“工作經(jīng)驗(yàn)”忌太多

做到“有的放矢”就行

　　記者跟隨小許面試了兩三家企業(yè)。在一家美資公司招聘攤位，招聘的工作桌面擺放著三十多份簡(jiǎn)歷，每份簡(jiǎn)歷都不厚，很少用文件夾裝訂。小許主動(dòng)遞上簡(jiǎn)歷后，招聘官匆忙瀏覽了簡(jiǎn)歷的前兩頁(yè)。記者站在招聘官身后，發(fā)現(xiàn)他重點(diǎn)閱覽獲獎(jiǎng)情況、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等幾項(xiàng)，然后用英語(yǔ)詳細(xì)問(wèn)及小許在會(huì)計(jì)師事務(wù)所主要做哪方面的工作，對(duì)內(nèi)部審計(jì)知識(shí)的掌握情況等。該公司的招聘人員表示，公司最看重畢業(yè)生的是對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握情況及發(fā)展?jié)撃�。因此，�?jiǎn)歷只要能提供畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績(jī)、英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平以及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等重要信息供用人單位初步判斷即可。而屈臣氏人力資源部有關(guān)負(fù)責(zé)人也認(rèn)為，簡(jiǎn)歷“瘦身”大大節(jié)省了學(xué)生的就業(yè)成本。建議大學(xué)生參加招聘會(huì)前多“做功課”，事先通過(guò)上網(wǎng)或其他渠道了解用人單位情況，做到“有的放矢”。

　　“工作經(jīng)驗(yàn)”忌太多

　　在招聘會(huì)上，記者發(fā)現(xiàn)不少大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)仍然存在“攢”實(shí)習(xí)經(jīng)歷的情況。在佛山市某醫(yī)療器械裝備企業(yè)招聘攤位前，廣州某醫(yī)學(xué)院醫(yī)療器械專業(yè)的小陳自信滿滿地拿出簡(jiǎn)歷。他的簡(jiǎn)歷重點(diǎn)闡述了他所具備的“豐富經(jīng)驗(yàn)”：大一，當(dāng)過(guò)勤雜工，賣過(guò)報(bào)紙；大二，發(fā)過(guò)傳單，拉過(guò)廣告；大三，當(dāng)過(guò)服務(wù)生，在醫(yī)藥公司做過(guò)推銷員……“經(jīng)驗(yàn)”看起來(lái)相當(dāng)豐富，可企業(yè)的HR卻不領(lǐng)情，他只是簡(jiǎn)單問(wèn)了小陳在醫(yī)藥公司做推銷的經(jīng)過(guò)后，便把簡(jiǎn)歷遞回給他了。

　　記者了解到，雖然許多用人單位看重畢業(yè)生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，但過(guò)多的“經(jīng)歷”反而會(huì)引起他們反感。“許多畢業(yè)生的經(jīng)歷一項(xiàng)多是：家教、推銷、端盤子……其實(shí)這并沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容。我們看重的是他們通過(guò)實(shí)習(xí)提升了什么樣的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能以及對(duì)該項(xiàng)工作在意識(shí)層面上的認(rèn)知。”該企業(yè)招聘人員這樣說(shuō)。

　　職業(yè)顧問(wèn)陳功指出，學(xué)生盲目“攢”實(shí)習(xí)經(jīng)歷并不可取。一般實(shí)習(xí)三四個(gè)項(xiàng)目就足夠了，而且要圍繞自己未來(lái)的職場(chǎng)發(fā)展循序漸進(jìn)，認(rèn)為寫實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，不宜洋洋灑灑。

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