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運(yùn)營和招商經(jīng)理個(gè)人簡歷模板
在求職中想要編寫一份好的個(gè)人簡歷的確是件非常不容易的事，不過仔細(xì)分析就知道，想要寫好一份個(gè)人簡歷無非就是言簡意賅，揚(yáng)長避短。只要在個(gè)人簡歷中編寫的內(nèi)容以誠為本，在面試中也就不會(huì)出現(xiàn)回答不出來的問題了。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專 政治面貌： 0
生日： 1983-06-16 民族： 漢族
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南新鄉(xiāng)
身高： 173 公分 體重： 65 公斤
專業(yè)： 工作經(jīng)驗(yàn)： 9 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 商場/超市/零售業(yè) 經(jīng)理 期望月薪： 4000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 河北師范大學(xué) 專業(yè)： 工商企業(yè)管理 就讀時(shí)間： 2012-01-01 至 2015-03-01 獲得學(xué)歷： 大專
工作經(jīng)歷
公司名稱： 合贏品有超市
工作時(shí)間： 2016-01-05 至 2017-02-09
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 店長
工作分類： 家電/商超/批發(fā)/零售 店長
職位月薪： 保密
工作描述： 負(fù)責(zé)日常正常營運(yùn)，員工上崗培訓(xùn)、考勤、工資發(fā)放，供應(yīng)商商談進(jìn)貨、退貨、商品陳列、促銷活動(dòng)，超市的利潤、超市賬面、損耗、破損、每月盤點(diǎn)的跟進(jìn)。
公司名稱： 新鄉(xiāng)易購商業(yè)廣場
工作時(shí)間： 2014-11-19 至 2016-04-08
公司規(guī)模： 200～500人
所在部門： 運(yùn)營部
工作分類： 運(yùn)營和招商 經(jīng)理
職位月薪： 保密
工作描述： 負(fù)責(zé)所轄樓層的環(huán)境衛(wèi)生、商品陳列、設(shè)施維護(hù)等 硬件的規(guī)范管理;負(fù)責(zé)定期與商戶進(jìn)行全面、準(zhǔn)確地溝通，積極掌握 商戶的經(jīng)營動(dòng)態(tài);定期召開與商戶的座談會(huì)，及時(shí)解決商戶提出的問題或向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);定期主持樓層工作人員例會(huì)，及時(shí)解決工作中的問題;定期對員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，確保員工的業(yè)務(wù)技能和工作素質(zhì)滿足工作要求;考察員工的實(shí)際工作 能力并做正確地評估。
公司名稱： 沃爾瑪百貨有限公司
工作時(shí)間： 2009-06-01 至 2014-07-15
公司規(guī)模： 200～500人
所在部門： 防損部
工作分類： 商場/超市/零售業(yè) 經(jīng)理
職位月薪： 保密
工作描述： 行業(yè)類別：零售/批發(fā) | 企業(yè)性質(zhì)：外商獨(dú)資 | 規(guī)模：10000人以上 | 職位月薪：3000-5000元/月
工作描述：
沃爾瑪門店分為兩大部門組成，1、營運(yùn)部門(由店總經(jīng)理統(tǒng)一管理)負(fù)責(zé)日常工作跟進(jìn)和銷售目標(biāo)達(dá)成2、資產(chǎn)保護(hù)部(由總部統(tǒng)一管理)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理所轄商場的正常運(yùn)行。兩大部門相互監(jiān)督相互制約。審計(jì)公司賬面、合規(guī)公司程序執(zhí)行、評估公司運(yùn)作風(fēng)險(xiǎn)，制定公司市場營銷計(jì)劃，維護(hù)公司誠信經(jīng)營，控制公司商場商品損耗，制定有效策略，監(jiān)督檢查公司合法合規(guī)經(jīng)營。
軟件環(huán)境：硬件環(huán)境：開發(fā)工具：
項(xiàng)目職責(zé)：項(xiàng)目經(jīng)理(負(fù)責(zé)商場建設(shè)當(dāng)中所有消防設(shè)備設(shè)施的完善、負(fù)責(zé)建筑施工過程中消防器械設(shè)備安裝
自我評價(jià)
反應(yīng)力與自信心強(qiáng)，敢作敢當(dāng)，敢于挑戰(zhàn)，能承受高強(qiáng)度的工作壓力，有一定的團(tuán)隊(duì)影響力，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對于工作喜歡超出公司的期望去完成，有一定的責(zé)任感和使命感。
拓展閱讀：個(gè)人簡歷的細(xì)節(jié)描述與排版——決定求職的成敗
求職者如果想要在求職路上走的一帆風(fēng)順的話就要掌握好制作個(gè)人簡歷的重點(diǎn)，有的求職者的個(gè)人簡歷一投遞到用人單位就能迅速接到面試通知，而有的求職者的個(gè)人簡歷每次投遞到用人單位只能石沉大海。雖說求職者與求職者能力肯定也有差距，但是作為求職者你的個(gè)人簡歷真的沒有一下問題嗎?
一、編寫個(gè)人簡歷不講究細(xì)節(jié)
有些求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)非常隨性，在細(xì)節(jié)上絲毫不注意。但是細(xì)節(jié)決定成敗，你的個(gè)人簡歷跟有可能是敗在了細(xì)節(jié)上。比如說求職者在編寫中文簡歷時(shí)有沒有出現(xiàn)錯(cuò)別字、用錯(cuò)標(biāo)點(diǎn)符號(hào);又或者求職者在編寫英文個(gè)人簡歷時(shí)將單詞拼寫錯(cuò)誤或者語法使用錯(cuò)誤。這種細(xì)節(jié)性的錯(cuò)誤很有可能被求職者忽略，但是招聘官可是火眼晶晶。一旦在個(gè)人簡歷中發(fā)現(xiàn)這種低級(jí)錯(cuò)誤一定會(huì)將求職者的個(gè)人簡歷扔進(jìn)垃圾桶。
二、制作個(gè)人簡歷不重視排版
在個(gè)人簡歷中除了個(gè)人簡歷的內(nèi)容排版也占很重要的比重，但是很多求職都不太重視個(gè)人簡歷的排版，認(rèn)為只要個(gè)人簡歷內(nèi)容吸引招聘官就可以了，于是在網(wǎng)絡(luò)上找一些個(gè)人簡歷的統(tǒng)一排版，導(dǎo)致個(gè)人簡歷的排版格式化。但是求職者要知道“中規(guī)中矩”的個(gè)人簡歷缺少市場競爭能力，招聘官每天都能看到數(shù)以萬計(jì)的這種格式化排版的個(gè)人簡歷，早就審美疲勞�？赡芸吹竭@中排版的個(gè)人簡歷后根本就不會(huì)瀏覽直接選擇忽略。這種情況下不管求職者個(gè)人簡歷的內(nèi)容有多吸引人也于事無補(bǔ)了。
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