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應(yīng)聘HR崗個(gè)人簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2020-11-15 14:47:00 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

應(yīng)聘HR崗個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

  畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系,不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容,簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)——我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。

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YJBYS

			
電話:
(+86) 13xxxxxxxxx
電子郵件:
YJBYS@.com
地址:
上海應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)東路123弄67號(hào)
婚姻狀況:
未婚
求職城市:
上海
知乎ID:
喬小堂

			
求職意向
人事專員/人力資源相關(guān)崗位

			
教育經(jīng)歷
應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)
管理學(xué)院
工商管理專業(yè)
本科
2007.09 - 2011.06
應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)堂大學(xué)
外語(yǔ)學(xué)院
英語(yǔ)
輔修
2008.09 - 2010.06

			
社團(tuán)活動(dòng)
上海展覽館
人事助理
2010.09 - 至今
負(fù)責(zé)會(huì)展人員調(diào)動(dòng)、人事工作安排、場(chǎng)館分配等助理工作 
篩選簡(jiǎn)歷,分類整理候選人材料
協(xié)助培訓(xùn)部經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)規(guī)劃、人員開發(fā)
校廣播電視中心
負(fù)責(zé)人
2010.09 - 至今
建立主持人“租用”制度,使學(xué)校各晚會(huì)活動(dòng)主持人出臺(tái)主持的規(guī)范化
通過調(diào)研,建立起時(shí)段長(zhǎng)、節(jié)目負(fù)責(zé)人、模塊負(fù)責(zé)人由下至上的節(jié)目審核制
組織和協(xié)調(diào)50人的工作,搭建校廣電中心的組織架構(gòu),建立管理準(zhǔn)則
上海圖書館志愿者活動(dòng)團(tuán)體負(fù)責(zé)人
上圖志愿隊(duì)組長(zhǎng)助理
2008.09 - 2009.08
宣傳志愿活動(dòng)、招募選拔組員并進(jìn)行培訓(xùn)
處理突發(fā)事件、組織協(xié)調(diào)管理人事調(diào)動(dòng)
與上圖志愿者管理方協(xié)調(diào)解決志愿過程中暴露的問題
任職期間,所帶團(tuán)隊(duì)每年獲上圖志愿“先進(jìn)集體”稱號(hào),個(gè)人獲“優(yōu)秀組織者”稱號(hào)
上海大學(xué)信息學(xué)院學(xué)生會(huì)辦公室部
干事
2008.09 - 2009.08
在校園里推廣和宣傳,受到廣泛歡迎
處理好學(xué)生會(huì)的經(jīng)費(fèi),與負(fù)責(zé)老師保持良好的協(xié)商
與每個(gè)部門進(jìn)行良好的`溝通與交流,收集人員考核表

			
語(yǔ)言和計(jì)算機(jī)能力

			
大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)(CET6)
通過

			
計(jì)算機(jī)等級(jí)考試3級(jí)(數(shù)據(jù)庫(kù))
通過

			
MS Office辦公套件、Photoshop, Dreamweaver
熟練使用

			
獲獎(jiǎng)經(jīng)歷
市優(yōu)秀畢業(yè)生(TOP0.05%)
2011.06
校三好學(xué)生、連續(xù)2年獲得專業(yè)一等獎(jiǎng)學(xué)金
2010 - 2011年度

			
特長(zhǎng)和愛好
鋼琴7級(jí)
愛好音樂、攝影、計(jì)算機(jī)技術(shù)

  思維型求職者在簡(jiǎn)歷里應(yīng)該注重創(chuàng)意描述

  思維型的求職者天生非常聰明,但是這類人也有一個(gè)很大的缺點(diǎn)就是在行動(dòng)方面比較懶惰,畢竟每個(gè)人不可能盡善盡美,思維和行動(dòng)往往不能走到一起。既然你在行動(dòng)方面不具有優(yōu)勢(shì),那就在簡(jiǎn)歷里重點(diǎn)把你的創(chuàng)意優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)出來,從而反映出你的思維性特點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷里可以用什么來突出自己的創(chuàng)意?

  首先,在簡(jiǎn)歷里描述工作時(shí)你應(yīng)該注重工作策略的描述,因?yàn)楣ぷ鞑呗允切枰X子思考的,而具體的事情是靠著行動(dòng)去做的。所以你應(yīng)該抓住工作策略,這個(gè)策略為什么是這樣的?你憑著什么去制定它?這個(gè)策略里的主要步驟是什么用意?比如說你是乙方,現(xiàn)在想和業(yè)主之間打好關(guān)系,并且能夠在更多的時(shí)候繞過甲方的約束而和業(yè)主直接進(jìn)行工作交流。那你采取了什么樣的方法去和甲方建交?甲方的某個(gè)主要領(lǐng)導(dǎo)非常喜歡打乒乓球,而你們公司有一個(gè)小伙子打乒乓球也挺厲害的,于是你制造機(jī)會(huì)使得小伙子和甲方領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常一起打乒乓球,而后慢慢地關(guān)系變得非常熟,從而讓小伙子在工作方面也甲方領(lǐng)導(dǎo)多做溝通,促使了雙方之間的關(guān)系變得親密起來。

  其次,在簡(jiǎn)歷里提出自己制定的公司發(fā)展策略,比如在哪些地區(qū)擴(kuò)張有利于公司的發(fā)展,你是根據(jù)哪些方面進(jìn)行分析的?公司的總體業(yè)務(wù)如何進(jìn)行分類?主營(yíng)業(yè)務(wù)應(yīng)該定位為哪個(gè)更有利于未來的發(fā)展?主營(yíng)業(yè)務(wù)比重應(yīng)該達(dá)到百分之多少?通過這些具有創(chuàng)意性的東西才能充分體現(xiàn)你的思維多么活躍,那么招聘者自然對(duì)你有了一個(gè)很深的認(rèn)識(shí)。



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