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西方社會(huì)史專業(yè)個(gè)人簡歷模板
一份個(gè)人簡歷的寫作技巧上不得不提到其關(guān)鍵詞的使用，要知道個(gè)人簡歷的選拔上是在高效率下進(jìn)行的。
個(gè)人信息
yjbys
最高學(xué)歷：碩士 | 工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年
婚姻狀況：未婚 | 身 高：165 cm
現(xiàn)居住地：溧陽
求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗
求職意向
期望月薪：3000~5000元/月|工作性質(zhì)：全職
期望地區(qū)：溧陽市區(qū)|期望行業(yè)：金融(投資/證券,影視/媒體/藝術(shù)/出版,學(xué)術(shù)/科研,政府部門/事業(yè)單位
期望崗位：英語翻譯,編輯/作家,其他證券/期貨/投資/銀行,經(jīng)理助理/秘書,經(jīng)理助理/秘書,行政專員/助理,科學(xué)研究人員
自我描述
2014年研究生畢業(yè)，為人熱情，性格開朗，組織能力較強(qiáng)，已過大學(xué)英語四六級(jí)專業(yè)英語四級(jí)，基本的英語交流沒問題，,熟悉運(yùn)用word、excel等電腦軟件，喜歡接觸新事物，做事認(rèn)真、有耐心。
教育經(jīng)歷
2011年9月-2014年6月|西北師范大學(xué)|西方社會(huì)史|碩士
2007年9月-2011年6月|南京信息工程大學(xué)|英語|本科
工作經(jīng)歷
2015年12月-至今|英語教師|無
自主創(chuàng)業(yè)，主要從事學(xué)生教育工作
2014年3月-2015年6月|行政助理|德邦基金管理有限公司
1. 負(fù)責(zé)員工考勤。
2. 負(fù)責(zé)一般文件的起草和行政人事文的管理。
3. 協(xié)調(diào)各部分之間的工作。
4. 負(fù)責(zé)公司活動(dòng)的準(zhǔn)備工作。
5. 負(fù)責(zé)公司文件、檔案的管理。
培訓(xùn)經(jīng)歷
2014年6月-2014年7月|上海德邦基金管理有限公司|行政助理培訓(xùn)課程
語言能力
英語|熟練
拓展閱讀：了解個(gè)人簡歷哪些常見的問題——全面提高簡歷質(zhì)量
要提高個(gè)人簡歷的質(zhì)量需要從整體看起，要能夠全面提高個(gè)人簡歷的分量，于是在寫個(gè)人簡歷之前，需要學(xué)習(xí)寫作技巧，也需要了解一些個(gè)人簡歷中常見的一些問題。
1，結(jié)構(gòu)混亂
編寫個(gè)人簡歷可以根據(jù)不同順序來劃分其類型，像是時(shí)序型個(gè)人簡歷、功能性個(gè)人簡歷，還有綜合型個(gè)人簡歷，而不管是哪種類型的個(gè)人簡歷，都是有一定的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，是有規(guī)律可循。但是有一些人的個(gè)人簡歷，在做上結(jié)構(gòu)過于混亂，很容易暴露自身弱點(diǎn)。
2，籠統(tǒng)性過高，沒有針對(duì)性
很多人所寫個(gè)人簡歷都是以籠統(tǒng)的概括為主，這樣的加個(gè)人簡歷和適合海投，在哪里都能使用。 同樣的這樣的個(gè)人簡歷在哪里也都不具有競(jìng)爭力，除非你的有足夠高的學(xué)歷。想要提高個(gè)人簡歷的效果，讓其發(fā)揮其作用，就必須要能寫出有針對(duì)性的個(gè)人簡歷。針對(duì)你求職的職位，來寫出有競(jìng)爭力的個(gè)人簡歷。
3，細(xì)節(jié)部分不夠重視
在個(gè)人簡歷中常見到的一些問題還有細(xì)節(jié)部分，有很多人在寫個(gè)人簡歷時(shí)候不是很在意細(xì)節(jié)部分，因?yàn)榧?xì)節(jié)部分沒有太大的影響。但是，要知道細(xì)節(jié)部分累計(jì)起來所能夠起到的作用也很大，還有些細(xì)節(jié)部分處理的好能夠直接加分。
4，過于主觀性的描寫
編寫個(gè)人簡歷一般的都是自己所寫，而個(gè)人簡歷也算是個(gè)人的廣告信息，在寫的時(shí)候很多人就容易以主觀性描寫為主，這也是常見到的問題。主觀性的描寫缺乏可信度，在寫的時(shí)候要以事實(shí)說話，以數(shù)據(jù)說話。
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