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應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷及求職信的后期制作
簡(jiǎn)歷，顧名思義，就是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(zhǎng)、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明扼要的書面介紹。它是有針對(duì)性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。那么求職簡(jiǎn)歷及求職信的后期的制作方法有哪些呢?下面是小編為你整理的求職簡(jiǎn)歷及求職信的一些后期制作，希望對(duì)你有幫助。
簡(jiǎn)潔——所有給未來(lái)老板的信函都應(yīng)寫得簡(jiǎn)單易讀。普通簡(jiǎn)歷不要超過(guò)一頁(yè)長(zhǎng)，最長(zhǎng)也不要多于兩頁(yè)，而且只有那些對(duì)自己要應(yīng)聘的職位有豐富且直接相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的人才宜采用那種長(zhǎng)簡(jiǎn)歷。
為清楚起見，應(yīng)避免用縮略形式，注意要使頁(yè)面整齊，準(zhǔn)備寄出的簡(jiǎn)歷要文字清晰，簡(jiǎn)明易懂，組織得當(dāng)，且不含任何打印錯(cuò)誤。
打印——當(dāng)一份簡(jiǎn)歷做到只剩一步即可完成時(shí)，完成它的方法有三種選擇。
排字法——排字行家都一致認(rèn)為排字能使簡(jiǎn)歷顯得盡可能專業(yè)化。有些排字機(jī)有保存功能，便于以后修改。初始制作所需的費(fèi)用無(wú)論是對(duì)原稿還是對(duì)修改稿來(lái)講都是最高的。
文字處理器——文字處理器和打印機(jī)在印出的字體和清晰度方面很不相同。本地有品質(zhì)優(yōu)良的文字處理器，你可以在本地的印刷室租用計(jì)算機(jī)和打印機(jī)，并打印。用文字處理器做成的簡(jiǎn)歷便于保存以供將來(lái)進(jìn)行修改。對(duì)一頁(yè)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行文字處理所收取的費(fèi)用高低不等，而以后的修改一般花費(fèi)不多。四處轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，請(qǐng)那些工作人員把文字處理器為別的顧客做的同種工作的樣本拿來(lái)看看。文字處理專家不一定就是寫簡(jiǎn)歷的專家。你務(wù)必要去參與簡(jiǎn)歷的寫作。如果你不投入這份工作，沒人能為你寫出成功的簡(jiǎn)歷來(lái)。
打字機(jī)打字法——如果你用的是優(yōu)質(zhì)打字機(jī)的話，這種古老的設(shè)備仍能奏效。不過(guò)，采用這種方法修改打印好了的簡(jiǎn)歷可不象在計(jì)算機(jī)上進(jìn)行文字處理那么容易。
打字機(jī)設(shè)備的價(jià)格、質(zhì)量和類型都是多種多樣的。你最好去各處看看，比較各種打字機(jī)的性能和價(jià)格。請(qǐng)工作人員把你想要做的那種簡(jiǎn)歷的樣本拿給你看看。字體選擇不要太復(fù)雜。有50種鉛字字體可供選用并不意味著在一份文件中要把這50種字體都用上。檢查整份簡(jiǎn)歷的拼寫，譴詞造句等各方面的情況，力求準(zhǔn)確。要知道，拼寫檢查并不能改正用錯(cuò)了但拼寫正確的單詞。
定稿要用優(yōu)質(zhì)紙張。建議你用棕灰色、黃褐色、灰色或米色紙作最終打印。
為使簡(jiǎn)歷整體看起來(lái)專業(yè)化，對(duì)與你工作相關(guān)的信函可用同一顏色同一型號(hào)的紙張來(lái)打印，同時(shí)不要忘記多買一些紙張，以備后用。
制做令人眼前一亮的個(gè)人簡(jiǎn)歷
(1)提升模塊順序排列
個(gè)人簡(jiǎn)歷基本模塊包含：基本信息內(nèi)容、求職意愿、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力等。要依據(jù)你的應(yīng)聘求職目標(biāo)適度調(diào)節(jié)次序，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生而言，應(yīng)把教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷擺在首位，重點(diǎn)來(lái)突顯你的自學(xué)能力。
(2)顏色簡(jiǎn)要
不需要關(guān)注是彩色還是黑白的，只是合理布局，設(shè)計(jì)風(fēng)格簡(jiǎn)要，重中之重突顯，黑與白個(gè)人簡(jiǎn)歷也是可以的。彩色的個(gè)人簡(jiǎn)歷也不必有過(guò)多顏色，一般不超出三種，冷色系會(huì)給人穩(wěn)重的感覺，暖色系是激情積極主動(dòng)，能夠根據(jù)本身性情進(jìn)行排列。
(3)基本信息內(nèi)容
簡(jiǎn)歷內(nèi)容填寫要取長(zhǎng)補(bǔ)短、求職意愿要實(shí)際而且不可以混合(另外應(yīng)聘求職產(chǎn)品助理和經(jīng)營(yíng)，還要制做2張?zhí)詈貌灰粯忧舐氁庠傅膫�(gè)人簡(jiǎn)歷，都寫上得話會(huì)給HR留有不太好的印象)
請(qǐng)人幫助進(jìn)行改動(dòng)
簡(jiǎn)歷制作進(jìn)行以后，提議找職場(chǎng)中的、或是可靠的老前輩或是盆友協(xié)助自己進(jìn)行二次改動(dòng)，由于旁觀者清，別人將會(huì)更非常容易發(fā)現(xiàn)存在的不足。
個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送關(guān)鍵點(diǎn)
用電子郵箱推送個(gè)人簡(jiǎn)歷的情況下，不只在附件里邊有個(gè)人簡(jiǎn)歷，文章正文加上一段簡(jiǎn)單自我介紹也十分關(guān)鍵。
拓展：
3個(gè)指標(biāo)讓面試官重視你的簡(jiǎn)歷
1、簡(jiǎn)潔不簡(jiǎn)單
HR用在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間大約為1分半。所以他們不會(huì)喜歡長(zhǎng)篇大論的簡(jiǎn)歷。一般來(lái)講，他們會(huì)通篇看一下簡(jiǎn)歷的幾個(gè)模塊，對(duì)于感興趣的再詳細(xì)看一下模塊中的具體內(nèi)容。那是不是越簡(jiǎn)單越好呢，也不盡然，如果簡(jiǎn)歷缺少主要模塊，那HR也會(huì)跳過(guò)的。
2、簡(jiǎn)歷語(yǔ)言要規(guī)范
規(guī)范的簡(jiǎn)歷語(yǔ)言非常重要。簡(jiǎn)歷經(jīng)過(guò)認(rèn)真的語(yǔ)言推敲，可以大大的錄取機(jī)會(huì)。所以一定要注意語(yǔ)言的規(guī)范使用，尤其要注意漢語(yǔ)的問題，現(xiàn)在很多求職者對(duì)于英語(yǔ)簡(jiǎn)歷推敲比較細(xì)致所以問題不大，反倒是漢語(yǔ)簡(jiǎn)歷經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)語(yǔ)法問題，錯(cuò)別字，書寫格式問題等。
3、硬性指標(biāo)要過(guò)硬
選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級(jí)英語(yǔ)證書2、戶口3、專業(yè)背景4、學(xué)校名聲5、在校成績(jī)
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