大學生如何制作引人注目的個人簡歷

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       如何讓一份簡歷迅速打動招聘者？索芙特有限公司行政管理中心副總監(jiān)郝群認為，一是要突出重點，而成績并不是最重要的，大多招聘單位更看重這畢業(yè)生是否有培養(yǎng)前途、基本品質是否適合公司文化，一般企業(yè)會看重的品質有：謙遜好學、適應能力和學習能力強，有吃苦耐勞、可從基層干起的精神，可忍受暫時的不公平待遇，能扎根一個企業(yè)、穩(wěn)定性好等，而在他多年招聘大學生的過程中，有一份簡歷曾給他深刻印象，它的第一句話是“如果我有幸被貴公司錄用，希望我能為貴公司起碼服務五年。”因為企業(yè)對大學生跳槽頻頻很頭痛，而這切中時弊的話就很能打動人。二是最好能對不同職位制作有針對性的簡歷，企業(yè)中大體上分管理、專業(yè)技術、營銷等三大類職位，比如應聘行政、人力管理類，那簡歷中可突出自己在溝通、組織協(xié)調、文字表達等能力；應聘專業(yè)技術類突出自己的專業(yè)技能、研發(fā)能力、創(chuàng)新精神等；而應聘營銷類職位則要突出自己策劃、公關、創(chuàng)新能力和口才水平等。

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