應(yīng)聘書是指求職者根據(jù)用人單位發(fā)布的招聘職員的廣告、通知和其他有關(guān)信息，有目的地表達求職意向的信函。對于剛剛走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生，這些寫好應(yīng)聘書的關(guān)鍵，是值得留意的。

　　1．應(yīng)聘書的概念、特點

　　（1）應(yīng)聘書的概念

　　應(yīng)聘書是指求職者根據(jù)用人單位發(fā)布的招聘職員的廣告、通知和其他有關(guān)信息，有目的地表達求職意向的信函。

　�。�2）應(yīng)聘書的特點

　　應(yīng)聘書與個人求職信是一個類型，但相對求職信而言，求職目標(biāo)比較明確，對用人單位的用人條件和相關(guān)要求心中有數(shù)，減少了求職的盲目性，與此同時又增加了求職的被動性。
一般而言，求職者呈遞應(yīng)聘書時是有針對性地單獨傳遞，不象求職書那樣可以群發(fā)

　　明顯的針對性

　　寫應(yīng)聘書的目的是為了向用人單位請求特定的工作職位，應(yīng)聘的目標(biāo)很明確。招聘材料中對擬聘員工的素質(zhì)、條件要求交代十分清楚。應(yīng)聘書就是圍繞那些特定的條件和要求寫作的，所以它具有明顯的針對性。

　　應(yīng)聘人對相關(guān)職位的要求心中有數(shù)，所以要針對求職的目標(biāo)，揣摩讀信人的要求和心理，把握書信的內(nèi)容和語氣。力求做到方向正確、內(nèi)容集中，重點突出。
強烈的自薦性

　　應(yīng)聘書的訴求對象是確定的，那就是用人單位的人事經(jīng)理、部分負責(zé)人或是招聘信息材料中指定的聯(lián)系人。求職者必須向這個確定的對象先容、推薦自己，要使對方從信中了解自己，讓對方覺得只有應(yīng)聘書的主人才是最合適的人選。所以信中往往圍繞給定的招聘條件比較充分地先容自己的基本素質(zhì)和成績，有的放矢地表明自己勝任工作的條件和能力。

　　獨特的個性特征

　　一個招聘職位的公布往往會得到很多求職者的響應(yīng)，用人單位在一段時間內(nèi)會收到一大批應(yīng)聘書。應(yīng)聘人只有通過應(yīng)聘書展示自己的特長和上風(fēng)，給對方留下深刻的印象，引起對方的高度留意，才可能從人群中脫穎而出。因此，應(yīng)聘書在內(nèi)容和形式上都應(yīng)力避平庸，追求不同于他人的個性化特征，給用人單位以獨特而深刻的印象。

　　2．應(yīng)聘書的基本格式和寫作要求

　　應(yīng)聘書和求職信一樣屬于書信體的謀職文書，兩者的格式大體相同，在寫法上基本相同。但應(yīng)聘書的寫作應(yīng)該特別留意以下幾點：

　　（1）稱呼要十分明確

　　應(yīng)聘書投遞對象是已經(jīng)知曉的特定人士，所以開頭的呼語不能含含糊糊。

　　（2）語氣要親切

　　由于訴求對象明確，應(yīng)聘書的語氣應(yīng)該像與對方面對面交談似的，非常自然親切。

　�。�3）緊扣目標(biāo)

　　應(yīng)聘的目標(biāo)明確，要求明確。應(yīng)聘信的內(nèi)容必須對應(yīng)相關(guān)職位招聘條件，有針對性地選擇自身條件、能力和成績中與特定條件相符的內(nèi)容進行先容。用誠懇的語言表明自己對目標(biāo)職位的愛好和熟悉，說明自己得到這個職位后可能做出的特別貢獻，以此贏得用人單位的好感和認可。

　�。�4）突出特長

　　要根據(jù)職位目標(biāo)，通過分析，找準(zhǔn)自己的上風(fēng)條件，在應(yīng)聘書中盡量展示自己的過人之處，揚長避短。只有超過其他應(yīng)聘者，才有可能贏得先機。

　�。�5）先行調(diào)查

　　寫作應(yīng)聘書之前，要通過各種途徑對應(yīng)聘職位的有關(guān)情況以及用人單位的基本情況和招聘活動的有關(guān)細節(jié)進行調(diào)查研究，做到心中有數(shù)。這樣才可能保證應(yīng)聘書的針對性以及對職位熟悉的正確性，以免偏離方向。

　　以下是幾封應(yīng)聘信例文，大家可以參照里面的應(yīng)聘信寫法。

　　尊敬的先生/小姐：

　　您好！

　　本人欲申請貴公司網(wǎng)站上招聘的網(wǎng)絡(luò)維護工程師職位。我自信符合貴公司的要求。