英語翻譯員工作簡歷模板
一份兼具美感與內(nèi)容的工作簡歷對求職者而言是最有價(jià)值的簡歷，而這樣一份簡歷的制作細(xì)節(jié)上注意的內(nèi)容較多，注意細(xì)節(jié)，方能把握成功。以下是英語翻譯員工作簡歷模板，歡迎閱覽！
英語翻譯員工作簡歷模板
| 基本信息 | 個人相片 | |||
| 姓 名： | *** | 性 別： | * | 照片 |
| 民 族： | 漢族 |
出生 年月： |
1992.6.12 | |
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證件 號碼： |
**************** |
婚姻 狀況： |
未婚 | |
| 身 高： | 165cm | 體 重： | 48kg | |
| 戶 籍： | 湖南長沙 |
現(xiàn)所 在地： |
湖南長沙 | |
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畢業(yè) 學(xué)校： |
湖南外國語職業(yè)學(xué)院 | 學(xué) 歷： | 本科 | |
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專業(yè) 名稱： |
經(jīng)貿(mào)英語 |
畢業(yè) 年份： |
2012年 | |
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工作 年限： |
一年以內(nèi) | 職 稱： | ||
| 求職意向 | |
| 職位性質(zhì)： | 全 職 |
| 職位類別： | 翻譯、行政/后勤、貿(mào)易 |
| 職位名稱： | 秘書,助理 ; 翻譯 ; 高級文員,外貿(mào) |
| 工作地區(qū)： | 湖南長沙 ; |
| 待遇要求： | 5500元/月 可面議 ; 不需要提供住房 |
| 到職時間： | 可隨時到崗 |
| 技能專長 | |
| 語言能力： | 英語 六級 ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn) |
| 教育培訓(xùn) | ||||||||||
| 教育經(jīng)歷： |
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| 工作經(jīng)歷 | |||||||||||||
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| 其他信息 | |
| 自我評價(jià)： | 本人性格開朗，具有很好的交際，英語，電腦,組織和適應(yīng)能力和抗壓力強(qiáng)。英語聽說讀寫能力強(qiáng)。已過全國公共英語等級考試PET4即大學(xué)英語六級。希望貴公司給予本人一次機(jī)會，我會竭盡全力為公司奉獻(xiàn)應(yīng)有的力量，增添一份效益，相信在新的工作崗位上我能一如既往地勝任有嘉。同時祝愿貴公司的業(yè)務(wù)與人氣蒸蒸日上，更上一層樓！ |
| 發(fā)展方向： | 英語,外貿(mào),銷售,秘書,助理 |
| 聯(lián)系方式 | |||
簡歷制作的七個要點(diǎn)
十秒鐘原則
一般情況下，簡歷的`長度以一張A4紙為限;簡歷越長，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高級人才在某些時候可以準(zhǔn)備2頁以上的簡歷，但是也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內(nèi)掌握基本情況，產(chǎn)生進(jìn)一步仔細(xì)閱讀的愿望。
當(dāng)你的簡歷寫完以后，權(quán)衡一下，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢?
清晰原則
清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。
很多簡歷采用表格的形式，西博認(rèn)為有所不妥。
針對性原則
如果對于不同的行業(yè)、不同的公司和不同的職位，您提交的都是同樣的簡歷，那么這樣的簡歷所欠缺的就是針對性。請想一想，如果一個姑娘收到一封她感覺好像跟自己沒有太大關(guān)系的情書，您認(rèn)為她還會認(rèn)真考慮嗎?
如果A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績，您在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性;如果B公司要求你具備良好的英語口語能力，您在簡歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對性;如果C公司明確要求應(yīng)聘者具備成都市五城區(qū)戶口，您在簡歷中說明自己是成都市錦江區(qū)居民，這就是針對性。
不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。
客觀性原則
“我是個工作嚴(yán)謹(jǐn)而且認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，在過去的工作經(jīng)歷中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在許多人的簡歷中常�？梢钥吹筋愃频木渥印�
或許您說的沒錯，但理智的人事經(jīng)理們沒有理由要相信您的主觀表白。
所以，簡歷上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實(shí)、數(shù)據(jù)。比如，“2001年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎”，或者“因?yàn)樵谀衬炒黉N活動中表現(xiàn)出良好的協(xié)調(diào)組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚(yáng)”。后一個例子雖然客觀性也有欠缺，但畢竟是別人贊揚(yáng)的啊。
為了盡可能地客觀，您的簡歷甚至要避免使用第一人稱--“我”。
真實(shí)性原則
不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠(yuǎn)。多數(shù)的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司(特別是外企)在提供OFFER前會根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。
但是真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和遺憾和盤托出，西博認(rèn)為適當(dāng)?shù)碾[諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。
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