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人力資源管理專業(yè)人事行政簡歷范文
在認為簡歷可深受閱讀者關注的情況下，簡歷卻因為失去了核心價值，從而無法發(fā)揮出應有的運用效果，那么在這種情況下，我們與其將它當做一種自我的彰顯方式，不如將它看做一張廢紙來的實際。正是因為對待理念的不同，所以不同人書寫出來的簡歷或多或少也會在核心價值上有所區(qū)別。沒有對此關心的人，很難感受到核心價值擁有著怎樣的影響。
為何多數求職者在職位的競爭中屢屢因簡歷而受挫?沒有目標的求職，能夠吸引到他人的關注嗎?現實情況就是，沒有目標就是無法成功。能力再出色的人也會因為找不到發(fā)展的目標，而導致自己只能夠在職場中屢次失敗，即便有再大的把握也不敢輕易嘗試求職。但我們卻娿可以利用一些比較獨特的小技巧來增加簡歷存在的核心價值，如怎樣突出性的表達個人能力與某企業(yè)的發(fā)展方向是保持一致的，以及自己能夠在工作中為企業(yè)帶來哪些方面的幫助，這些都可當做價值進行自我彰顯。
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個人信息
yjbys
目前所在：蘿崗區(qū)年 齡：33
戶口所在：山東國 籍：中國
婚姻狀況：已婚民 族：漢族
培訓認證：未參加 身 高：175 cm
誠信徽章：未申請 體 重：75 kg
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：行政經理/主管/辦公室主任：，人事經理：，行政/后勤：
工作年限：8職 稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：兩個星期
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,山東,
工作經歷
廣州大友汽車座椅有限公司 起止年月：2008-11 ～ 2011-02
公司性質：外商獨資 所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔任職位：人事總務系長
工作描述：制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、實施流程，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預算，并監(jiān)督執(zhí)行; 協助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則，協調各部門的工作關系; 負責各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理; 指導、檢查與監(jiān)督公司安全、消防等后勤保障工作; 定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設施及其他固定資產情況; 組織相關外聯工作;負責人員招聘、內部培訓模塊相關工作， 負責部門日常管理及部門員工的管理、考核、培訓等。
離職原因：
偉迪捷(廣州)標識設備有限公司 起止年月：2004-02 ～ 2008-10
公司性質：外商獨資 所屬行業(yè)：造紙/印刷
擔任職位：行政專員/主管
工作描述：負責公司內部行政制度的制定，行政費用的審核，辦公用品的采購;
公司固定資產、車輛、安保、環(huán)境衛(wèi)生管理;
內部重要會議、重大活動的組織策劃，
安全及6S管理工作。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：煙臺大學
最高學歷：大�！ ～@得學位: 畢業(yè)日期：1999-07
專 業(yè) 一：人力資源管理專 業(yè) 二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號
1996-091999-07煙臺大學人力資源管理專科-
2005-112005-11ISO內審員體系維護--
2009-042009-04注冊安全主任安全管理--
2010-08-銳旗學校人力資源管理師--
語言能力
外語：英語 良好粵語水平：一般
其它外語能力：日語
國語水平：良好
工作能力及其他專長
八年外資企業(yè)行政管理崗位工作經驗，三年以上人事行政主管工作經驗; 熟悉行政管理體系與制度建設，對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經驗; 良好的團隊協作精神，具有較強的判斷與決策能力，計劃和協調能力、組織及公關能力。
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