行政管理�？粕�的簡(jiǎn)歷范文

　　填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候就要考慮到準(zhǔn)考官會(huì)提出什么樣的關(guān)于公司的問(wèn)題，可以適當(dāng)?shù)脑趥�(gè)人簡(jiǎn)歷中就提出自己的觀點(diǎn)。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 45歲 民 族： 漢

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 溫嶺市

　　身 高： CM 戶 口： 河南周口 鹿邑縣

　　自 我 評(píng) 價(jià)

　　有外資與民營(yíng)集團(tuán)公司管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，包括，人事，行政，稽核，品質(zhì)，采購(gòu)，倉(cāng)庫(kù)，生產(chǎn)之環(huán)節(jié)，側(cè)重于生產(chǎn)加工制造型企業(yè)的管理與流程梳理。介于當(dāng)局者迷,旁觀者清的理念上，可考慮企業(yè)顧問(wèn)的合作方式，協(xié)助企業(yè)管理與運(yùn)營(yíng)，完善企業(yè)管理之缺失，解決內(nèi)部人員表面贊同，私下分化不敢直言的弊病。同時(shí)兼顧企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師資之薄弱，外請(qǐng)老師費(fèi)用高又不實(shí)際的情況，解決企業(yè)全年的內(nèi)部培訓(xùn)項(xiàng)目。完善企業(yè)培訓(xùn)之缺失的情況下，塑造企業(yè)文化，提高品質(zhì)意識(shí)，有效提高企業(yè)管理流程。非企業(yè)法人誠(chéng)意相邀，請(qǐng)勿打擾。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監(jiān)

　　尋求職位： 人事行政

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州

　　期望工資： /月(可面議)　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2007-09--2009-04：南加美電業(yè)科技有限公司

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營(yíng)企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)

　　職位名稱： 人事行政經(jīng)理

　　職位描述：依照公司發(fā)展計(jì)劃、制定中長(zhǎng)期管理目標(biāo)、負(fù)責(zé)人事、行政、涉外事務(wù)、保安、食堂、宿舍，車(chē)隊(duì)、企業(yè)(機(jī)械、消防、意外、網(wǎng)絡(luò)、監(jiān)控、)的安全、品質(zhì)管理、推行無(wú)紙化辦公、娛樂(lè)活動(dòng)、培訓(xùn)、報(bào)刊宣傳、5S、現(xiàn)場(chǎng)管理及其它人事行政工作。

　　▌2005-08--2007-07：凱林集團(tuán)鴻運(yùn)五金塑膠制品有限公司

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(外資企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)

　　職位名稱： 人理經(jīng)理

　　職位描述：負(fù)責(zé)人事、行政、保安、食堂、宿舍，車(chē)隊(duì)、安全、企業(yè)報(bào)刊、娛樂(lè)活動(dòng)、社會(huì)責(zé)任SA8000驗(yàn)廠、企業(yè)培訓(xùn)及總管理處交待的臨時(shí)工作。

　　▌1997-01--2005-05：泛達(dá)玩具廠

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(外資企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)

　　職位名稱： 行政主管

　　職位描述：人事行政日常事務(wù)及OHSAS18000.SA8000、ISO9000-2000的資料維護(hù)及陪同歐美人權(quán)驗(yàn)廠工作。

　　▌2009-06--至今：凱林集團(tuán)曜鴻工藝禮品有限公司

　　所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(外資企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)

　　職位名稱： 人事行政經(jīng)理

　　職位描述： 負(fù)責(zé)人事、行政、稽核、資訊，采購(gòu)、倉(cāng)庫(kù)、品質(zhì)、物流等部門(mén)運(yùn)作，兼管社會(huì)責(zé)任SA8000與OHSAS18000、ISO9001-2008、ISO14001：2004認(rèn)證及客戶驗(yàn)廠等.

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2003-08--2005-05 焦作大學(xué) 管理類/行政管理 大專

　　拓展閱讀：完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該展示出什么

　　優(yōu)秀的求職者都會(huì)在自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷上花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，只有這樣才能讓對(duì)方在簡(jiǎn)歷上獲得想要的個(gè)人信息。如果準(zhǔn)考官在一份簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)不了自己想要的內(nèi)容，那這份個(gè)人簡(jiǎn)歷的下場(chǎng)很可能就是垃圾桶了，那么求職者也就沒(méi)有了面試等一系列后續(xù)問(wèn)題了。所以如何撰寫(xiě)一份完美的簡(jiǎn)歷?完美的簡(jiǎn)歷上應(yīng)該展示出什么內(nèi)容?

　　展示你的工作能力

　　一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷首先就要明確目標(biāo)，求職者就是來(lái)找工作的不是來(lái)表演才藝的。所以有些求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷上寫(xiě)滿了自己的特長(zhǎng)又有什么用呢?只能讓別人知道你是一個(gè)有才藝的人。作為求職者一定要主要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)自己的工作能力�？梢韵葘�(xiě)曾經(jīng)的工作情況是什么或是在曾經(jīng)的工作中處理過(guò)哪些問(wèn)題，再或是取得過(guò)哪些工作成績(jī)等等，將自己的工作能力在個(gè)人簡(jiǎn)歷中凸顯出來(lái)，讓考官清楚的看到你的工作實(shí)力，從而在心中將你先記下來(lái)。

　　展示你可以創(chuàng)造的價(jià)值

　　為什么會(huì)選擇這個(gè)公司，這是一個(gè)在面試中常出現(xiàn)的問(wèn)題。求職者首先要知道企業(yè)的招聘信息編寫(xiě)是個(gè)人簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)之一，將招聘條件和自己的符合程度寫(xiě)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，證明自己首先是可以勝任這個(gè)公司的崗位做的選擇。其次要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中明確自己以后可以在工作崗位上為公司做出怎么樣成績(jī)，這樣可以讓招聘人員清楚的記住你的簡(jiǎn)歷。

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