什么。
這一點(diǎn)似乎不用提起，但的確有許多人忘了這重要的一步。
一旦有人問起你的經(jīng)歷時(shí)，你要能毫不遲疑地用和簡歷上相同的信息來回答，而不要有明顯的出入。
除了上述內(nèi)容，還須牢記準(zhǔn)備好這兩個(gè)問題：
能否給出證據(jù)來證明你簡歷上所陳述的技能和工作經(jīng)驗(yàn)?
你能把自己宣稱做過的事情證明給我們看嗎?
用誠實(shí)的、精心準(zhǔn)備的簡歷來為你開啟成功之門吧。
當(dāng)你最終獲得面試機(jī)會后，則盡量推銷自己，讓面試者充分相信你既有公司所需要的才干，又有他們所尋求的品行與工作態(tài)度。
真相：簡歷只是為你敲開面試之門，面試通過才能得到工作。
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