大客戶經理簡歷模板
簡歷從本質上來說也就是人才的求職廣告，通過個人簡歷讓對方了解自己，進而也就能夠獲得求職的機會。那么企業(yè)單位自然也就可以從個人簡歷中了解求職者的基本信息，像是求職者姓名、聯(lián)系方式、求職職位，還有個人能力等方面。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 29歲 民 族： 漢族
工作經驗： 4年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 椒江區(qū)
自 我 評 價
2年B2B平臺銷售企業(yè)級客戶開發(fā);
2年分銷管理及渠道開拓;
2年銷售團隊管理;
多次市場活動策劃經歷;
求 職 意 向
希望崗位： 銷售類-管理/商務-銷售部經理 銷售類-管理/商務-銷售總監(jiān)
尋求職位： 銷售經理/銷售主管
希望工作地點： 浙江臺州椒江區(qū)
期望工資： 10000 /月 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會.
工 作 經 歷
▌2013-10--2015-04：索尼(中國)有限公司
所屬行業(yè)： 其他(國有企業(yè))
擔任崗位： 銷售類-管理/商務/銷售部經理
職位名稱： 大客戶經理
職位描述：1. 達成公司指定渠道的月度及年度Sell in 和Sell out任務;
2. 對經銷商和渠道的整體管理;
3. 實現(xiàn)產品的區(qū)域目標與市場份額;
4. 與經銷商維持良好關系并協(xié)助經銷商達成全品類目標;
5. 管理直營門店及銷售人員;
6. 負責搜集，分析市場及銷售數(shù)據(jù);
工作業(yè)績：
索尼臺州地區(qū)彩電占比15%(同期全國索尼占比為9%)
索尼臺州地區(qū)數(shù)碼經銷商數(shù)量從2家增長到5家，新開3家
在2個重點區(qū)域策劃了4個宣傳促銷活動，建立索尼的Mind Share，大幅提高了用戶體驗
促進了當?shù)厥酆箢B疾的解決
優(yōu)化規(guī)范了當?shù)氐匿N售人員，提高其執(zhí)行力(尤其體現(xiàn)在市場反饋方面)
▌2013-03--2013-10：臺州浮士德商貿有限公司
所屬行業(yè)： 其他(國有企業(yè))
擔任崗位： 銷售類-管理/商務/銷售部經理
職位名稱： 銷售經理
職位描述：1. 制定銷售策略;
2. 銷售團隊的建立和培訓;
3. 開發(fā)空白市場;
4. 搜集行業(yè)動態(tài)，推出對策;
5. 客戶關系維護;
6. 完成公司的年度月度銷售目標
工作業(yè)績：
開業(yè)第3天即完成第1筆單;
制作銷售資料，角色演練日�；�，提高下屬銷售技能;
每天了解團隊銷售進度，幫助成員完成銷售閉環(huán);
發(fā)展了異業(yè)聯(lián)盟及客戶轉介紹等業(yè)務拓展方式
▌2011-03--2013-03：環(huán)球市場集團跨國公司
所屬行業(yè)： 其他(國有企業(yè))
擔任崗位： 銷售類-管理/商務/銷售部經理
職位名稱： 高級營銷顧問
職位描述：1. 拜訪當?shù)貎?yōu)質制造企業(yè)決策人，針對性地提供“環(huán)球市場”B2B網站的產品服務，提供專業(yè)的外貿解決方案;
2. 開發(fā)臺州空白市場,樹立品牌形象;
3. 了解客戶需求，并為客戶提供專業(yè)的解答;
4. 維護客戶關系，與客戶保持長期合作及完成續(xù)約事宜
5. 為客戶制定網絡及紙質廣告方案，完成業(yè)績目標。
工作業(yè)績：
日均陌生拜訪6家工廠決策人;
VIP客戶管理，成功幫助多位客戶開發(fā)南美等新市場;
銷售業(yè)績800名銷售中前5%;
為了解工作方向，曾搜集資料制做臺州地區(qū)制造業(yè)市場行業(yè)報告
完成從實習國際營銷顧問到國際營銷顧問，再到高級國際營銷顧問的轉變
教 育 經 歷
2004-09--2007-06 臺州中學 理科類/理科 高中
2007-09--2011-06 武漢工業(yè)學院 教育類/生物技術 本科
拓展閱讀：優(yōu)秀的個人簡歷要迎合用人單位的期望
求職具有雙向性，待業(yè)者們希望能夠獲得一個工作職位，而用人單位也需要獲得人才。不過就目前社會發(fā)展來看，社會能夠提供的就業(yè)機會低于人才的數(shù)量，尤其是好的職位更是僧多粥少，于是就處于“求職”的狀態(tài)。在求職過程中，求職者們的競爭非常大，想要順利的獲得心儀的職位，第一步就是要寫好個人簡歷。
你所編寫的個人簡歷分量越足則通過率就越高，這也就要編寫的個人簡歷要盡量的來提高其質量，而高質量的個人簡歷重點在于讓用人單位所滿意，那么企業(yè)招聘者希望看到怎樣的個人簡歷呢?下面就來簡單分析一下：
(1)，個人簡歷要能夠全面的現(xiàn)實個人的信息
在編寫的個人簡歷的時候首先要明確一點 ，那就是個人簡歷寫出來是給對方看的，而用人單位的招聘人員在篩選個人簡歷的時候，自然也希望能夠看到實在的信息。如果個人簡歷做再漂亮，其中的內容非常簡陋，或者內涵空虛也不能起到作用。
(2)，個人簡歷也要遵循一定的原則
個人簡歷也是有簡歷的基本原則，你所寫出來的簡歷能夠讓用人單位認可， 首先也需要滿足其基本條件，比如簡歷的全面性原則、簡歷的真實性原則，還有個人簡歷的簡潔明了原則等等。
(3)，個人簡歷也要具有個性化
要知道招聘者在求職期間每天都會閱讀大量的個人簡歷，在大量的個人簡歷洗禮下，也會造成審美疲勞，以后招聘人員希望能夠看到個性化的個人簡歷。
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