酒店經理電子簡歷模板

　　個人簡歷在求職中是第一環(huán)節(jié)，做好個人簡歷能夠在求職中起到非常好的效果，個人簡歷在編寫個人簡歷的時候，要能夠靈活的運用技巧來提高其簡歷的質量。

　　個人信息

　　yjbys

　　性別： 男

　　學歷： 大專 政治面貌： 0

　　生日： 1991-01-10 民族： 漢族

　　婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南-輝縣市黃水鄉(xiāng)土梯村

　　身高： 165 公分 體重： 65 公斤

　　專業(yè)： 酒店經理 工作經驗： 5 年

　　期望工作地點： 新鄉(xiāng)市 輝縣 新鄉(xiāng)縣

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 旅游/賓館/酒店/娛樂/餐飲 酒店管理 期望月薪： 6000元 工作性質： 全職

　　行業(yè)/職位： 旅游/賓館/酒店/娛樂/餐飲 娛樂管理 期望月薪： 6000元 工作性質： 全職

　　教育經歷

　　學校名稱： 新鄉(xiāng)市旅游學校 專業(yè)： 旅游管理 就讀時間： 2007-09-01 至 2010-02-28 獲得學歷： 大專

　　學校名稱： 河南經貿學院 專業(yè)： 工商管理 就讀時間： 2010-02-28 至 2012-07-01 獲得學歷： 大專

　　語言能力

　　語種： 英語 能力： 一般

　　工作經歷

　　公司名稱： 林州市林州賓館

　　工作時間： 2013-10-30 至 2016-05-06

　　公司規(guī)模： 100～200人

　　所在部門： 運營

　　工作分類： 高級經營/管理 總經理

　　職位月薪： 4000及以上

　　工作描述： 在職期間!賓客網絡滿意度95%，保持常年林州同等級酒店運營前列，并屢次接待政府事業(yè)單位牽頭的各項食宿安排活動。

　　公司名稱： 焦作魯豫商務酒店

　　工作時間： 2013-07-24 至 2013-10-28

　　公司規(guī)模： 10～100人

　　所在部門： 運營

　　工作分類： 高級經營/管理 運營總監(jiān)

　　職位月薪： 4000及以上

　　工作描述： 參與酒店前期籌備，工程驗收，酒店組織架構構建，人員前期培訓!

　　公司名稱： 新鄉(xiāng)金港風尚酒店

　　工作時間： 2013-05-20 至 2013-07-11

　　公司規(guī)模： 10～100人

　　所在部門： 酒店

　　工作分類： 高級經營/管理 酒店經理

　　職位月薪： 3000～3999

　　工作描述：

　　公司名稱： 新疆石河子市石河子賓館

　　工作時間： 2013-04-01 至 2013-05-09

　　公司規(guī)模： 200～500人

　　所在部門： 康樂部

　　工作分類： 高級經營/管理 總經理助理

　　職位月薪： 4000及以上

　　工作描述： (四星級)負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據酒店的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃，并對酒店實際運營進行質檢工作安排。根據酒店實際運行狀況，進行市場針對調查，出臺相應營銷策劃及實施。

　　公司名稱： 上海舒安連鎖品牌

　　工作時間： 2012-11-01 至 2013-04-01

　　公司規(guī)模： 200～500人

　　所在部門： 行政部

　　工作分類： 高級經營/管理 副總經理/副總裁

　　職位月薪： 4000及以上

　　工作描述： 參與酒店前期籌備工作，擔任酒店店長，主要負責酒店人員的招聘、培訓等工作，酒店管理制度的制定，協(xié)助總公司總經理對酒店的日常管理。并且負責酒店前期運營階段的經營策略，與品牌的發(fā)展方向。

　　公司名稱： 封丘縣浴瀧潭溫泉會所

　　工作時間： 2012-08-01 至 2012-11-01

　　公司規(guī)模： 10～100人

　　所在部門： 行政部

　　工作分類： 高級經營/管理 總經理

　　職位月薪： 3000～3999

　　工作描述： 參與酒店前期籌備工作，擔任店長期間，主要負責酒店人員的招聘、培訓包括共性課程、團隊建設、拓展活動等工作，酒店管理制度的制定，組織協(xié)調籌備階段的人員開展前期工作，并且負責酒店前期運營階段的經營策略，與發(fā)展方向。

　　公司名稱： 林州禧福源商務酒店

　　工作時間： 2012-06-10 至 2012-07-30

　　公司規(guī)模： 100～200人

　　所在部門： 行政人事

　　工作分類： 高級經營/管理 人事經理

　　職位月薪： 3000～3999

　　工作描述： 參與該酒店前期人員招聘，培訓。以及組織架構的組建工作。

　　公司名稱： 商丘鴻潤國際酒店

　　工作時間： 2011-11-01 至 2012-06-07

　　公司規(guī)模： 10～100人

　　所在部門： 行政部

　　工作分類： 高級經營/管理 部門經理/主管

　　職位月薪： 2000～2999

　　工作描述： 參與酒店(三星級)前期籌備工作，擔任行政部經理，主要負責酒店人員的招聘、培訓等工作，酒店管理制度的制定，協(xié)助總經理對酒店的日常管理。

　　自我評價

　　在工作中積累酒管軟件知識。具有良好的部門溝通能力，善于交際，能妥善處理人際關系。吃苦耐勞，具有極強的學習能力。能獨立處理問題。曾參與多個酒店籌備項目，積累了一整套酒店籌備等工作經驗。熟練掌握客房、人力資源及酒店相關知識技能。

　　拓展閱讀：求職簡歷禁忌：負面信息與虛假信息

　　求職有求職的門道，而編寫個人簡歷也有的寫作的原則，在編寫個人簡歷的時候要切記簡歷不能表現(xiàn)出外強中干的一面，也不能從個人簡歷來透露出不利的信息。要知道個人簡歷是求職的敲門磚，其分量是決定能不能獲得第一次競爭通過的關鍵。在編寫個人簡歷上，也具有一些禁忌的信息，像是負面信息以及虛假信息在個人簡歷中就萬不可出現(xiàn)。

　　負面信息：

　　所謂負面信息也就是對求職者非常不利的一點，當然有很多求職者們在編寫個人簡歷的時候，也能很清楚的知道負面信息重要性，一般來會說都會注意不要在個人簡歷中出現(xiàn)這些負面信息。然而，在編寫個人簡歷的時候，卻很容易從其他方面來暴露其負面信息的。比如說，個人簡歷中出現(xiàn)錯別字，則說明你是一個做事不認真、馬虎的人。在個人簡歷中列舉了四條以上工作經歷，則說明你是一個極不穩(wěn)定的人，對工作的態(tài)度不負責等等，這些都是編寫個人簡歷禁忌。

　　虛假信息：

　　虛假信息在個人簡歷中也是一個禁忌，編寫個人簡歷的一個基本原則就是真實性。在個人簡歷中虛假的信息很容就能夠被揭穿，而一旦被看出是虛假的信息，基本上被錄取的幾率就是負值了。此外，在個人簡歷中夾雜一些虛假的信息，也會大大降低個人簡歷的可信度，如此一來，即便是有一些優(yōu)勢，也會被拉低。

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